현재 6개월차 중견기업 신입입니다.
팀하고 업무가 너무 안맞아서 중고신입으로 이직생각중입니다.
근데 6개월차 경력을 그대로 기입하는거는 안좋다생각이 들어서
인턴으로 기입하고 싶은데 나중에 경력확인서 가져오라고 하려나요?
현재 6개월차 중견기업 신입입니다.
팀하고 업무가 너무 안맞아서 중고신입으로 이직생각중입니다.
근데 6개월차 경력을 그대로 기입하는거는 안좋다생각이 들어서
인턴으로 기입하고 싶은데 나중에 경력확인서 가져오라고 하려나요?
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제가 면접 담당해본게 아니라서 정확하지는 않은데... 면접관들이 저런 이력을 별로 안좋아 한다고 들었습니다. '우리 회사에서도 금방 나가는거 아냐?' 하는 생각이 든다던가.
경력을 속이는게 더 안좋죠. 게다가 전화한번이면 거짓말인거 뻔히 들통날거고요.
6개월 경력없으면 논게 되고~ 있으면 왜 그만뒀냐가 되고~ 퇴사한 이유가 상대방이 들어도 타당하다 생각되면 문제 없을듯.
제가 면접 담당해본게 아니라서 정확하지는 않은데... 면접관들이 저런 이력을 별로 안좋아 한다고 들었습니다. '우리 회사에서도 금방 나가는거 아냐?' 하는 생각이 든다던가.
경력을 속이는게 더 안좋죠. 게다가 전화한번이면 거짓말인거 뻔히 들통날거고요.
ai세요???
이건 뭐냐 게시물마다 ㅂㅅ같은소리하네
그런 티나는 거짓말을
거짓말은 하면 할 수록 더 커지고 감당이 안됩니다.
경력도 최소 2년이상은 해야 어필할만하지 그 아래는 기입안하는게 낫죠
6개월 경력없으면 논게 되고~ 있으면 왜 그만뒀냐가 되고~ 퇴사한 이유가 상대방이 들어도 타당하다 생각되면 문제 없을듯.
솔직히 몇달 다녀봐야 견적도 나오고 하는건데 짧게 일하고 그만뒀다고 꼽주는것도 문제라고 봅니다 또 나가는거 아냐? 라는 생각은 당연히 하겠죠 그러니 그럴듯한 명분을 생각해봅시다 ㅋㅋ 어차피 아쉬운 쪽은 이쪽이니ㅠ
이력서 구라치다 걸리면 파면 각입니다. 원천징수 내역이나 전화 몇 번이면 다 드러나니까 경력, 이력은 절대 거짓으로 작성하면 안됩니다. 6개월 다니다 왜 우리회사에? 라고 물으면 이런저런 부분이 옮기는 회사에 더 비전이 있어 오게 되었다 말하세요.