"바보야, 문제는 업무시간 연장 아니라 혁신이야" [권상집의 논전(論戰)]
삼성·SK 도입한 임원 주 6일 근무, 재계로 확대될 조짐
임원만 참여하는 주 6일 근무 두고 비효율 논란 여전
"바보야, 문제는 업무시간 연장 아니라 혁신이야" [권상집의 논전(論戰)]
삼성·SK 도입한 임원 주 6일 근무, 재계로 확대될 조짐
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단순노무도 시간이 너무 길어지면 사람이 갈려나가서 효율이 떨어지는 판국에 임원급이 시간 늘린다고 뭔 좋은 결과를 도출해 낼거라고 생각하는게 미.친듯
비효율을 열정, 근면 인 줄 착각하는 나라
보통 회사에서 주5일 일하는게 주6일보다 결과가 더나와도 주6일을 선택함. (제한을 안 주면) 이상한 꼰대가 많아서, 결과 나와서 빨리 일끝나는 꼴을 못 봄. 결과가 안 나왔는데도 질질 끌고 계속 일하고 있는 걸 너무 너무 좋아함. 그러다 보니 회사에서 일하는 척 하면서 질질 끌다가 야근 하고 설설 일하다가 퇴근하면 너무 좋아하는 거 있죠. 꼰대도 이런 꼰대가 없음.
짧은 근로시간이 효율적이라는게 검증됐는데 헛짓거리 역행중
임원이 노예라면 그 노예가 다루는 도구가 바로 그 밑의 직원들이지
단순노무도 시간이 너무 길어지면 사람이 갈려나가서 효율이 떨어지는 판국에 임원급이 시간 늘린다고 뭔 좋은 결과를 도출해 낼거라고 생각하는게 미.친듯
정확히 말하면 사장 임원은 직원들이 정시출퇴근 하는게 꼴보기 싫을 뿐임 내가 이렇게 월급을 주는데 감히 정시출퇴근 할 생각을 해? 이딴식임
포괄로 월급은 정량으로 주면서 출퇴근은 정시에 하는 꼴을 못보는 ㅋㅋㅋ
근데 제조업에 기반을 둔 회사가 딱히 근무시간 줄인다고 그게 두뇌유연성과 직결되는것도 아니니 그랬으면 3일제에 재택근무도 시켜주고 다했겠지
토요일 출근한 임원'만' 가지고는 업무가 진행될 리가 없지 왜냐하면 임원은 결정하고 지시 내리는 사람이니까 토요일 같이 출근한 직원이 있어야 일이 진행되지
짧은 근로시간이 효율적이라는게 검증됐는데 헛짓거리 역행중
비효율을 열정, 근면 인 줄 착각하는 나라
보통 회사에서 주5일 일하는게 주6일보다 결과가 더나와도 주6일을 선택함. (제한을 안 주면) 이상한 꼰대가 많아서, 결과 나와서 빨리 일끝나는 꼴을 못 봄. 결과가 안 나왔는데도 질질 끌고 계속 일하고 있는 걸 너무 너무 좋아함. 그러다 보니 회사에서 일하는 척 하면서 질질 끌다가 야근 하고 설설 일하다가 퇴근하면 너무 좋아하는 거 있죠. 꼰대도 이런 꼰대가 없음.
임원이 노예라면 그 노예가 다루는 도구가 바로 그 밑의 직원들이지