꼬우면 때려쳐야 처우가 바뀌긴해...
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저렇게 된 이유가 금형같은 경우에 정밀공정이기도 하고 오차 잡으려면 같은 성비를 써봤더라도 계속 쓰던 사람이 하는게 낫다 보니 자기 입장에서 큰 손해가 아니면 현장직들은 보전하는게 나으니까 들어준거임 반대로 사무직은 누구로 대체 되든 대체하면 큰 상관이 없으니까 저러는거고 어느정도 기술이 필요한 현장직은 오래 버티는게 이기는거라는게 저런거 때문이 큼 같은 기술을 가졌더라도 계속 같은 설비 써온 사람이랑 다른설비 써온 사람이랑 숙련도에서 차이가 나버리니까
두번째 줄에서 "올해는 여름휴가 달라고 사장이랑 쇼부쳐서" 에서 쎄 한 분위기더니...
여름휴가를 쇼부친다고? 노동법에 휴가 등도 명시되어있지않나?
법이 있다고 다 지켜지면 범죄자가 0명이겠지 ㅋㅋㅋ
노동법에 휴가 줘야 한단 말은 있지만 그걸 여름에 줘야 한단 말은 없잖아. 유급휴가를 주긴 줬으면 노동법 위반은 아니지
제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 이 조항에 따라 대부분이 원하는 특정 시기에 몰아서 쉬는 것을 거부할 수는 있음.
이전에 7년 다닌회사 ㅈ 같아서 때려치우고 이직함 이후 한달 사이에 4명 나감 요즘은 좋아졌다고 들음
두번째 줄에서 "올해는 여름휴가 달라고 사장이랑 쇼부쳐서" 에서 쎄 한 분위기더니...
저렇게 된 이유가 금형같은 경우에 정밀공정이기도 하고 오차 잡으려면 같은 성비를 써봤더라도 계속 쓰던 사람이 하는게 낫다 보니 자기 입장에서 큰 손해가 아니면 현장직들은 보전하는게 나으니까 들어준거임 반대로 사무직은 누구로 대체 되든 대체하면 큰 상관이 없으니까 저러는거고 어느정도 기술이 필요한 현장직은 오래 버티는게 이기는거라는게 저런거 때문이 큼 같은 기술을 가졌더라도 계속 같은 설비 써온 사람이랑 다른설비 써온 사람이랑 숙련도에서 차이가 나버리니까
생산직중에서도 외국계열기계 쓰면 더더욱 그럼 인수인계안하고 그만둬버리면 기술자 다시 불러와서 교육해야되는데 얘들 시급이 10만원쯤 함ㅋㅋㅋ 비행기 숙소비 전부 회사에서 부담해야됨. 기술자는 처우개선문제로 퇴사하고 전무는 내가 돌리면된다고 어거지로 하다가 기계고장내서 5억정도 수리비, 두달 생산량 반틈 감소, 교육비도 따로 더들어가고 재미 있는 공장이었어
여름휴가를 쇼부친다고? 노동법에 휴가 등도 명시되어있지않나?
MICR0$0FT
제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95 이 조항에 따라 대부분이 원하는 특정 시기에 몰아서 쉬는 것을 거부할 수는 있음.
MICR0$0FT
법이 있다고 다 지켜지면 범죄자가 0명이겠지 ㅋㅋㅋ
휴가는 없엉
MICR0$0FT
노동법에 휴가 줘야 한단 말은 있지만 그걸 여름에 줘야 한단 말은 없잖아. 유급휴가를 주긴 줬으면 노동법 위반은 아니지
특정기간은 막을수있구나. 근데 뭔가 악용될 소지가 보이는듯
노동기준법은 노동자를 위한게 아니니까. 애초에 법은 법을 잘 아는 사람을 위한거지, 만인을 위한게 아니자너.
난 건설업하고 번도체 계열에서 여름휴가를 갔다왓다는 이야기를 한번도 들은적없음
헉 그럼 민법이나 상법도;;
여름 휴가에 대한 규정은 없고 연차를 여름에 쓰는 것 뿐임 편의상 여름휴가라고 한 번에 연차 쓰는거지
근데 행복추구권 위반인것 같다
롤을 아는 사람이 롤을 잘 쓰겠니, 모르는 사람이 잘 쓰겠니. 롤은 롤을 하는 사람을 위한 게임이지 롤을 모르는 사람까지도 위하는 게임이 아니자너. 법도 약간의 공공성은 있지만 똑같은 거지.
