사이코들이 장(팀장,실장,조직장)을 다는거다.
Vs
장(팀장,실장,조직장)을 달면 사이코가 된다.
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사이코니 저기까지 올라간다에 한표. 인성 뿌서진 애들이 남 죽일때 눈하나 깜박안하거든 ㄹㅇ 소패같은 애들 많이 봄
대부분 집단에서 승진 구조 자체가 내 업무는 최대한 누군가에게 토스하고 그 시간에 그럴듯해보이지만 쓸데없는 일 하면서 부하 공적을 자기걸로 만들 수 있는 뻔뻔한 인물이 승진하기 쉬운 구조니까
그리고 보통 뒤치닥거리하고 뒤를 봐주는 사람은 장이 안됨.(실적이 없고, 강하게 일에 드라으브를 못검) 힘들어 뒤지던 말던 던지기 잘하는 사람이 장을 달기 쉽고 그 역할에 어울리지.
장달면 일이 존나 많아지니까
사람관리 하기시작하면 애네가 못하면 내가 위에한태 ㅈ빠지게 털리거든 거진 장달면 초반 한두달 개착하다가 갑자기 인간 싸패로 진화함
둘다임
반반이네
반반이네
무많이
장달면 일이 존나 많아지니까
그리고 성장기 내내 죽어라 골방에서 공부만 하다가 군대 가서 사람 다루고 위계서열 익히는 나라라 그게 더한 거 같아
장장맨이 되면 샌드위치라 악당이 되어 살아남던가 멘탈 털려서 그만 두던가 보통같음
사이코니 저기까지 올라간다에 한표. 인성 뿌서진 애들이 남 죽일때 눈하나 깜박안하거든 ㄹㅇ 소패같은 애들 많이 봄
대부분 집단에서 승진 구조 자체가 내 업무는 최대한 누군가에게 토스하고 그 시간에 그럴듯해보이지만 쓸데없는 일 하면서 부하 공적을 자기걸로 만들 수 있는 뻔뻔한 인물이 승진하기 쉬운 구조니까
그리고 보통 뒤치닥거리하고 뒤를 봐주는 사람은 장이 안됨.(실적이 없고, 강하게 일에 드라으브를 못검) 힘들어 뒤지던 말던 던지기 잘하는 사람이 장을 달기 쉽고 그 역할에 어울리지.
사람관리 하기시작하면 애네가 못하면 내가 위에한태 ㅈ빠지게 털리거든 거진 장달면 초반 한두달 개착하다가 갑자기 인간 싸패로 진화함
반반일듯 사이코처럼 일해야 장을 다는거고 장이 되고 일이 미친듯이 많으니까 미치광이가 되는거임
원래 업무만 하는 직원인데 장 달면 업무외에도 사람관리 해야되는데 사람관리로 뽑아놓은 사람이 아니였던지라 어색하게 관리하다보니 사이코가 되는게 아닐까 함
둘다임
사람은 변하지 않는다 자리가 변하는거지
온갖 인상 군상들 컨트롤하는데 초심 유지하면 대단한거지
인간관리가 제일 어렵긴한듯 인사과 괜히 힘든게 아니다
둘 다 아님? 못되고 약은 애들이 승진하기도 쉽고 원래 중관관리직이 위에선 쪼고 밑에선 폐급짓 하니 스트레스 제일 심하게 받잖아
원래 싸이코가 더한 싸이코가됨
계급에 따라서 보는 위치가 달라진다는거 군대에서도 배우잖아
관리직이 위아래로 난리라 멘탈 터지지....
공무원 사회보면 반쯤 싸이코닌까 장 다는 거 같음... 행시출신 아닌데 사무관 달고있는 젊은애들 보면 무서울정도임....
관료조직 자체가 무능해질때까지 승진하는 구조라 그럼 실무랑 관리능력은 별갠데 실무만 보던 사람을 갑자기 관리/지휘하라고 하면 삐그덕댈 수 밖에
둘 다 일리있는말 같은데 그 자리에 적절한 사람이니 뽑혔고 뽑혔으니 그 자리에 적절한 사람으로 변하는거고
저런걸 설명하는게 있다 피터의 법칙이라고 함
왜 장급은 아니지만 CEO에서 싸패율 높다는 통계도 있긴하잖냐
저자리에 가면 스스로 사이코가 되고 팀원이 얼마나 미운지 알게된다
우리 부장의 말투 그래서 어쩔건데 무한 도돌이표 그래서 부하직원이 이렇게 하겠다고함 망함 - 너하고싶은데로해서 망했으니 니가 책임져라 잘됨 - 너가 하고싶은데로 기회를 준 내가 쩌는거 대충 이런 식으로 업무를함
둘 다
난 주임인데 난착함♡
욕심이 있는 사람이 승진도 할테고 그 욕심이라는건 타인보다 뭔가 더 잘 나야한다는 거니... 사이코들이 승진이 잘 되긴할 듯.
싸패가 올라가기 쉬운것도 있겠지만 올라가면 본인 편한데 매몰되서 아랫사람한테 공감하는걸 안하게 되는것도 크다고 생각함 군대나 학교에서 아랫사람한테 ㅈ같이 하는 인간 많은것도 비슷하잖음
오마에, 사이코쟝-
인과관계가 아니라 상관관계에 있는건데 권력자들의 뇌를 보면 공감 능력을 주관하는 부위가 상대적으로 비활성 되어있었다 하니 전자에 가깝긴 한 듯
나도 공장장 하다 말 안 들어쳐먹는 나이쳐먹은 직원들이랑 싸우다 결국 웃어른에게 뎀빈 쓰레기놈 되는거 보고 걍 나이 어린 팀장님한테 싹싹하게 굴며 일반 직원으로 일 하니 넘 행벅.. 근데 팀장님 몸이 안 좋으셔서 자주 자리 비우시는데 내 일은 일대로 하면서 사고치고 보고하러 오는 직원들, 병1신같은 소리를 아무렇지도 않게 떠드는 업체 사람들 보면 흑화할거같긴 함
공감능력이 둔한사람이나 사이코패스가 고위직으로 올라가기 쉽다는 연구결과도 있고 고위직이 되면 공감능력이 떨어진다는 연구결과도 있고 뭐 둘 다겠지.
위에 올라가서 많은 사람을 통솔할수록 말을 안듣는 사람들이 많아진다. 그럼 강압적으로라도 해야 조직이 유지되지
높은사람중에 좋은사람도 있는건 분명히 맞긴 하지만... 기본적으로 높은사람중 딱히 좋은사람있냐 하면 크게 못본거같음. 예전에 어디서 본 자료긴한데 사회나 정치나 기업이나 여러부문에서 높은자리까지 올라간 사람들 보면 좀 싸패나 소패 기질이 있다란 글을 본거같은데 솔직히 그 사람들 다 검사해본건 아니니 그냥 재미로만 봐야겠지만... 결국 높은데 올라가기 위해서는 자기자신을 가장 많이 챙기고 남들은 깎아내려야 올라가기 쉬운 구조란걸 생각하면...아예 아닌말은 아닌거같음.
문화인류학쪽?에서 관료제의 병폐와 관련된 원칙이 있는데 피터의 원리랑 딜버트의 원리가 본문이랑 비슷함 뭐가 옳은지는 몰?루