일본 취업글 올라왔길래 현실 알려드립니다.
걍 읽기쉽게 간단하고 심플하게 알려드립니다.
1. 본인이 일본인보다 월등한 실력을 가지고 있어야 합니다.
굳이 말도 문화도 다른 외국인을 고용하는이유는 하나입니다. 효율! 본인이 일본인보다 일을 잘하면서 급료가 저렴하다면 당연히 일본회사에서는 씁니다. 즉 일본인만큼의 실력이 아니라 그보다 더 잘해야한다는게 기본 전제입니다.
2. 실력이 월등하다면 생활은?
솔직히 차떼고 포떼고나면 친구도없는 타지에서 외로운것도 사실입니다. 물론 덕질이 채워주기도하고 또 현지 여자친구가 채워주기도 합니다. 하지만 생각하신것만큼 만만치는 않습니다. 한국하고 크게 다른지는 모르겠습니다. 그냥 평범한날의 일상입니다.
조금 자극적인 표현으로하자면 일본에서 성공할사람은 한국에서도 성공합니다. 세상이 그리 만만치 않고 진리가 쉽게 변하지 않습니다. 물론 한국도 이제는 성공하기 어려운 장애물이 있지만 일본이라고 해서 그 허들이 낮거나 없지는 않습니다.
3. 관리자급에서의 정치력
이건 정말 큰 약점입니다. 일본에서 대학교를 나왔다 하더라도 그렇고 일본회사도 사람사는곳이라 정치가 있고 라인이 있습니다. 외국인이 그걸 뚫고 올라가기가 쉽지가 않습니다. 까놓고 일본으로 취업한사람중에 지금 임원으로 있는사람이 몇명이나 될까요? 저도 두세분정도 아는데 대부분 한국의 대기업에서 부장직급으로 뚜렷한 성과를 내고 일본쪽에서 불러서 간케이스지 일본 회사내에서 진급으로만 임원이 된사람은 극히 일부일껍니다.
물론 한국에서도 임원이 되기는 별따기지만 그렇다 하더라도 일단 한국내에서 학창시절을 보냈다면 인맥이나 학교에 따른 정치적 수혜를 기대할 수 있는 여지는 있습니다. 하지만 일본쪽에서는 그게 어렵습니다.
정치 이거 무시못합니다. 특히나 과장급 이상의 직급에서는요.
결론은 일본에서 성공할정도의 각오라면 차라리 한국이 낫습니다. 그나마 비빌언덕배가기 있지만 일본은 생짜 바닥에서 치고 올라와야 합니다. 또한 일본에서 경력을 쌓았다 하더라도 한국회사에 경력직으로의 이직도 미지수입니다. 그것또한 대리급까지야 어찌어찌 그럭저럭 될 수 있겠지만 과장급에서는 또다른 이야기입니다. 이미 과장급에서의 이직은 관리직 커리어도 보기때문에 이부분이 취약한 경우입니다.
다만 개발/연구직종은 일본회사에서의 커리어가 한국회사와 이어지거나 비슷한 직종이라면 괜찮다고 봅니다. 하지만 이것도 과장급까지이지 차장/부장급에서는 씨알도 안먹힙니다. 차/부장급에서는 이미 정치판 놀음에 어느정도 발을 담궈야 하는 상황입니다.
저는 일본취업 비추합니다. 차라리 요리/기술이라면 모를까 일반회사에 들어가서 성공하겠다? 차라리 그정도의 실력이나 노력이면 한국이 더 쉽습니다. 오히려 30대 중반이 넘어가는 시점에 진급에 누락되기 시작하면 그때부턴 40대 극초반에 인생 2막을 준비해야할지도 모릅니다. 부디 잘 생각하시길 바랍니다.
참고로 저는 일본 T사에서 대리진급 직전에 오퍼가와서 갔다가 한국으로 온 케이스입니다.