존나 앞에선 암말 안하다가
나랑 같이 있으면 다른 직원들 욕 존나 하고
다른 직원들이랑 있으면 내욕 존나 하고 이럼
근데 지빼고 다 친해서 뭔 말을 하든 순식간에 공유되는데
문제는 이 새끼가 팀장임
아니 부하직원이 맘 안드는게 있으면 말하고 고치게 해야지
왜 앞에선 암말 안하면서 뒤에서 ㅈㄹ하는지 모르겠음
뒷담 안까는 사람 없다지만 상사가 부하직원 뒷담까는건 첨봣어
존나 앞에선 암말 안하다가
나랑 같이 있으면 다른 직원들 욕 존나 하고
다른 직원들이랑 있으면 내욕 존나 하고 이럼
근데 지빼고 다 친해서 뭔 말을 하든 순식간에 공유되는데
문제는 이 새끼가 팀장임
아니 부하직원이 맘 안드는게 있으면 말하고 고치게 해야지
왜 앞에선 암말 안하면서 뒤에서 ㅈㄹ하는지 모르겠음
뒷담 안까는 사람 없다지만 상사가 부하직원 뒷담까는건 첨봣어
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팀장이면 이미 게임 끝났지 너보다 직급이 높잖아 너보다 직급 높은 사람하곤 절대 싸우는게 아님
때려치울거 어니면 참아야지 별수있나
팀장이면 이미 게임 끝났지 너보다 직급이 높잖아 너보다 직급 높은 사람하곤 절대 싸우는게 아님
이놈때문에 나간사람이 3명이나 있는데 시발 지가 그 사람 몫까지 일하는것도 아니면서 존나 물만 흐림
그래도 그거 답 없어 그 팀장이 더 위에 사람한테 찍히기 전까진
좋은 팁 하나 말해주자면 기왕 벌써 나갈 생각하고 있으면 증거 차곡차곡 모아서 나가고 나서 노동청에 신고해 나가기전엔 하지말고
증거 모을거면 어설프게 모으지말고 제3자 누가 봐도 니가 잘못한게 없다 이정도가 되어야 함 그래도 내부 증언 나오기 시작하면 너가 유리할 가능성은 10프로 안된다고 봄
사실 각자 조금씩 모으고는 있음
제대로 조질려면 다 모여서 한거번에 터트리고 그걸 윗선이 알아야 됨
어설프게 조질거면 시작하지도 말고, 그 일로 윗선이 알아서 그 사람이 그만둬야 끝나는 판임 그정도면