오늘 수습직원 평가가 끝나고 정직원 승급됐습니다.
시스템이 갖춰진 직장이 처음이라 어리버리 타다보니 팀장님께 많이 깨져서 조마조마했는데
(니캉내캉 상극이네, 널 곱게 대해줄 생각이 없네 은근 별별소리 다들음;;)
평가 결과가 괜찮게 나와 다행입니다.
다만 경영지원팀과 면담이 잡혀있는데 무슨 얘기가 나올지 조금 걱정이고
궁금한게 있는데 성과급 규정이 기본급의 몇프로라고 애매하게 나와있는데
이게 기본연봉 기준인가요 기본월급 기준인가요?
오늘 수습직원 평가가 끝나고 정직원 승급됐습니다.
시스템이 갖춰진 직장이 처음이라 어리버리 타다보니 팀장님께 많이 깨져서 조마조마했는데
(니캉내캉 상극이네, 널 곱게 대해줄 생각이 없네 은근 별별소리 다들음;;)
평가 결과가 괜찮게 나와 다행입니다.
다만 경영지원팀과 면담이 잡혀있는데 무슨 얘기가 나올지 조금 걱정이고
궁금한게 있는데 성과급 규정이 기본급의 몇프로라고 애매하게 나와있는데
이게 기본연봉 기준인가요 기본월급 기준인가요?
진짜 개꼰대같다.. 돈 벌려고 직장 다니지 그럼 왜 다녀요? 자기 소득에 대해 저정도 궁금증도 없이 사는 사람이 있어요?
니는 내가 일당 100원 줄테니 와서 일 좀 해라...
축하드립니다 인사팀 면담이야 뭐 근로계약서 다시쓰는 정도의 얘기랑 간단하게 티타임 정도 하겠죠 성과급 같은 경우 저희 회사같은 경우는 기본급 기준으로 합니다(식대 및 기타수당 제외한 연봉 12로 나눈 순수 기본급)
지난글 읽어보니 저희회사랑 비슷한거 같아서(중앙부처 산하 공공기관임) 대충 그정도 된다고 보시면 되고 자세한건 내규에서 보수규정 보시는게 제일 정확합니다
축하드립니다. 어떤 기관인지는 모르겠지만 인사팀 면담은 뭐 별거 없습니다. 윗분 말처럼 근로계약서를 기한 없는 걸로 새로 쓸거고, 호봉 산정 재획정 안내, 간단한 정규직 복리후생 관련 교육 같은 거겠죠. 정규직 전환 된 이상 별로 신경 안쓰셔도 됩니다. 성과급은 급여명세서 상세하게 보시면 '기본급'이라고 써져 있는 항목 있습니다. 이거 기준입니다. 크게 '공사'냐 '공단'이냐에 따라 성과급 차이가 있는데, 공사는 내평+정평 포함해서 많이 받으면 평균 월급 3배정도, 공단은 젤 많이 받아야 1.5배 정도 될 겁니다.
대부분은 기본급입니다. 삼성 정도만 연봉 대비 ~50%구요 윗분들 말처럼 내규 확인해보시는 게 좋아요
기본월급이 뭘말하는지는 모르겠으나 월급명세서에 찍히는 기본급을 말하는거임.
축하드립니다!
알아서 주겠지. 처음부터 돈을 밝혀~ㅋㅋ
사러가자!!
진짜 개꼰대같다.. 돈 벌려고 직장 다니지 그럼 왜 다녀요? 자기 소득에 대해 저정도 궁금증도 없이 사는 사람이 있어요?
무슨 말만하면 개꼰대시전하는 것 보소!! 알면 뭐하냐고? 초봉 월급이 다 거기서 거긴데. 괜히 기대했다간 실망감만 커지는거지. 그래서 난 월급 찍히면 그런가보다. 보너스 들어오면 그런가보다 했다.
사러가자!!
니는 내가 일당 100원 줄테니 와서 일 좀 해라...
월급을 받으시면 월급 명세서에 기본급 + 기타 수당(직급, 자격증, 식대 등등의 추가 수당) 을 받습니다. 성과급 또는 보너스등을 받을 때 기본급의 %라고 하면 기타 수당을 제외한 기본급 만을 말합니다. 예를 들어 월급이 300 인데 기본급이 200이고 기타 수당이 100 이라고 한다면. 보스너(성과급)가 200%라고 하면 400을 받습니다.(당연 세금 포함이므로 실 수령액은 훨씬 줄어 듭니다) 대부분의 회사에서는 기본급의 월급의 70~80%정도 되고 나머지는 기타 수당으로 됩니다. 월급의 기본급 비중이 높을 수록 좋은(보너스 받을때) 회사 입니다.