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월급인줄알았는데 연봉 30, 10 인상 ㅋㅋㅋ
유명한 브랜드에서 저러면 소문 다날텐데 진짠가
최대실적의 3배면 싯팔 ㅎㅎㅎㅎ
지점따라 연봉 차이 많이 나면 안된다는 신념으로 ㅈㄹ떤거같네 요즘은 다른 지점 연봉보고 더 일열심히하는 시대거등요
높으신분들이 옛다 하고 고깃조각 하나 던져줬는데 현타 안올 사람이 어디있겠어
월급이 아니라 연봉이면 그냥 조롱수준밖에 안되는데
뭔가 이상한데 본사에 높으신분도 있는데 월급 체계가 저따위일리가 없음 우리 회사도 나름 큰 축인데 영업 직원은 연봉 체계 부터가 다름 기본급은 최저시급 수준인데(월 210인가), 인센티브가 엄청 높게 잡힘 판매액에 5% 넘었던거 같은데
월급인줄알았는데 연봉 30, 10 인상 ㅋㅋㅋ
월급이 저래도 현타로 그만두지 않나?
기본급 30오르면 360 + 성과, 연월차 수당같은 기본급에 배수붙는거는 다 올라가는거니 케바케긴한데
월급이 저렇게 오른다는건 30으로 쳐도 연봉이 360오르는건데
최대실적의 3배면 싯팔 ㅎㅎㅎㅎ
이건 회사가 등신이네 야... 3배는 어떻게 내는거냐 대체 평소에도 회사라는게 빡빡하게 굴러가서 천운이 아니고서야 매출이 저렇게나...
유명한 브랜드에서 저러면 소문 다날텐데 진짠가
이름있느 기업이라고 아랫부품들 하대하는건 안바뀜
이름있는 브랜드가 그냥 매장도 아니고 제일 큰 매장이 직원 반토막나고 굴러가지도 않는 사태가 일어날 정도면 정확히 어떤 브랜드가 그랬더라 말 나올법 하지 않나
좀 봐야할꺼 같은데 대부분 저런 매장들은 수당제 아닌가?
월급이 아니라 연봉이면 그냥 조롱수준밖에 안되는데
근데 아마 연봉협상해서 기존 월급대비 +30만,원 +10만원 수준이라는 말 같긴함. 그렇다고 하더래도 실적대비 많이 올려준 건 아닌건 사실같음.
높으신분들이 옛다 하고 고깃조각 하나 던져줬는데 현타 안올 사람이 어디있겠어
연봉이 저 꼬라지면 고깃조각 하나도 아니고 고기에서 분자 하나 핀셋으로 떼내서 던져준 수준 아님?
지점따라 연봉 차이 많이 나면 안된다는 신념으로 ㅈㄹ떤거같네 요즘은 다른 지점 연봉보고 더 일열심히하는 시대거등요
뭔가 이상한데 본사에 높으신분도 있는데 월급 체계가 저따위일리가 없음 우리 회사도 나름 큰 축인데 영업 직원은 연봉 체계 부터가 다름 기본급은 최저시급 수준인데(월 210인가), 인센티브가 엄청 높게 잡힘 판매액에 5% 넘었던거 같은데
님 말이 일리가 있음 아주아주 비합리적이고 비현실적인 상황임 그러니까 현실 맞음 실제로 과장 없이 저런 상황이겠네
패션, 코스메틱이 좀 저런데가 많더라고
이게 상위티어는 그럭저럭 법이라는 테두리와 나름의 가오(빈약함)가 있는데 그 와중에도 지 조의ㅈ대로 하는 대기업도 많아서 바닥은 넓고 깊음...
패션쪽이 존나 개차반이긴 한가봐 동생이 그쪽이랑 많이 일하거든
연봉 30만원 10만원 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 월급인줄...
