Bargaining with Canada Post has never been easy, and this latest round of negotiations is no different. CUPW came to the table with reasonable demands to improve the lives of postal workers and the public – today and in the future – and the Corporation has dragged its feet, only presenting a wage offer almost a year into bargaining
The Union filed a notice of dispute August 2, triggering the beginning of the conciliation process with Canada Post. Conciliators were appointed on August 12, which triggered a 60-day clock for CUPW and Canada Post to work with the conciliators to reach negotiated collective agreements for the Urban Operations and Rural Suburban Mail Carriers (RSMC) bargaining units. On September 25, Canada Post presented inadequate Global Offers for both bargaining units. On October 7, CUPW responded with our own Global Offers. As of today, we are still without new contracts.
The conciliation period ended October 12, in accordance with the Canada Labour Code.
“Cooling off” Period
Now that conciliation has ended, a “cooling off” period has begun which will last three weeks before a strike or lockout is allowed under the Canada Labour Code.
The Minister of Labour has appointed two mediators to continue helping the parties reach negotiated settlements during the “cooling off” period, which will end November 2.
This means, that as of 12:01 am November 3, 2024, the Union will have the right to strike, and the employer, the right to lock us out.
This is of course contingent on the membership voting in favour of strike action. Strike votes continue until October 20, and we urge all members to send a message to Canada Post: we will not be intimidated, we deserve respect, and we are ready to take job action to get what we deserve.
Negotiated Collective Agreements
We want negotiated collective agreements that meet the needs of members and expand the public postal service to meet the growing needs of the public.
With the help of the mediators, the Negotiators will continue making every effort to reach negotiated settlements with CPC at the bargaining table.
Our Solidarity
Now more than ever, solidarity is key. Let’s proudly show our solidarity and tell Canada Post to negotiate now.
2024년 10월 16일 수요일
2023-2027/141
No. 34
캐나다 우체국과의 교섭은 결코 쉽지 않았으며 이번 협상도 다르지 않았습니다. CUPW는 현재와 미래의 우편 노동자와 대중의 삶을 개선하기 위한 합리적인 요구를 가지고 협상 테이블에 나섰지만, 회사는 교섭이 거의 1년이 지난 후에야 임금 제안을 제시하며 시간을 끌었습니다.
노조는 8월 2일 분쟁 통지서를 제출하여 캐나다 우체국과의 조정 절차가 시작되었습니다. 8월 12일에 조정인이 임명되었고, CUPW와 Canada Post는 조정인과 함께 60일 동안 도시 운영 및 농촌 교외 우편 집배원(RSMC) 교섭 단위를 위한 단체 협약에 도달하기 위해 노력해야 하는 시한이 시작되었습니다. 9월 25일, Canada Post는 두 교섭 단위 모두에 대해 부적절한 글로벌 제안을 제시했습니다. 10월 7일에 CUPW는 자체 글로벌 제안으로 대응했습니다. 현재까지도 새로운 계약이 체결되지 않은 상태입니다.
조정 기간은 캐나다 노동법에 따라 10월 12일에 종료되었습니다.
“냉각” 기간
이제 조정이 종료되었으므로 캐나다 노동법에 따라 파업 또는 직장 폐쇄가 허용되기 전 3주 동안의 '냉각 기간'이 시작되었습니다.
노동부 장관은 11월 2일에 종료되는 “냉각 기간” 동안 양측이 협상 합의에 도달하도록 계속 지원할 중재자 2명을 임명했습니다.
즉, 2024년 11월 3일 오전 12시 1분부터 노조는 파업할 권리를, 사용자는 직장폐쇄를 할 권리를 갖게 됩니다.
물론 이는 회원들이 파업 조치에 찬성하는 투표를 해야 한다는 전제 조건이 있습니다. 파업 투표는 10월 20일까지 계속되며, 모든 조합원이 캐나다우편에 우리는 겁먹지 않을 것이며, 존중받을 자격이 있으며, 우리의 권리를 쟁취하기 위해 파업에 나설 준비가 되어 있다는 메시지를 보내주실 것을 촉구합니다.
협상된 단체 협약
우리는 회원들의 요구를 충족하고 증가하는 대중의 요구를 충족하기 위해 공공 우편 서비스를 확대하는 협상된 단체협약을 원합니다.
교섭위원들은 중재인의 도움을 받아 교섭 테이블에서 우정사업본부와 합의에 도달하기 위해 모든 노력을 다할 것입니다.
우리의 연대
지금은 그 어느 때보다 연대가 중요합니다. 우리의 연대를 자랑스럽게 보여주고 캐나다 우체국에게 지금 협상에 나서라고 말합시다.
지금 아프다고 회사 안나가고 있는데 짤리면 (확률은 매우 낮음 10% 미만)
진짜 짤리면 걍 자.살 하던가 아니면 한국 들어가서 없는 사람처럼 살아야지
후 진짜 다 밉다
옆나라 임금 인상률이랑 물가 올라가는거 생각하면 임금 많이 올라야 되죠. 그래야 생활도 하고 저축도 할수 있으니... 미리 저축 좀 해놓은게 있길 바래요. 저도 내년에 유니언에서 스트라이크 들어갈거 같은데 파업기간동안 돈 못벌고 생활비 까먹을거 생각해서 여윳돈 조금씩 모으고 있습니다.