BEST - 성과급을 줘야 될 정도로 잘 했음
- 어차피 나갈 세금. 성과급으로 내겠단 선택일 수도 있고
- 사람이 하는 일이니 직원들 사기 증진에 보너스 이상의 좋은 선택지는 없는거겠지
그러니 경영 개같이 하지말고, 그대로만 가라.
돈 좀 들어온다고 뜯어 먹으려고 하지 말고..
- 성과급을 줘야 될 정도로 잘 했음
- 어차피 나갈 세금. 성과급으로 내겠단 선택일 수도 있고
- 사람이 하는 일이니 직원들 사기 증진에 보너스 이상의 좋은 선택지는 없는거겠지
그러니 경영 개같이 하지말고, 그대로만 가라.
돈 좀 들어온다고 뜯어 먹으려고 하지 말고..
- 성과급을 줘야 될 정도로 잘 했음 - 어차피 나갈 세금. 성과급으로 내겠단 선택일 수도 있고 - 사람이 하는 일이니 직원들 사기 증진에 보너스 이상의 좋은 선택지는 없는거겠지 그러니 경영 개같이 하지말고, 그대로만 가라. 돈 좀 들어온다고 뜯어 먹으려고 하지 말고..
1900%라니… 가능한 숫자구나.. 역시 대감집 머슴이 콩고물도 많은게야
?머지 아직 마지막 분기 매출도 집계가 안 됐는데 무슨 성과급을 논해 재작년에도 1월 이후에나 얼마가 되네 논의 시작했는데
고생한 직원들 잘 챙겨주길 이탈 없게
1900%라니… 가능한 숫자구나.. 역시 대감집 머슴이 콩고물도 많은게야
?머지 아직 마지막 분기 매출도 집계가 안 됐는데 무슨 성과급을 논해 재작년에도 1월 이후에나 얼마가 되네 논의 시작했는데
근데 진짜 저정도 나옴 좋겠다링
근데 3분기 집계가 되고 영업에서 예상 실적 크게 띄우면 인사랑 경영진은 차라리 미리 소문내서 반응 보는 경우도 많다더라.
그거 좀 킹받내 지금 이미 확정된 3분기 실적만으로도 상한인 1000%는 확정이고 추가로 얼마를 받을지가 중요한 거라 다들 엄청 크게 동요는 안 하긴 할거야 기준이 이미 정해져서 그 이상은 경영진의 선심이긴 하거든
저거 보니까 삼성맨들의 익명 인터뷰 내용에서 무엇이 문제인지 짐작할 수 있는 대목
다니는 맛이 있겠구먼
- 성과급을 줘야 될 정도로 잘 했음 - 어차피 나갈 세금. 성과급으로 내겠단 선택일 수도 있고 - 사람이 하는 일이니 직원들 사기 증진에 보너스 이상의 좋은 선택지는 없는거겠지 그러니 경영 개같이 하지말고, 그대로만 가라. 돈 좀 들어온다고 뜯어 먹으려고 하지 말고..
고생한 직원들 잘 챙겨주길 이탈 없게
와 2년치연봉이 성과급으로 나오네요ㅎㄷㄷ
삼전 : 학생 글내려^^
SK가 몇년 전부터 기술쪽 엄청 신경 쓰더니 대우를 확실하게 해주네
삼성 제낀지 여러해 되었다고 함