회사 위기를 극복을 위해 인건비 증가 속도를 늦춰야 합니다
죽창 찔릴수도 있다는 두려움이 없어서 그래
XXX: 저도 예년같았으면 연봉 300% 올리고 상여금도 15배였는데 이렇게 줄였으니까 여러분도 1/5씩 삭감합니다.
인건비가 비싼 건 맞음 근데 시발 위엣놈들 연봉 인상 안하면 그걸로 사원들 수백명을 연봉 올릴 수 있음 ㅋ
저런건 윗대가리부터 솔선수범해야지
지들 가져가는건 쭉쭉 올리면서 매번 사원들에게만 허리띠 졸라매라 좋아지면 챙겨줄게 하는데 흑자 확올려도 지들 성과급 잔치하고 우린 연봉 올리진 않고 상여금 백으로 때우고.... 그냥 한국 기업들 대다수가 썩었어..
죽창 찔릴수도 있다는 두려움이 없어서 그래
참 신기한 세상이야
그건 맞는듯 솔직히 우리나라도 미국마냥 누가 불법 총기로 지들 배만 채우는 CEO 쏴죽이면 그때부터 CEO들이 눈치만 보고 살걸
성 루이지께서 길을 제시하셨도다
저런건 윗대가리부터 솔선수범해야지
XXX: 저도 예년같았으면 연봉 300% 올리고 상여금도 15배였는데 이렇게 줄였으니까 여러분도 1/5씩 삭감합니다.
미국아 만지오니 좀 수출해줘
사정이 어렵다니 안서시나보다
성과금 뱉네
요즘은 백색가전도 삼전이 더 나은 경우가 많지 왜 그럴까?
글쎄 그건...
어? 임마 이거 비추수집기 켰네? 감히 삼성가전따위가 좋다는 소리를 해?
아무리찾아도 저 쎄오의 업적을 못찾겠드
https://naver.me/5LHGO2Z2
투자한만큼 받는 사회였다면 국장이 그 지랄이 나지 않았겠죠? 권력을 쥔 만큼 가져가는 사회입니다
일한만큼 가져가는 시스템이었으면 이름이 노동주의였을 것...
인건비가 비싼 건 맞음 근데 시발 위엣놈들 연봉 인상 안하면 그걸로 사원들 수백명을 연봉 올릴 수 있음 ㅋ
지들 가져가는건 쭉쭉 올리면서 매번 사원들에게만 허리띠 졸라매라 좋아지면 챙겨줄게 하는데 흑자 확올려도 지들 성과급 잔치하고 우린 연봉 올리진 않고 상여금 백으로 때우고.... 그냥 한국 기업들 대다수가 썩었어..
상여금 백을 준단 말야...?
80~백만원 1년에..... 백%가 아니라...
헌데 내가 여기 12년 일했는데 상여금 딱 두번 나옴....ㅋㅋㅋ 그거 말고 따로 주는거 없음.
1년에 100만원을 추가로 준단 말야...?
ㅇㅇ 흑자 엄청나게 높았을때 월급 인상이 아니라 백만원 주긴했음. 먼가 좋은건가? 난 월급 인상이나 해줬음했는데 회사 어렵다고 동결만 4번이였거든... 나머지는 2~3%
권리는 누구보다 챙기면서 의무는 안챙기는건 고대로부터의 즈언통
ㄹㅇ 고통을 함께 감내할 생각 없이 일방적으로 강요하고 내로남불..
왜 우리만 이해를 해야하는데 ㅋㅋ
역시 이게 답이야
무슨 대단한 업적을 이뤘길래 저만큼 처받음? ㅋㅋㅋ
사원들의 임금상승을 막음 = 기회비용이 절약됨 = 성과 났다! 근데 그 금액쳐받는게 성과가 상쇄될정도로 많다면 그게 과연 성과일까 싶긴하지만
임금깎아먹은 만큼의 50퍼를 먹으면 회사는 암튼이득
개같은 소리는 잘하네
LG의 위엄
공부를 많이 하면 공부가 늘고 운동을 많이 하면 운동이 늘고 일을 많이 하면 일이 늘고 돈이 많아야 돈이 는다고 하지
반박을 못하겠네
"니들은 인간이라 낮추지만 난 악마라서 올린다 케케"
삼성 따라가나.. 뭐 회사 망해도 윗 대가리들은 본인 몫은 잘 챙겨서 나가더라