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진짜 좋은 중소가있으면 굳이 저런데나가서 사람 구하겠냐고..
근데 업종 따라서는 생각보다 칼퇴 확실하긴 하지
칼퇴는 조ㅈ소가 없었음 없었지 있는 경우는 거의 없음 52시간제 통과했는지가 언젠데 아직도 2조2교대 쳐굴리잖아
보통 추천 받거나 대학교 인턴에서부터 고르지...
애초에 돈부터 개차이나서 의미도 없지 ㅋㅋㅋㅋ 대기업은 몸 갈아넣어도 돈이라도 더 주지 시발
중소가 아니라 ㅈ소였네 왜 다들 ㅈ소 안 오는건가 생각하는 것조차 너무 낡아빠져서 그저 ㅈ이 되어버린 ㅈ 그자체...
진짜 좋은 중소가있으면 굳이 저런데나가서 사람 구하겠냐고..
루리웹-2643100183
보통 추천 받거나 대학교 인턴에서부터 고르지...
좋은 중소는 추천으로 들어가는 거 말고는 방법이없음. 애초에 취업시장에 얼굴 내밀지도않고..
정보 비대칭은 항상 존재함. 메사추세츠 공대가 학력세탁용 미국 지잡대로 아는 사람이 있듯
국내 유수의 반도체 기업인데다 지금은 그룹사 핵심기업인데도 저런데 나가서 인력구하기도 했음.
있을 수도 있지. 중견기업으로 도약하려는 기업도 가끔은 있겠지.
근데 업종 따라서는 생각보다 칼퇴 확실하긴 하지
루리웹-5602946023
칼퇴는 조ㅈ소가 없었음 없었지 있는 경우는 거의 없음 52시간제 통과했는지가 언젠데 아직도 2조2교대 쳐굴리잖아
시급제는 칼퇴가능할껄 근무시간으로 월급나오는데
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 웃자고 하는 소리지? 시급제는 이유 불문하고 잔업 필수야 괜히 교대근무가 애미뒤진 취급 받겠음? 조ㅈ견 새끼들도 2조2교대가 상시인데
놀랍게도 일부 ↗소들은 돈 더든다고 시급제는 (이론상) 칼퇴가능함. 물론 현실은 일은 칼퇴수준이 아니라서 미리 퇴근찍고 일하다가 가는 경우도 많긴함.
저런식으로라도 정신승리를 시켜서 순종하게끔 하려고 함
촤아아앗
애초에 돈부터 개차이나서 의미도 없지 ㅋㅋㅋㅋ 대기업은 몸 갈아넣어도 돈이라도 더 주지 시발
이제는 시대가 바껴서...옛날 처럼 없이 산다고 순종적이지 않지
중소가 아니라 ㅈ소였네 왜 다들 ㅈ소 안 오는건가 생각하는 것조차 너무 낡아빠져서 그저 ㅈ이 되어버린 ㅈ 그자체...
중소기업은 돈은 소자로 주면서 개인 시간은 없지..
괜찮은 중소, 좋은 중소는 다 자기 아는 사람들 채워넣으니까...
진짜로 중소급인데 복지고 칼퇴고 확실한 곳들은 자리가 거의 안빠져서 아는 사람들만 아는 수준이지
오히려 요즘은 대기업이 노조생기고 노동법이니뭐니 눈치를 많이봐야해서 좋소보다 잘지키지
나도 내가 경험한 것 밖에 몰라서 이게 다 맞는 건 아니지만 대기업이 차라리 사생활이 있다...
진짜 급여와 워라벨 보장되는 기업은 공채보단 경력, 인맥으로 인력 수월함 ㅋㅋㅋ
대기업은 매달나오는 복지포인트, 각종 복지제도 때문이더라도 이상한데 돈쓰는거 아닌 이상 돈걱정은 훨씬 덜하지 근데 좋소는...
노조 있는 곳과 없는 곳은 워라벨이 같을 수가 없어. 절대로.. 노조 비판하는 백수들은 이걸 깨닫지 못함
공장 아니면 ↗소도 칼퇴하는곳 많긴함
그래도 부잣집 노비가 나아...
대기업은 정말 안바쁘면 정시출퇴근이잖아