연차나 휴직 같은거를 자유롭게 쓸려면
5명 할일을 6명이서 하면서
갑작 스러운 돌발이나 휴직 같은게 나와도 대응 할수 있게 해야하는데
시발 처음 부터 5명 할일을 4명이 하는 중인데
여기서 휴직 같은 걸로 1명이 빠지면 이제 5명이 할일을 3명이서 해야함
|
pooqja
추천 0
조회 102
날짜 16:38
|
|
별들사이를 걷는거인
추천 48
조회 12693
날짜 16:38
|
|
은시계
추천 2
조회 114
날짜 16:38
|
|
루리웹-8242783636
추천 0
조회 150
날짜 16:37
|
|
루리웹-1465981804
추천 3
조회 127
날짜 16:37
|
|
Baby Yoda
추천 2
조회 195
날짜 16:37
|
|
재입사mk-5
추천 0
조회 58
날짜 16:37
|
|
THE오이리턴즈!
추천 3
조회 332
날짜 16:37
|
|
루리웹-9933504257
추천 1
조회 100
날짜 16:37
|
|
데어라이트
추천 3
조회 195
날짜 16:37
|
|
총든버터
추천 10
조회 830
날짜 16:37
|
|
Elpran🐻💿⚒️🧪🐚
추천 8
조회 104
날짜 16:37
|
|
こめっこ
추천 63
조회 9919
날짜 16:37
|
|
괴도 라팡
추천 3
조회 81
날짜 16:36
|
|
남동생은 날개가있었다
추천 0
조회 74
날짜 16:36
|
|
Plant11
추천 0
조회 105
날짜 16:36
|
|
페도는병이라고생각해
추천 1
조회 107
날짜 16:36
|
|
죄수번호-0241228586
추천 1
조회 80
날짜 16:36
|
|
C.heese C.rust
추천 0
조회 87
날짜 16:36
|
|
Ezdragon
추천 1
조회 94
날짜 16:36
|
|
재입사mk-5
추천 2
조회 347
날짜 16:36
|
|
토코♡유미♡사치코
추천 0
조회 162
날짜 16:36
|
|
갓지기
추천 0
조회 50
날짜 16:36
|
|
돌아온KV
추천 0
조회 91
날짜 16:35
|
|
Trust No.1
추천 0
조회 334
날짜 16:35
|
|
루리웹-5636440298
추천 0
조회 93
날짜 16:35
|
|
G.D.G
추천 1
조회 176
날짜 16:35
|
|
소소한향신료
추천 0
조회 84
날짜 16:35
|
그리고 이제 윗대가리는 그래도 돌아가면 이제 한명 더 줄일 고민함
나 같은 경우는 갑자기 일을 맡게 되었는데 받자마자 나가서 업무하면서 물어볼 사람이 없었음
ㅋㅋㅋ 군대에서도 취사병 4명있던거 평일에 로테이션 돌리면서 외출+외박 휴가 챙겨주느라 사실상 3명 이 돌리는데 3명이서 잘돌아간다고 인원 3명으로 줄이자던 행정계장 생각나네 ㅅㅂㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅇㅇ 노동자끼리 갈등하게 만들어서 스스로 쉽게 못쓰게 만듬
인건비 지불에 심각할 정도로 과하게 인색함 이러니 고용률이 개판이지
맞긴 해
그 논리면 노동법을 아예 없애야 하지 않겠냐
루리웹-2643100183
ㅂㅂㅂㄱ
나 같은 경우는 갑자기 일을 맡게 되었는데 받자마자 나가서 업무하면서 물어볼 사람이 없었음
인수인계서가 있긴 있었고 구두로 대충 어캐하는지는 배웠지만 분기별로, 갑자기 처리해야하는 일이 생기면 안해본거니까 버벅거리고 그걸로 욕먹고 내 입장에서만 쓴거긴한데 참 억울했다
맞긴 해
그리고 이제 윗대가리는 그래도 돌아가면 이제 한명 더 줄일 고민함
이거 ㄹㅇ ㅋㅋㅋㅋ
고민만 하나? 되나 안되나 실제 한 번 돌려보지 찐빠 나면 한동안 참는 거고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
이거 맞다
ㅋㅋㅋ 군대에서도 취사병 4명있던거 평일에 로테이션 돌리면서 외출+외박 휴가 챙겨주느라 사실상 3명 이 돌리는데 3명이서 잘돌아간다고 인원 3명으로 줄이자던 행정계장 생각나네 ㅅㅂㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
아오 개같은 옛날 다시 생각나네... 이게 ptsd인가 ㅠ
군 전문가도 신규 전투함 도입하려면 작전용, 수리 및 정비용, 예비 및 훈련용 최소 3대가 필요하다고 하는데
맞말
인건비 지불에 심각할 정도로 과하게 인색함 이러니 고용률이 개판이지
이걸 법적으로 해결할 수 있을까?
