n소상공인 70%가 월 100만원도 못버는 시대라고는 하는데그래도 근로기준법에 예외를 두었던게 이상한거지.
어머니 5인미만 도시락 납품공장 나가시는데 ㅅㅂ 연차가 없으시데 ㅋㅋ 그래서 병원 검사도 잘 못가심 이게 말이냐 진짜 5인미만 사업장 손봐야한다 이걸로 사업자들 뒤질꺼면 뒤지라해라
시1발 드디어!!! 개ㅈ소 기업들 법인 찟어놓기로 슈킹하던것들 제동 걸리냐!!!!
이거 꼭 해야함 동생 다니는데가 원래 5인 이상인데 사람들 다 나가서 갑자기 5인미만되어 애먹고 있더라
에초에 5인미만 기준자체가 딱히 근거도 없고 대충정한거라 하니
예외를 두면 꼭 그걸 악착같이 이용하려 드는 놈들이 나오는 법이라 ㅋㅋㅋ
아잇 그걸 먼저 말하라고 오인사격 할뻔했네
아 여기댓글말고 출처기사댓글
시1발 드디어!!! 개ㅈ소 기업들 법인 찟어놓기로 슈킹하던것들 제동 걸리냐!!!!
시이이이이발 공장 하나에 1,20명씩 있는대 팀단위로 나눠서 5인이하 사업장 2,3개가 한공장에 있는걸로 되더랔ㅋㅋㅋ
15명쯤 되는데 법인이 4개야 ㅋㅋㅋㅋㅋ
여기 사이트 다들 노동자들 뿐이라 5인미만 사업자들 존나 까고 있네 5인미만이라 자본금도 딸리고 매달 벌어 매달 인건비 주고 근근히 유지하고 있는데 ㅅㅂ 참 속편한 소리 한다. 노동법을 개똥같이 만들어놓고
진짜 힘든 자영업자들은 안된게 맞음 근데 진짜 이악물고 착취하는 사업장들이 문제지 그걸로 꼬셔하는거고 나랑 윗댓들 보면 그런거 이야기만 하지 자영업자들 싸잡아서 뭐라하는거 아니잖아 악용하는것들 욕하는거지 직원 한명을 법인 세개 네개에서 일하게 하는게 정상임? 그런거 말하는거임
찢 찟 구별 못하는건 진짜 심각한거 아니냐.. 찢다가 그렇게 어려운 단어야?
찢다는 유치원 다니면서 배우는 단어잖아...
대충혀~
어머니 5인미만 도시락 납품공장 나가시는데 ㅅㅂ 연차가 없으시데 ㅋㅋ 그래서 병원 검사도 잘 못가심 이게 말이냐 진짜 5인미만 사업장 손봐야한다 이걸로 사업자들 뒤질꺼면 뒤지라해라
시작부터 무리한 사업들이 많았어서 그 사람들 생계도 있다보니 그런 걸 의식해서 영세업자들은 포함을 안 시켰는데 이젠 적용 해야지 유예기간도 꽤 준 듯
ㄹㅇ 우리나라 자영업자가 너무 많아 기업에서 제대로 품어주질 못하니까 자영업으로 자꾸 나가는 건데 너무나 비정상적임
전에 어떻게든 한 법인에 4명만 되도록 사람 다 찍어놓고 공장 돌렸다던 썰 기억나네 ㅋㅋㅋㅋ
난 같은 공장내 사내하청 두는것도 손봐야된다고 보는데 이것도 각 파트별로 다 갈기 갈기 찢어서 30인이하 만들고 5인 이하 만들고 이지랄함 산재 터지면 그대로 폐업 ㅋㅋ 그리고 간판 바꾸고 다시 사람구해서 일하고
한명 쉬면 나머지 사람이 죽어나는 구조라서 다른 직원들도 누구 쉰다고하면 졸라 살기 가득하게 노려보지
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슬리핑캣
?
라스트리스
아 여기댓글말고 출처기사댓글
슬리핑캣
아잇 그걸 먼저 말하라고 오인사격 할뻔했네
주어가 없잖아!!
