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불필요한 예산은 경영진의 과도한 보수 뿐임 최저임금제 뿐만 아니라 최고임금제도 필요하다 경영진의 연봉을 노동자들한테 돌리면 더 생산성 있는 기업이 될 수 있음
현실은 저 CEO는 배 저렇게 만들고 성과 냈다고 이직함
정답! NC소프트!
이런 만평? 같은 거 되게 좋은 듯
오히려 저렇게 혼자남으면 연봉 인상 안해주면 나간다고 지1랄하면 되긴함. 뱃사공이 나 혼자뿐인데 나 나가면 니들이 직접 노를 저어야되는데 어쩔거임?
어...그럼 기업을 차릴 이유가 없잖아
노동자에게도 성과에 따른 보상을 제대로 해줘야 한단 얘기지 경영진의 보수만 압도적으로 많은 이 상황이 미친거임
정답! NC소프트!
정답 삼성!
그 와중에 경영진 밑에 한놈 숨어있는거 보니 횡렴범인가
이런 만평? 같은 거 되게 좋은 듯
불필요한 예산은 경영진의 과도한 보수 뿐임 최저임금제 뿐만 아니라 최고임금제도 필요하다 경영진의 연봉을 노동자들한테 돌리면 더 생산성 있는 기업이 될 수 있음
일론 머스크
어...그럼 기업을 차릴 이유가 없잖아
흐휵횩훅
노동자에게도 성과에 따른 보상을 제대로 해줘야 한단 얘기지 경영진의 보수만 압도적으로 많은 이 상황이 미친거임
상한캡 문제가 그걸 씌우면 그 캡에 걸리는 능력자들이 외부로 빠져나가버릴 수 있다는 점...
주주랑 경영인을 구분하면 말이 되는 얘기임
스위스의 경우에는 최저임금의 30배 이상으로 못주는 최고임금제가 있긴 있다고 함
실제로 저것과 비슷한 법안이 스위스에서 발안된 적이 있음. 물론 반대가 더 많아서 부결되긴 했는데, 찬성 비율도 꽤 많았음. 그리고 사실 스위스는 굳이 그런 법안이 없어도 나름 밸런스가 맞는 국가라서 뭐. 그것도 부결의 이유 중 하나였을 거임.
그것보다는 주식회사를 차릴 이유가 없다고 하는 게 맞긴 함. 기업을 차린 사람은 기업에서 주는 월급으로 사는 게 아니라 그냥 기업이 자기 꺼라서 돈벌면 다 수익임. 근데 주식회사가 되면 월급쟁이로 변함. 그때부턴 회사의 주인이 창업자가 아니라 주주기 때문에.
놀랍게도 직원들에게는 샐러리캡이 있음. 훨씬 많이 받는 임원은 그런가 없지만.
현실은 저 CEO는 배 저렇게 만들고 성과 냈다고 이직함
그래서 점점 재무쟁이들의 폐해에 대한 지적이 널리 퍼지고 있는 중임. 망친회사가 한둘도 아니고 업계의 아이콘인 회사들을 쓰러트려버리는 단계에 도달해서.
오히려 저렇게 혼자남으면 연봉 인상 안해주면 나간다고 지1랄하면 되긴함. 뱃사공이 나 혼자뿐인데 나 나가면 니들이 직접 노를 저어야되는데 어쩔거임?
정답 : 외주업체에 하청!
저따구로 해서 보잉, 인텔 같은 기업들이 나락갔지
이게 딱 현재 "인텔" 아님? 절감한다고 인텔 기술자들 다 자랐는데 그 기술자들 AMD 갔다메?