[유머] 삼성 파운드리가 망해가는 이유

[놀러갈께]

[그뫼엥]

망할만 해서 망하는 거지

[<NULL>]

그 망할만한 이유에 대한 분석글이니까.
이유가 나왔으니 검증하고 대책을 마련하면 안 망할만한 회사가 되는거고, 아무 것도 안하면 계속 망할 만한 회사로 남는거고.

[비바[노바]]

검은것은 배경이요
흰것은 글씨니라

[황딜]

그냥 부서이기주의임

[건성김미연]

ㅈ소 썰에서 본 것 같은 느낌들

[루리웹-0224555864]

세계 굴지의 대기업에서 ㅈ소 같은 썰을 보면 뭐...

[제자리에서는 됩니다]

↗소조차 PM은 모든 부서통합해서 큰 그림을 짜야하는데 파운드리는 그런게 없다고..? 이게 말이 되나

[무미무미]

망해라 그냥

[심영라이더]

대기업이라면서 주먹구구식으로 한다니..

[aufrechtmelcher]

대기업이 생각보다 주먹구구식으로 하는거 많음..

[<NULL>]

대기업이니까 주먹구구식으로 하는 경우도 많음.

“내가 돈 주는 갑인데, 그런 것까지 알아야하냐.”는 식이자너.

[가끔들어옴]

오히려 대기업이라 효율안나와도 주먹구국식으로 하는데 많아... 사람관리 인재관리가 그만큼 중요한데 좋은 기술자만 데려오면 다인걸로 아는곳 많음

[TOAD:Commander]

삼파도 규모만 크지 내부 프로세스 돌아가는건 흔한 ㅈ소나 다름없네

[라스트리스]

퀄컴도 엔비디아도 급한대로 한 번 맡겨봤다가 죄다 도망침

[탈모약7년끊었는데도고자30세]

가망이 없는듯

[병장리아무]

실험은 조졌지만 우리부서내 문제는 아니니까 좋았쓰!

[피스 메이커]

임원이란것들이 지들 라인만 데리고 일을 할려고 하고,
성과를 조작해서 보고하니 개판이라는 소리구먼.

[냥말]

그러니까 결국 정치질이 문제.

[불멸의아스카]

[일편단심세이버쨩]

[쿠잇키♡]

이녀석들 최소한의 분석이 필요핟 통계역학도 공부안하고 자기자랑질중이라는거구나!!

[소_신발_언]

사실 변인통제 부분은 중고딩 과학만 떄와도 컷임 ㅋㅋ

[쿠잇키♡]

그렇긴한데 파운더리에 필수적인 SPC분석이 없다는거잫어 미친 ㅋㅋㅋ

[마나미니]

ㅈ소 보다 낫긴한데 그렇다고 세계를 상대로 한다는 기업치곤 좀 어벙함

[지나가는눈팅러]

왜 매번 큰 회사들이 삼파에 맞겼다가 도망치는지 자세히 알 수 있었네 ㅋㅋㅋ

[한방인생]

이건희가 살아있었으면 다 갈아치웠겠지

[소_신발_언]

저거와 엮인 문제점중 하나가
중견 이상부터 늘 있는일인
인사쪽 평가가
실무평가보단 정치적역량에 따라 달라진다는게 문제임
당장 총10의 능력치가 초대 평가치일때
7의 기술적 능력과 1의 정치적 능력 있는 사원보단
4의 기술적 능력과 3의 정치적 능력 있는 사원이 더 고평가됨

부서에 따라전 저 정치적 능력이 기술적 능력보다 더 중요시되는건 맞는데
근데 너네는 씨1발 파운드리잖아...

[라파엘 베니테스]

어디 ㅈ소 느낌이네 딱

[rubic]

엔비디아 입댔다가 도망치는거 보고 진짜 ㅈ망했다 싶었는데 그걸 또 실드치는 사람들이 있어서 놀랬음

[카렐]

언론에는 잘나가고있다고 매일 기사 갱신되고있거든!

[적절한상대]

이거는 최고수장이 문제다.
DS부문장이 제일 문제였는데 몇달전에 전영현으로 바뀌었으니 이제 삼전 희망 있다.
삼전 반도체 세계 최강으로 만들어놓고 SDI로 갔는데 후임이 말아먹으니 다시 돌아옴.