ㅇㅇ 노동자끼리 갈등하게 만들어서 스스로 쉽게 못쓰게 만듬
그래서 기업 오너들이 ai에 침 질질 흘리잖아. 빨리 발전해서 한명이라도 더 짜르려고.
휴직등에 대비한 인력운영을 해야되는데 100인 이하 기업은 현실상 졸라 힘들지
대기업은 모르겠지만 대부분을 차지하는 중소 입장에서는 30년은 나발이고 5년 뒤도 모르겠는데 육아휴직 빼줄 이유가 없음 거기서 일하는사람도 육아휴직 쓰는 사람 사정봐줄 이유 없는건 마찬가지고
뭐 그래서 국가가 몽둥이를 들고 뚝배기를 깨면서 "할래? 죽을래?" 해야하는거지. 실제로는 "아이고 빨갱이들 때문에 우리 중소기업 자영업자 죽는다!!!"지만ㅋㅋㅋ
그러면 첨부터 남자만 뽑게됨. 돈 지원이라도 해주던지 해야지 무작정 시키면 너가 사장이면 쌩돈나가고 업무밀리는거 기분좋게?
쉽게 말해서, 그거 못하면 죽는 기업은 그냥 죽으면 된다는 얘기임. 사람의 생명에 걸리는 책임이 기업의 생명에 걸리는 책임보다 크니까.
해결책은 간단합니다. 남자도 육아휴직 똑같이 보내면 됩니다.
그래서 니가 사장임? 이딴 마인드가 기본이니 노동권이 개판이지.
그말대로면 유게이 절반이상은 회사망해서 짤릴거같은데. ㅈㅅ 대다수가 좀비기업들인데 저말대로 한번 됬으면 기대된다
회사가 성장하든 영세해지든 직원대접은 별 다를 바 없는 기업이 대다수인데 이거때문에 망할 기업이 절반이면 진작에 여기는 매드맥스였겠지. 아무리 은하와 은하에 걸친 위대한 제국을 만들더라도 사람이 기본적인 대우를 못받으면 그 제국은 무의미하다는게 현대사회의 해석임. 기본적인 생육의 권리를 기업의 이익을 위해 훼손시킨다면 그 사회는 생육의 권리를 보장하고 후퇴하는게 나음.
나도 회사 7년 다니면서 팀 동료가 있었던 적이 없음 퇴사한다니까 이제서야 방치해서 미안하다 다시 생각해달라 이럼 ㅋㅋㅋ
?? : 이야 이래도 돌아가네??
그러니까 전에 여군장교분이 말한것처럼 동료들에게 혜택을 줘서 눈치안보고 축복받으면서 쓸수잇는 환경을 만들어줘야지
배우자 출산 휴가 쓰겠다고 한 달 전에 얘기했는데 대체자 못 구해서 클라이언트랑 공수 줄여 재계약 하고 제 탓 해서 회사 나가게 만든 전 회사 누구님 보고 계십니까! ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
3명이서 할일을 2명에게 주는상황에 한명이 사라지면...
그럴땐 내가 3인분을 하면 됨!!! 근데 그럼 나는 언제 가지 ㅠㅜ
내가 볼때 한국 인구소멸은 못되돌림ㅋㅋㅋㅋ
인건비가 하늘에서 떨어지는 것도 아니니까 회사 입장에선 최소 인원 쓰려는건 이해가 안되는건 아님 사장이 돈을 덜 벌면 되지 않냐는 반론도 있는데 사장이 영세한 경우도 많단 말이지
일론 머스크
그 논리면 노동법을 아예 없애야 하지 않겠냐
뭔소리야 문제가 있으면 고쳐야지 노동법 없애자는 말은 왜 나옴
납품처에서 대금 제때 못받아서 허덕일때 자기가 빛내서 직원들 월급 준다고 신용불량자 되고 와이프 명의로 대표바꿔서 사업장 굴리는 사장들도 많음
사장이 영세하면 ㅈ같이 굴려도 되냐
당연히 영세한 곳이라도 ㅈ같이 굴리면 안되지 내 말은 그런 사정을 감안해서 국가가 지원을 해주는게 맞단거지
육아휴직은 ㅅ발 사람이 있어야 쓰지
대기업 강형 중견은 상관은 없음... 중소가 문제인거지
중견도 상관있음...