연봉10만원이상이면 월급 얼마나 오른겨 ㅋㅋ
월급이 아니라 연봉이네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
주작이어야 한다 제발
ㅅㅂ 연봉 30만원이면 월급 2만5천원이냐 ㅋㅋㅋㅋ ㅅㅂ 식대도 안된다
연봉 30만원이면 달에 치킨 하나 더 먹나
연봉 30올려주면 나가라고 꼽주는 수준인데 ㄷㄷ 동결보다 더 심각한 조롱임.
장기적으로 생각해서 연봉 올려주기 싫으면 상여금 잔뜩 주고 입 닦을것이지 그것도 안해놓고...
단순히 연봉 올려주기 싫은거면 보너스라도 많이 줬겠지. 걍 돈 자체가 아까웠다는 말 ㅋㅋㅋㅋ
연봉 +30이면 시발 누굴 거지로 아냐 그돈 안받고 중간만 가면 되는데 누가 최선을 다해
사람들 진짜 화병 왔겠다
저런 경우 저 경력을 바탕으로 다른 회사 헤드 헌팅 당하는 게 나을 거 같은데
연봉 10만원 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
인원 존나 깎아내면 그게 지 실적인줄 아는 인간들 많더라
전문경영인들이 맨날쓰는 스킬이지
본인실적은 맞지 그래서 그걸 활용할줄 아는 인간들은 문제 생기기 전에 런 쳐서 꿀빨잖아
이름있는 브랜드는 어차피 나가지 않나?? 라는 생각하지 않을까??? 그리고 판매직이라는게 이직도 심하고 ,,,, 뭐 이래저래... 근데 저기는 인센도 없나???
생각보다 지점별로 연봉 차이 내면 안된다는 웃기지도 않는 신념 가진 곳 꽤 있음 물론 직원 관리가 잘 될리가 없다
아 미친 월급이 아니라 연봉이었구나 ㅋㅋㅋㅋㅋ
안유명한덴가본데 신세계나 cj 롯데도 매출 그정도 올리면 상위고과 받고 연봉 10% 이상 인상되는데
직원들 서비스 강화보단 그냥 입지나 매출 계산기 맞춰서 퇴사하면 신입뽑아서 인권비 적게 든다 생각하는 듯.. 막상 또 그게 인건비 적게 나와서 순이익은 증가하니까 높으신 양반들 볼땐 좋아함. 내부에서 썩어가는지 모르고..
게시글에 있는 짤은, 한 10년 정도 된 짤입니다.
이게 사실이면 블라썰이 없을 수가 없는데
매출 ↗박건 매출 상한가를 치건 연봉이 별 차이없으면 누가 일함? ㅋㅋㅋ
연봉이야 잘 안 올라도 인센티브 보너스는 팍팍 줘야 남지..
저 정도 능력이면 다른 데 가서도 잘 할 사람들
인터넷에 써 있으면 전부 사실이다 -반 니스텔루이(시카고 불스의 전설적인 4번 타자)
열악한 상황에서 성과내면 보상이 아니라 "아 이 새끼들 이걸 하네? 더 해봐 ㅋㅋ" 라며 더 많은 업무를 떠 넘기는게 대부분이지..
매출 세배 뻥튀기면 지점장은 월급+50 부하직원들은 +20씩은 해줘야되는거 아니냐구...
월급 10만원 인상이면 그냥 아무일 없어도 기본으로 하는거 아니었냐 ㅋㅋ 연봉 120만원 인상인거고 % 로 치면 연봉 3천이었어도 4% 인상이네.
아디다스? 면 납득될거같은데 모르겠다
아니 월급을 저정도 올려주고 성과급을 연봉 100%는 때려줘야 힘나서 더 매출올리지
한 번인상하면 내릴 수 없다는 거 알긴 하는데 그럼 보너스를 엄청 주던가. .. ;;
우리 회사 영업 사원 중에서 제일 잘 버는 친구는 차가 BMW 이던데...