1. 그래도 될 만한 직원을 엄선해서 뽑음.
2. 만약 그렇게 뽑은 직원이 해당 조건내에서 좋은 성과를 내지 못할 경우 가차없이 정리하거나, 혹은 사직을 유도할 수 있는 장치를 갖추고 있음.
긍까...
그냥 사람 뽑아서 돌리면서, 근무시간 줄이고, 급여 올려도 생산성에 지장이 없는게 아니고.
제한된 시간내에서 생산성을 낼 수 있는 인재를 고용해서, 충분한 급여를 주며 유지한다가 정답임.
그리고
'저런다는데 내가 다니는 X소는 근무시간 엄청 길고 급여가 짜다!'
.........라고 불평하는 근로자 중, 저런 회사에 뽑힐 가능성이 희미하게나마 있는 인재는 거의 없지;;
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무슨 말을 하고싶은건지 모르겠음
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