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추가 근무에 대한 수당이나 식사는 없다라... 흠...
신입이 탈주 안하는걸 감사 하게 아십시오 틀
이건막내가 이직하는게 좋겠는디
추가 근무에 대한 수당이나 식사는 없다라... 흠...
신입이 탈주 안하는걸 감사 하게 아십시오 틀
나는 회사에 항상 20~30분 늦게 출근하고, 정시에 퇴하는 윗사람이 있어서 불편함... 이사급도 아닌데 참
이건막내가 이직하는게 좋겠는디
어느 분야든 근태는 기본이긴 함. 웬만하면 지키는게 당연히 좋고. 근데 회사가 쫌 엿같네 매일같이 저정도로 야근 시킬정도면 도망 안 가는걸 다행으로 여겨야지
으음...막내가 잘한건 아닌데 선빵을 때린게 회사니까 애매한걸
퇴근시간 되면 칼퇴해! 하고 내쫓거나 늦퇴한거 계산해서 수당주는거 아닌 이상에야 잔업해서 시간 채우는 이상, 늦출 가지고 뭐라하면 안됨. 직원도 회사 사정 생각해서 나름 서비스 잔업 해주는건데 그만큼 직원 출근사정도 봐줘야지.
물론 상습적으로 늦을거 같으면 공식적으로 근무시간 조정해달라고 요청하고 해야지 무작정 30분, 1시간 늦출이 허용된다는건 아님.