롤은 하고싶으면 하고 안 하고싶으면 절대 안 하는 것도 가능하지만 법은 아니잖아;;
노동법이 정한 연차외에 노사합의 등으로 지급하는 별도 여름휴가는 필수가 아니기도 하고 특정시기에 모두가 몰아쉬는건 회사가 거부할수 있음
건설업은 혹서기가 거의 휴가더라 더워 쓰러지지말고 그냥 현장을 안돌려
저걸 무제한으로 허용하면 예를들어 여름에 발전소 직원 모두 여름휴가를 간다면? 은행들이 모두 여름에 1주 문을 닫는다면? 증권사들이 1주동안 증권 업무 대응안한다면? 행복추구권을 이유로 그걸 허용해여한다면 한국 모두 여름 1주는 스톱해야할듯 공항 직원들도 1주 쉬겠네
극단적으로 말하면 그렇겠지. 반대로 무제한 거부도 상상해보면 막장일거고
노동법에 여름휴가 같은건 없다 병가로 법률상으로는 없는 거다
행복추구권은 반대로 생각하면 여름휴가 몰아서 쉬면 공장주 행복추구권도 개박살 나는거니까. 공장 올스톱나면 거기에 따른 손해는 전부 사업주가 떠안아야 하는건데
반대로 공장주 행복추구권을 생각하면 사축이 되어야겠지
법이 그렇지 않다면, 현실에 범죄자는 어떻게 있는걸까?
mz이 왜? 마이클 잭슨이 왜?
mj잖아 왜 창씨개명을 해?
잭슨형님은 A to Z이야! 그러니 M Z !
추하구나...
ㄴㄴ 춘하추동! 지금은 추 가 아니라 하.
메리 제인?
적어도 마이클 조던으로 해줘
이전에 7년 다닌회사 ㅈ 같아서 때려치우고 이직함 이후 한달 사이에 4명 나감 요즘은 좋아졌다고 들음
역시 사장은 직원들 귀한줄 알아야 개선이 된다
금형은 안 만들어도 고객 응대는 해야하나? 잘 모르겠네
금형 주문은 이미 받은 상황일거고 고객은 언제까지 해달라고 쪼으는 상황이니까 설계나 개발은 대응 해야 되는수도 있지
팩트는 한국 중소기업이 건강해진다는거임 ㅋㅋ
같은 A 장비라도 공장에서 구르다 보면 A' 장비가 되어있음 A' 장비 어르고 달래서 쓸 줄 아는 사람이 되어버리면 짜를 수가 없음 다음날 신삥이 만지자마자 바로 고장 나버리거든
↗소가면 국경일이랑 공휴일을 연차로 쳐서 쓰게하는 곳도 존나많음 거이 10년전일이라 요즘은 모르겠는데 바뀜?
요즘 연차로 노동자 건들면 회사 ㅈ됨 5인미만 기업은 제외긴함
사무직이라고 퉁쳤지만 총무나 영업쪽만 출근하라는거 아닌가? 생산라인 스톱하면 기술이든 관리든 다 쉬는게 당연한거고
죶소도 기술 현장직은 꽤 잘들어주지 사무직은 톱니바퀴;;
아니 여름휴가 유급으로 준거면 사무직 연차로 치환해서 주던가 돈 더줘야지 뭔데 차별 ㅋㅋ
ㅈ소는 행동으로 보여줘야 말을들음
우린 어차피 여름휴가 연차까는거라 이번엔 일이 없어서 여름휴가 길게잡으니 오히려 불만이 나오더라
노조가 필요한 이유가 저런건데 회사 다녀본 적도 없이 기레기 세뇌만 들은 애들이 그거 빨갱이 아니냐는 꼬라지
ㅋㅋ 이해가 가네. 나도 현장에서 기계돌리는 사람이라. 현장은 쫌만 꼬우면 그날부로 때려치고 나감, 근데 사무직은 참고다님 ㅎㅎ.
요즘 저렇게 하면 인력 잘 못구할텐데 인구수 나락가고 있어서 ㅋㅋ
부럽다 다들 여름휴가 있는 직장에들 다니는구나