요양급여 처리하는 건 회사가 해줄 수 있는 영역이 아니고
꼬우면 퇴사하든지 하는 것도 녹취 안됐을 거고 (저런 일에 그렇게 철저하게 대처하는 사람 많지 않음)
그렇게 되면 이 사람은 그냥 자기 분에 못 이겨 퇴사한 것 밖에 안되는 거임
이래서 자기 일 닥치면 잘 알아봐야
산재 이야기 나올 때마다 하는 이야기지만
산재 신고는 사업장이 하지만 요양급여 신청은 본인이 신청하는 거라 담당직원 거칠 필요는 없음
담당직원한테 이야기해봐야 대필해주는 역할인 거라서
다만 회사랑 척질 거 아니면 회사에 보고만 해주면 됨
신청 안된다고 하면 저런 식으로 그냥 무시하고 접수 처리하거나 공상처리 딜하면 됨
사무실에서 일하는 사무직이면 모를까 현장직인데 저런다고? ㅁㅊ회사인가?
예나지금이나 크게 바뀐거 없음 현장직을 그냥 머슴이라고 봄
내가 나가라고 할 수는 없고 어디 나가나 안나가나 해보자 꼬우면 나가든가~ 이런 느낌인데.
근데 원래 워크숍도 업무연장이라 되는거 아님? 출퇴근하다 사고나도 되는거잖음
근데 워크숍이면 업무 맞을건디
의외로 지주보다 마름이라고, 마름이 알량한 권력 휘두르다가 사고치는 경우가 꽤 있지.
현장/실무 안 뛰어본 사람들로 관리인원이 채워지면 저렇게 됨 회사서 현장/실무 사고나 상황 대처 하나도 못 하고 순식간에 개판남
오미자만세
그건 맞아도 좀 싸다
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좌절중orz
근데 원래 워크숍도 업무연장이라 되는거 아님? 출퇴근하다 사고나도 되는거잖음
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오미자만세
근데 워크숍이면 업무 맞을건디
오미자만세
ㅇㅇ 이런 경우 있음 근데 IT 직군인데 산재비율이 높다니 무슨 일을 하길래 ㅋㅋㅋㅋ
오미자만세
법이 바껴서 출퇴근, 워크샵다 해당 됨. 본인이 따로 산재로 처리 안 해도 병원가서 회사 근무 중 다쳤다고 하면 다 보고된다고 들었음
오미자만세
그건 '워크숍'이기라도 했지. 울 와이프 회사는 직원들 3~4명 지들끼리 주말에 등산하다가 다친 걸 산재 처리해달라고 우긴 놈 도 있음.
오미자만세
솔직히 it면 보통 사무실에서 일하니까 그 한명나온 산제도 뭔가 이상하이 조사차 나온거겠지 ㅋㅋ
오미자만세
직종에 따라 내는 산재보험료가 다르다보니 '이새끼들 사무라고 신고해놓고 다른거 시키나?' 싶어서 조사하러 나올 수 있긴 함 ㅋㅋㅋㅋㅋ
진짜 호로잡놈이네.
사무실에서 일하는 사무직이면 모를까 현장직인데 저런다고? ㅁㅊ회사인가?
미친 놈들인가 병가로 해 주겠다는 천사한테 아예 출근을 하라고 ㅋㅋㅋㅋ
부러진 상태로 무리하다 썩어서 잘리면 직원이 무리하게 어쩌고 할새끼들
저건 걍 담당자가 "너 보기 싫으니까 꺼져"하는거 아님?
나15
내가 나가라고 할 수는 없고 어디 나가나 안나가나 해보자 꼬우면 나가든가~ 이런 느낌인데.
ㄹㅇ 저건 나가라는거지
노동부 신고하면 빼박이라 퇴사종용을 저런식으로 하면 난리남.
나 허구한날 너 그럴거면 나가라는 소리 듣는데 난리안나더라
나가라고 갈구는게 아니고 현장직중엔 의외로 저런 마인드 가진 사람이 제법있음. 삐거나 부러진 정도면 꾀병인 줄 아는 사람. 근데 절단되거나 조금만 찢어져서 피가나면 난리침. 피를 봐야 다친줄 아는건가 봄.
저 회사는 솥됐네 ㅋㅋ
예나지금이나 크게 바뀐거 없음 현장직을 그냥 머슴이라고 봄
이게 오너가 어디 출신인가가 중요함. 오너가 현장직이었던 회사는 사무직을 머슴 취급함. 너희는 언제든지 나와서 잡무를 해야돼! 하고. 내가 그런회사 다녔었음 ㅋㅋ
사무직이어도 야박하네 싶은데 시발 현장직이면 일하다 죽으란 소리냐 이새기야 ㅋㅋㅋㅋ
[삭제된 댓글의 댓글입니다.]
루리웹-381579425
의외로 지주보다 마름이라고, 마름이 알량한 권력 휘두르다가 사고치는 경우가 꽤 있지.
루리웹-381579425
사장이 알게되는 순간 줄빠따 터지는 거지 ㅋㅋㅋ
루리웹-381579425
사장이 다 알면서 눈감고 모르는척 하는 경우일수도 있음 사실 이 케이스가 더 문제
그게 사실이면 사장이 졸라 멍청한건데... 저런일 당하면 노동청에 신고 하면 사장만 쪼 되는데...
