내가 댓글 많이 달아서 미안한데
직접적인 지인도 석사생 한명 알거든,
걔네 얘기 들으면 대학원생 들어가고 나서 부터 이미 하이닉스랑 억대 연봉 근로계약서 써서 졸업과 동시에 이미 취업 확정이더라
반도체 산업이 세부적으로 엄청 쪼개져 있는데, 삼성이나 하이닉스는 이미 그렇게 취업 연계는 다 하고 있음
반도체 8대 공정과 공정별 세부 설비 개발자 및 엔지니어 그리고 니가 생각하는 반도체 회로칩 설계자 까지 전부 어우르는 인력풀 이미 풀로 다 영끌 중인데도 인력이 부족하다
개개인별 주거지역(삼성 하이닉스는 이천 청주 기흥)과 관심사 까지 서로 다 맞아야 되고.... 저 정도 학벌 되면 미국 취업비자 하이패스 처럼 나오니깐 미국 빅테크도 많이 도전하거나 국내에 있는 외국계 반도체 설비기업도 깔려있고 암튼 쉽지 않음
응 시장 상황 모르는 건 당신이였고 ㅋㅋㅋ 누가 천명 만명 달래냐? 24시간 돌리기 위해 지금 임직원들 얼마나 짜내고 있는지 알기나함? 쉬프트 인력 1명 추가되는것만으로도 얼마나 큰차이인데... 지금 신입 거의 안뽑고 부서 평균 나이가 40정도 됨... 일 안하는 뒷방에서 수다다 떠는 수석급들은 또 얼마나 많은줄 앎? 회사입장에서 인건비는 계속 느는데 신입 안뽑고, 기술은 어려워지는데 늙은이들만 많아져서 회사 발전은 더뎌지는 방향임
인력을 더 뽑아... 현재 임직원들 보너스 잔치하더만...
TSMC도 연구개발부서는 주7일 24시간 교대근무하고 52시간 더 근무한다는데. 업계 1황도 저렇게 열심히 하는데 뭐 어쩔수없지.
지랄이 풍년이네 아주
누가 들으면 반도체인력이 남아도는줄알겠네
그에 따르는 보상도 같이 얘기해야지
잘해놓고 갑자기??
TSMC도 연구개발부서는 주7일 24시간 교대근무하고 52시간 더 근무한다는데. 업계 1황도 저렇게 열심히 하는데 뭐 어쩔수없지.
루리웹-0633334461
그에 따르는 보상도 같이 얘기해야지
TSMC도 어디까지나 대만 국내 기준에서 엄청 많이 주는 거지 절대적인 액수로 보면 미국 유럽은 물론 우리보다도 크게 나을 게 없음.
그정도 하면 보상도 따르겟지 대기업들이 뭐 중소따리 다니는 우리가 걱정할게 아님 내가 생각해도 글쓴이말 틀린거 하나도 없음
인력을 더 뽑아... 현재 임직원들 보너스 잔치하더만...
초아파파
누가 들으면 반도체인력이 남아도는줄알겠네
더 뽑고 싶어도 관련 석박사 출신 별로 없다 ㅋㅋ 1년에 영끌해서 1만명 안팎인데 걔중 반도체 설계나 공정쩍으로 진로 안가고 다른데도 많이 가는데 혹은 해외 취업가거나 ㅋㅋ
스카이 다 합쳐서 석박사 100명도 안될껄 반도체 직접관련 학과는? 대한민국 반도체 들어간 학과 석박사생이 1년에 천명이나 나올까? 걔중 설비쪽도 있고, 여기저기 다 빠져나가면 또 확 줄지
내가 댓글 많이 달아서 미안한데 직접적인 지인도 석사생 한명 알거든, 걔네 얘기 들으면 대학원생 들어가고 나서 부터 이미 하이닉스랑 억대 연봉 근로계약서 써서 졸업과 동시에 이미 취업 확정이더라 반도체 산업이 세부적으로 엄청 쪼개져 있는데, 삼성이나 하이닉스는 이미 그렇게 취업 연계는 다 하고 있음 반도체 8대 공정과 공정별 세부 설비 개발자 및 엔지니어 그리고 니가 생각하는 반도체 회로칩 설계자 까지 전부 어우르는 인력풀 이미 풀로 다 영끌 중인데도 인력이 부족하다 개개인별 주거지역(삼성 하이닉스는 이천 청주 기흥)과 관심사 까지 서로 다 맞아야 되고.... 저 정도 학벌 되면 미국 취업비자 하이패스 처럼 나오니깐 미국 빅테크도 많이 도전하거나 국내에 있는 외국계 반도체 설비기업도 깔려있고 암튼 쉽지 않음
음 요즘은 학부생을 별로 안뽑아... 전자과 및 유관전공 학부생이 얼마나 많은데. 뽑아서 육성을 하던가 대기업이면서...
시장어떻게 돌아가는줄도 모르는 제일 멍청한 댓글 이거에 추천이 ㅋㅋ 무슨 인해 전술이야? 막 천명 만명 수만명만 뽑으면 되는거야? ㅎ ㅏ......
응 시장 상황 모르는 건 당신이였고 ㅋㅋㅋ 누가 천명 만명 달래냐? 24시간 돌리기 위해 지금 임직원들 얼마나 짜내고 있는지 알기나함? 쉬프트 인력 1명 추가되는것만으로도 얼마나 큰차이인데... 지금 신입 거의 안뽑고 부서 평균 나이가 40정도 됨... 일 안하는 뒷방에서 수다다 떠는 수석급들은 또 얼마나 많은줄 앎? 회사입장에서 인건비는 계속 느는데 신입 안뽑고, 기술은 어려워지는데 늙은이들만 많아져서 회사 발전은 더뎌지는 방향임
지랄이 풍년이네 아주
옘병 자기가 일론머스크마냥 일하고 그런소리해야
나치들도 52 시간은 일안시켰다는데..
아니 40시간 근무제라고...
상법개정하고 직원들한테 따박따박 주식 줘라 ㅇㅇ 그럼 인정해줌
사람을 존나 기계로 보냐 ㅋㅋ
누가 칼들고 협박하는거 아니고 저렇게 일하면 그에 맞는 보상이 올거고 뭐 해외 엔비디아나 tsmc는 기계로 봐서 저렇게 일시킴? 하여튼 워라벨이니 뭐니 그럴거면 그냥 공무원 해라
직원을 사람으로 보는게 아니라 돈주고 부리는 머슴으로 보니까 저런말을 하는거지
엔비디아 직원들 처럼 보상을 많이 주던가
어디든 엔비디아 만큼 말도안되는 성장하면 돈잔치하는건 다 마찬가지임 댓글로는 까면서 막상 삼성이나 이런데 연말 성과급이야기 나오면 존나 부럽다는이야기가 대부분인데 ㅋ
사장님은 120시간 일하시는 거 맞지?