그 분탕이 악영향을 주고 그러는데 결과적으로 나에게 이득을 준다면
그냥 이득얻으면서 모르는척 무시할꺼임?
아니면 이득을 포기하고 분탕못하게 할꺼임?
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분탕의 기준이 누구 시점이냐에 따라 다르지
애시당초 우리가 분탕에게 할수 있는것은 저격과 신고 러쉬뿐입니다 분탕 처리는 관리자가 해야할 일이죠
그러니까 노동조합덕분에 휴일이 생기고, 정시퇴근하고, 월차 연차가 생기고, 월급인상이 생기는데 그 노동조합이 미군철수같은걸 주장하니까 휴일반납, 강제야근, 월차연차 설날 추석에 쓰고 임금 삭감하면서까지 노동조합철폐를 주장할거냐? 를 묻는거군?