요양급여 처리하는 건 회사가 해줄 수 있는 영역이 아니고 꼬우면 퇴사하든지 하는 것도 녹취 안됐을 거고 (저런 일에 그렇게 철저하게 대처하는 사람 많지 않음) 그렇게 되면 이 사람은 그냥 자기 분에 못 이겨 퇴사한 것 밖에 안되는 거임 이래서 자기 일 닥치면 잘 알아봐야
현장/실무 안 뛰어본 사람들로 관리인원이 채워지면 저렇게 됨 회사서 현장/실무 사고나 상황 대처 하나도 못 하고 순식간에 개판남
현장/실무 모르면 자신이 모르는 거 인정하고 짬 좀 찬 사람한테 의견 물어가면서 관리해야하는데 그러지도 않고...
사람을 구하라고 사람을
↗병1신회사인가 에반데
블랙기업을 여기선 기업이라고 부른답니다
아주 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 지1랄을 하는구나 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 현장에서 일하는 사람한테 저 지1랄을 해?
오히려 다쳤는데 일부러가 아니더라도 산재처리 안해주면 사용자가 처벌 될수 있음 현장직 있는 중소들도 빡세게 좀 적용 했으면
저렇게 본색 드러냈으니 빨리 나와야지
저렇게 운영해야 수지가 맞는 장사면 조만간 망할듯
우리회사랑 비슷한느낌이...우리회사도..한명 탈주햇는데..저날..
병가 무급인 회사 많은데 무슨...하고 봤더니 현장직 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 산재 처리하면 회사가 엄청난 손해인데 그걸 안해주다 저꼴나네
현장직이 깁스를 했는데 출근하라고 했다고? 이건 주작각 아님?
우리회사는 한달전에 나 다리 뿐질라졌을때 산재 많이 타면 안좋다고 산재보다 돈 많이주고 유급 휴가주던데
사무직이면 그려려니 할 수 있었는데 현장직한테 일하라고 하다니 헐
저런 거 보면 요새 물류센터가 제일 인도적이라니까 ㅋㅋㅋ 워낙 빡센 거 유명하니까 근로기준법 진짜 개철저하게 지킴 ㅋㅋㅋㅋ 저런 것도 걍 칼 같이 병가 내주고
현장직 심지어 사다리타고 건물을 오르내려야 하는 발가락이 매우중요한 일이네 ㅁㅊㅅㄲ들 ㅋㅋㅋㅋ
중간관리자 중에서 생각 없는 사람이 좀 많음 ㅋㅋ
다친 현장직 출근 시키는 거 보니 곧 누구 하나 죽을듯
흔함 나도 현장돌고 사무실와서 보고서 쓰는 직업인데 차동차도 지급안해주고 주유도 없음 사고나도 알아서 렌트해서 다녀야함
같은 월급쟁이들 끼리 왜 이러냐 정말
산재 이야기 나올 때마다 하는 이야기지만 산재 신고는 사업장이 하지만 요양급여 신청은 본인이 신청하는 거라 담당직원 거칠 필요는 없음 담당직원한테 이야기해봐야 대필해주는 역할인 거라서 다만 회사랑 척질 거 아니면 회사에 보고만 해주면 됨 신청 안된다고 하면 저런 식으로 그냥 무시하고 접수 처리하거나 공상처리 딜하면 됨
사다..............뭐시라????????????
기계가 답이다
기계도 유지비좀 나감 마모안되게 기름 적절히 부어줘야하고 정기적으로 as도해야하는데 장기적으로따지면 사람이 더싸지 처분도 사람이 더쉬움 기계는 중고되면 값떨어짐 ㅋㅋ
퇴사가 아니라 노동청 ㄱㄱ
사무직이면 그럴 수도 있지…하고 읽는데 마지막에?
사다리 타는 사람한테 깁스하고 출근하라 했다고...?
일개 직원이 산재를 안해준다니 저건 그 직원이 대놓고 사장 암살하겠다고 선언한거나 마찬가진데
은근히 산재처리 안해주는 회사 많을것같음,,,
사무실에서 편안히 일하는 것들은 현장이 힘든거 하나도 모름......
다친사람 보고 지 일 많아진다고 나오라고 한다고? ㅁㅊㄴ인가? 니들 결혼, 상당하는건 어쩔려고? 일 많아지는데 결혼 하겠다고? 아님 상당했다고 일 떠넘길려고?
회사에서 다친것도 억울한데 병가 처리도차 안하는건 말이 안되지...
사측에서 먼저 그럴거면 퇴사하라고 말했기 때문에 권고사직으로도 됨.... 산재 끝난다음에는 권고사직으로 인한 퇴사로 사직서 제출해서 실업급여까지 낭낭하게 타먹으면 됨....
저사람이 폐급직원이었다면 진짜 나가라고 저러는게 맞고 근데 그런경우는 드믈어..... 저건 담당직원이 진짜 ㄸㄹㅇ인 경우.
병가 처리 안해줘서 퇴사함.jpg /// 아 ㅁㅊ
진짜 선 넘었네..
애초에 산재인데 산재안받고 걍 의료보험으로 치료받으면 보험사기임 건보에서 조사나와서 이놈함
ㅈ소의 썰은 가짜같으면 진짜라는 설이.. 히히
ㅋㅋㅋ아니 발가락 부러지면 일단 수술해야되고 종아리 밑으로 통깁스 해야되는데 ㅋㅋㅋㅋㅋ 사무직도 무리임 ㅋㅋㅋ 발고락 부러져본 1인으로써 출근 절대 못함 ㅋㅋㅋㅋ 휠체어 시중 들어줄꺼아닌이상 출근하라 하면 진짜 개객끼인거임
69시간 바뀌면 더 갑질할듯
사무직 색히가 미쳤나