나도 써놓고 비추받은거보고 아! 했다ㅋㅋㅋㅋㅋ
슬리핑캣
네이버댓글은 안봤는데 거긴 패턴이 항상 똑같아서 무슨반응인지 안봐도뻔함 ㅋㅋㅋㅋ
이거 꼭 해야함 동생 다니는데가 원래 5인 이상인데 사람들 다 나가서 갑자기 5인미만되어 애먹고 있더라
회사 쪼개기도 있음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 계열사가 많다고하는데 들어보니 이걸 왜 쪼갰지?하고 궁금해하다가 인터넷 찾아보니 5인 미만은 신이고, 무적이더라
5인미만 되자마자 진짜 ㅈ대로함 연차 다 없에버리고 근무일수도 ㅈ대로 바꿔서 일 없으면 나오지말라 하고 월급 까버림 5인미만 사업장 ㅈ대로 안하면 유지가 안된다면 쳐 문을 닫으라고
같은 공장내 사내하청들 산재 터지면 책임회피용 진짜 ㅅㅂ 대단함 원자재 수입 사내생산 그것고 각 라인별 품질검수 수입검사 포장쪽 출하쪽 다 나누는 미친 회사도 봄
에초에 5인미만 기준자체가 딱히 근거도 없고 대충정한거라 하니
예외를 두면 꼭 그걸 악착같이 이용하려 드는 놈들이 나오는 법이라 ㅋㅋㅋ
또 소상공인 다죽는다고 드러 눕겠군...
최근에 무슨 일이있어냐 하면 카페를 여러개 운영하는 인간이 카페를 다른 사업체로 신고하고 고용은 한군데서 함. 그리고 하루는 A까페, 하루는 B까페 요런식으로 출근 시킴. 그런데도 사업체가 달라서 5인 미만 업체로 신고됨. 수당이나 월급 지연 온갖 수당 등 다 안주다가 최근에 알바 직원한테 고소당함.
원래 소상공인 도와주는 법인데, 중견급이 5인미만으로 나눠찢기로 편법을 부려대니 다 같이 ㅈ되는거지..
이제는 드러누우면 누운체로 놔두는 시대잖음 변하는 건 없을 듯
그거 파견법 위반아님? 걸리면 아주 ㅈ되는건데도 그 ㅈㄹ을 했네..
이제서야 한다는것도 미친 나라라 생각함ㅋㅋ
당연한걸 하려고 세금이 나간다는 것도 참 웃기지만 그래도 당연한걸 당연하게 만드려는 노력이 어디냐 제발 무산되지만 않기를
소규모면 구성원들끼리 알아서 잘 합의하라고 저렇게 해놓은 모양인데 선의에 의존하는 정책과 법은 무조건 망하더라고
아니야. 그냥 옛날 일본법 베껴서 그럼. 정작 일본에서도 없어졌다는데 우리만 남아있는 거.
선진국이 된지 그리 오래되지 않다보니 저런 곳 들이 우후죽순 많아서 갑자기 싹 정리하기가 곤란해서 일종의 유예기간을 준거라 봐야 할 듯
시발거 여태 적용 안됏다는게 더 화나네
한 회사 사무실에 5인미만 회사가 3개인게 말이되나 ㅋㅋ
5인 미만 사실상 사장이 왕
보통왕도 아ㅏ니고 그냥 독재자임 ㅋㅋ
드디어
조또 말도 안 되는 거였는데 드디어 고치나
애초에 같은 노동자인데도 인원 수로 급을 나누는 게 말도 안 되는 일임
5인 미만 사업장 비율이 전체 사업장의 87% 노동자 전체 비율로는 17.6%라고 함 대략 노동자 6명중 한명꼴
통계청에 따르면 지난해 기준 5인 미만 사업장 종사자(사업주 포함)는 765만5862명으로 전체 종사자의 30.3%에 달한다. --------------- 기사에선 30%래. 3명중 1명.
더 검색해보니 작년이나 올해 통계인데 수치가 다 제각각이네 ㅋㅋㅋㅋㅋ 뭘 기준으로 잡는지부터 찾아봐야 할 지경...근데 그래도 통계가 두배씩 차이나는건 너무한데
5인미만이랑 포괄임금제도 없애야된다
관등성명의 의외인 점이었어.. 5인 사업장에 근로기준법 적용에 대해서 전향적으로 나온거 보면.. 원래 출신보면 납득되다가도..
5인미만도 근로기준법 적용 되고 있음. 일부 예외사항이 있을뿐이지.
그거 있어야 안망하는 회사는 장사를 잘 못하는 거라고 생각해요...
일하는 척 하는 거 같은디.
1년마다 회사 이름 바꾸는것도 손 봐야함
애초에 인권관련법안에 예외가 있는게 유우머였이음
악법하나 바뀌네