1. 직원들의 사기가 떨어졌으며, 커뮤니케이션의 부재로 전략적인 목적이 불명확해짐
2. 많은 직원들이 이전의 클럽 문화가 사라졌다고 생각
3. 하급 직원의 업무 자유도가 충분하지 않고, 긴장감이 감돔
4. CCO의 리더십 문제와 그로 인한 직원들의 퇴사
5. 토트넘의 정체성인 아카데미(유스)가 콘테와 파라티치에게 무시되고, 아카데미 선수들을 훈련용으로 사용함.
외부적으로는 재정적으로 양호하나 내부적으로는 불안
1. 직원들의 사기가 떨어졌으며, 커뮤니케이션의 부재로 전략적인 목적이 불명확해짐
2. 많은 직원들이 이전의 클럽 문화가 사라졌다고 생각
3. 하급 직원의 업무 자유도가 충분하지 않고, 긴장감이 감돔
4. CCO의 리더십 문제와 그로 인한 직원들의 퇴사
5. 토트넘의 정체성인 아카데미(유스)가 콘테와 파라티치에게 무시되고, 아카데미 선수들을 훈련용으로 사용함.
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결국 최종적으론 레비의 문제
CCO임명 콘테 및 파라티치의 임명 그리고 그에 대한 권한 부여 모두 레비가 해놓고 문제가 있을 때 제대로 조정하지 못했다는 이야기로 보이는건 왜일런지
결국 최종적으론 레비의 문제
CCO임명 콘테 및 파라티치의 임명 그리고 그에 대한 권한 부여 모두 레비가 해놓고 문제가 있을 때 제대로 조정하지 못했다는 이야기로 보이는건 왜일런지