유게도 출석일 따지잖어~
당연히 믿고거르는게 맞다 하지만 사회에서 그러면 안되기때문에 손해를 감수하고 다같이 상생하는 사회를 만드는것 하지만 그런 상생의 가치따위 바닥에 내리꽂힌지 오래지
킹치만 정작 회사측도 자기 수준 모르고 아 왜 유능 개쩔 경력직이 안오냐 뇌절 치잖
경력있는 신입 연봉 받을 사람만 찾는.. 부들부들..
면접은 활동 내역과 출석일을 보는 거였구나..!
츌석일 높으면 여기도 걸ㄹ.. 어..?
돈도 신입급으로 주면 되니 개추!
결국 노동법 우회하고 싶어서 그런 게 아닌가.
돈도 신입급으로 주면 되니 개추!
글쓴이 유게이 실격(출석일 미달)
츌석일 높으면 여기도 걸ㄹ.. 어..?
면접은 활동 내역과 출석일을 보는 거였구나..!
인생의 출석일(나이)와 활동내역일(경력)이긴 해.
맞지... 쉬지 않고 계속 먼가 하는 사람을 뽑으니까
서양의 추천서 문화도 마찬가지 이유였지.
경력있는 신입 연봉 받을 사람만 찾는.. 부들부들..
결국 노동법 우회하고 싶어서 그런 게 아닌가.
ㄴㄴ 신입교육비 아끼려고 그러는거. 노동법 우회는 특수고용직같은 원청-하청-1인사업체같은거.
당연히 믿고거르는게 맞다 하지만 사회에서 그러면 안되기때문에 손해를 감수하고 다같이 상생하는 사회를 만드는것 하지만 그런 상생의 가치따위 바닥에 내리꽂힌지 오래지
킹치만 정작 회사측도 자기 수준 모르고 아 왜 유능 개쩔 경력직이 안오냐 뇌절 치잖
서로 자기 수준 모르고 그렇게 지내다 자멸하는거지
능력치작 가능하니까
면접은 그런거였나?
신입빌런은 기업이 힘들어서 안뽑는게 아님. 위에선 통제못하면 중간인 니 잘못아님 하면 장땡이라. 이걸 몇년하니 중간급아래 애들이 깡통 들어오면 무서워해서 안뽑음.
디시 깡계정도로 여기니까 말이 안되지, 보통 신입은 뽑아서 길러야 하는거임. 역량체크는 그 다음인거고. 문제는 기업이 군대식으로 처리하면 신입은 클 기회가 줄고 중간관리자는 드러워서 안기름
그냥 신입 교육에 들어가는 비용 아낄려고 그러는거지 그러니 자꾸 2년차 3년차 찾는게 월급은 신입급보다 조금 더 주면서 바로 현장 투입가능한 인력 구하는거잖아
너무... 힘듬 마이너스부터 가르쳐야 함 ㅠ 0부터 가르치고 싶은데...
완전신입뽑아도 어디 이름있는 단체 소속 활동해봤거나 아르바이트라도 개월단위인지 년단위인지 물어보는 이유가 있음
사장입장에야 자동전투 매크로 만드는거보다 얼기설기해도 남이 만든거가 편하니까
경력자가 언제나 있을거도 아니잖아
걍 이상한 신입 들어오면 3개월 날리고 그 사이에 해놓은거도 문제있는경우가 많고 쉽지 않음