회사 업무용 메신저에서 사장 자식 흉보는게 제정신인가 ㅋㅋㅋㅋㅋ
세상에;;;
하여간 ㅍㅁ는 진짜 거르는게 유익할 듯 하다
사회에 도움을 주는게 하나도 없는듯
추가)
임금체불도 보니까 충분히 있을 수 있는
오해에서 불거진것 같고, 어쨌든 노무협의를 통해
다 정리된 부분이라 문제될 것도 없어보임 ㅇㅇ
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근데 저러고 사실상 쫓겨나면서 퇴직금은 달라고 한건가
같은 직원인지는 모르겠고, 임금체불의 경우 해당 근로자와의 계약이 성과에 따른 인센티브 지급+최소한의 기본급 지급으로 이뤄졌다고 하더라고;;; 이런 상황에서 퇴사할 때 임금을 어떻게 해야하나 방법적인 걸 논의하려는데 연락이 안 돼 최소한의 기본급을 지불했던게 그 9700원이었던 모양;;; 일처리가 많이 엉성했던 것으로 보임
흠 그런건가
노무사 끼고 해야함 무조건;;; 아무리 계약이라고 해도 노무지식 없이 하다보면 불법의 영역까지 들어갈 수 있으니까
노무 부분이 미숙했네.... 그리고 이유가 뭐든 퇴직한 사람은 약올리면 안되는 건대... 9700원 송금 했으니.. 퇴직자 입장에서는 끝까지 가자...하고 전투력 상승이지...;;;;
근데 저러고 사실상 쫓겨나면서 퇴직금은 달라고 한건가
같은 직원인지는 모르겠고, 임금체불의 경우 해당 근로자와의 계약이 성과에 따른 인센티브 지급+최소한의 기본급 지급으로 이뤄졌다고 하더라고;;; 이런 상황에서 퇴사할 때 임금을 어떻게 해야하나 방법적인 걸 논의하려는데 연락이 안 돼 최소한의 기본급을 지불했던게 그 9700원이었던 모양;;; 일처리가 많이 엉성했던 것으로 보임
KOMSTOP
흠 그런건가
인센티브랑 기본급 비율 구성이 어찌됐던거야 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그러니까 이걸 모르겠어 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그리고 인센티브라는게 물건 판매 마진에 XX%로 주는건데 해당 직원은 반품도 꽤 많아서 책정하기 어려웠다고 하더라고 이런 계약은 하기 전에 노무사한테 컨펌 받고 했어야 맞지 않나 싶음 너무 이상해
미숙했던거지.뭐
노무 부분이 미숙했네.... 그리고 이유가 뭐든 퇴직한 사람은 약올리면 안되는 건대... 9700원 송금 했으니.. 퇴직자 입장에서는 끝까지 가자...하고 전투력 상승이지...;;;;
노무사 끼고 해야함 무조건;;; 아무리 계약이라고 해도 노무지식 없이 하다보면 불법의 영역까지 들어갈 수 있으니까