강형 중견이라고 조건 달음.. ㅠㅠ
강소기업이라고 복지좋은 중소가 아니듯 강형 중견이라도 복지중 최고봉이나 마찬가지인 육아휴직은 별도... ㅠㅜ
그러고도 돌아가면 휴직자 자를 생각만 하는 윗사람.
비슷한 일을 5명씩 한다고? 중견기업 이상 이잖아.?? 업무 보던 사람 쉬면 그 파트 아무도 모르는게 보통 아님?
ㄹㅇ, 중견만 되도 사업부제 조직이라서 회계 기준으로 원가는 원가만 담당함. 강소에서 회계하면 그냥 다 해야함 ㅋㅋㅋ
삭제된 댓글입니다.
페미들이 하는 짓 = 거짓말로 생리 휴가랑 출산 휴가 받아서 남용함.
그것들은 구분할 생각도, 능력도 안 되거든
좋은건 쟤네덕분에 받고 싫은건 쟤네가 대신 말해주고 욕도 쟤네가 대신 먹어주고
육아 휴직 자체를 남용하는 씹찌끄레기들도 문제지만 애초에 육아 휴직을 쓰면 압박이 들어올 수 밖에 없는 ㅂㅅ같은 구조임
ㅇㄱㄹㅇ 나 지구대에선 인원좀 있어서 가능했는데 인원적은 파출소 오니깐 못가게 눈치겁나주더라
그리고 사장새끼는 '이거 3명으로도 충분히 할수있는일 아냐? 좀 힘내면 2명이서도 가능할거 같은데' 를 시전하고 있다
휴직이야 발생하면 대체인력 구하는건 회사 일이라서 그닥 큰 일은 아님. 가장 큰 일은 휴직이 발생하면 노동하지 않는 인력에 대해서 유급 휴가를 회사법인이 100% 부담하는 방식인데, 이것이 허점이 있음. 50%는 휴직 중에 통장에 찍히는데 남은 50% 받으려면 복직해야 함. 그 상황에서 회사들이 육아휴직 복귀자들 면벽수련이나 따돌림, 한직 발령, 좌천 등으로 어떻게든 짤라서 휴직비 안주라고 제도가 만들어 놓은거임 (저렇게 자진퇴사하면 육아휴직 비용 안줘도 됨. 법을 왜 저렇게 만들었냐면...? 입법한 놈들이 ㅂㅅ들이거나 노렸겠지) 그래서 노동법 쪽으로 회사 부담 줄일겸 산재 기금같은 곳에서 회사돈 안주고 보험이나 공단기금에서 지급하는 방안 제시 했는데 지금껏 법 개정이 안되. 회사 입장에서 나라가 해야할 돈을 회사 부담하는것도 싫고, 자진퇴사 시키면 돈도 굳으니까 더러워서 그만두도록 만듦. 이러니 출산률이 오르겠냐고. 공무원 제외하고 애 낳으면 커리어 단절임.
무슨 자진 퇴사하라고 법을 만들었겠음 ㅋㅋㅋ 처음 취지 자체는 휴직 중에 100퍼센트 다 주면 육휴 수당만 받고 바로 회사 그만 둘까봐 더 다녀야 준다는 식으로 했겠지
그걸 입법 이후로 단 1번도 개정 안한거면 의도지. 사람들이 그렇게 착하지가 않음.
이미 있는거도 못쓰는데 일수 확대하겠다고 지름
똥값으로 잘만 부려먹다가 똥되니까 지들이 똥값준건 생각안함
예비군 훈련가도 눈칫밥 ㅈㄴ 주는 곳에서 참 잘도 되겠다만은
내동생(남)은 육휴 쓸수있는 직장인데도 못썼음 왜? 사람이 없어서...그래서 결국 못쓰고 지나감 (지금은 다룬곳으로 이직했지만 상황은 마찬가지인듯) 공기업인데도 이러니 남자 육유는 뭐 다른나라 얘기라고 본다 그런데 나오는 정책은 엄마아빠 둘다 육휴를 쓰면 돈을 더주네 어쩌네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그냥 웃음만 나옴