[초코파이쩡]

글쎄 메모리랑 파운드리는 성격이 전혀 다름.
파운드리가 오마카세면
메모리는 맥도날드임

[루리웹-3943094897]

그냥 규모만 큰 ㅈ소네

[gm733]

우리는 이걸 관료화라고 부르기로했어요

[닉네임이대체뭔데]

인텔처럼 팡드 매각하면 주가 오를듯

[루리웹-4688145470]

SDS랑 협업한적 있는데 대놓고 직원이 본부장 보고 관련해서 협의보는 중에 하는말이 본부장이 개발을 하나도 모르는 사람이라 양해해달랜다.
이러는데 아찔했다. ㅋㅋㅋ 이해는 하니까 최대한 맞춰주고 했는데 소프트웨어에 대한 개념과 지식이 1도 없는 사람이 SI 회사 임원이라는게 말이 되나?
국내 최고 대기업이라는데가 윗선이 다 이 모양이라면 삼성의 미래는 좋을수가 없음

[움파룸파사축]

그나마 협업하니까 이해해달라고 하지
밑에서 일하는 입장에서는 초등학생도 이해할 수 있게 자료 만들으라고 존나게 빠꾸먹기고 다시 만들고
아는게 없으니까 설명자료, 보고자료 만들고
이상한데 꼿혀서 ㅂㅅ같은 고집부리고 너무 노답이야

아니 자사 기술자료도 이해를 못하면 수장에 앉으면 안되거든 근데 그게 가능한게 지금 삼성 윗대가리야

[신차원벨]

무슨말인지 모르겠지만 윗대가리가 문제라는거는 알겠다

[루리웹-4336088128]

모바 정게에선 삼파 안망함이라고 주장하는 애들도 몇 있던거같은데
저게 사실이면 음

[아우렌시아]

이재용 삼성하에서는 이걸 진지하게 키울생각도 딱히 없고
악화만 되는거보면 그냥 사업 접는게 맞다

[소_신발_언]

난 정치무용론 쪽보단
책임의 실질적 존재여부가 사회를 좀먹는 기준이라 생각함...

실제로 우리가 보는 대체로 ㅈ같은 정치질의 대다수는 책임이 부재되있는 상태에서 일어나는 일인거같음

[멜트다운버터]

이 말이 더 맞는거 같아용!

[냥말]

책임은 밑에 넘이 이익은 위에 넘이. 지금 전세계 경제가 망가지는 이유기도 하네.

[PP1Y@K]

솔직히 외부에서 수주 못받는게 5년이 넘어가는 시점에서 삼파는 지들 자사 전장셔틀일 뿐임

[srkim90]

결국 최고경영자가 판 새로짜야 해결된단 이야긴데, 돌아가는 꼴 보니까 요원하네

[Glim]

대기업이 저러면 돌아갈 수가 있나…
그냥 체급빨로 버티고 있나…

[곰방냥]

ㅇㅇ

[곰방냥]

정확히는 하청에 다 떠넘기는거지

[곰방냥]

연구 개발을 해야하는데 헛짓거리 정치질로 운영만하고 있음

파운드리 접어라 그냥

[적절한상대]

접으라고 하기엔 3나노 만들수 있는 파운드리가 TSMC하고 삼성밖에 없어

[기다려어]

그냥 간단하게 훌륭하고 똑똑한 사람들이 모인 게 아닐 수도 있음.

[루리웹-5211740574]

저건 내부적 문제
외부적 문제는
삼전이랑 팡드리를 분할 시키질 않고 같이 보내고 있음
이게 왜 문제가 되냐면 TSMC가 있기때문임
TSMC는 팡드리 전문 회사임 이것들이 설계능력이 없어서 이러는가? = 아님
고객들이랑 경쟁을 하지 않는다는 이유에서 팡드리 전문기업으로 돌리고 있음
하지만 삼전은 다함.
그래서 외부사에서 의뢰를 하면 의뢰사 기술이 전자쪽에 흘러들어가는 것 때문에 모든 전문가들이 전자랑 팡드리랑 분리시키라고 말 하는 거.
하지만 안 하죠. 왜? 드레건의 기업지배 구조에서 전자가 가장 큰 축인데 그걸 죠지면 드레건이 죠져지기 때문에 ㅇㅇ
그렇다면 분리만 하면 TSMC잡을 수 있나? 그것도 아님
TSMC는 회장이 유능함 반도체에서 평생 구른 인간이 회장임
하지만 삼전은??? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
삼전 아재들이 드레건 극혐하는 이유가 있음
내부 권력다툼하면 회장이 교통정리 해야하는데
할 줄도 모르고 능력도 없고 본인 자리 유지하려고 팡드리랑 삼전이랑 이혼도 안 시키고 뻐기고 있음
삼전주가 지금도 고평가되어있음

[소_신발_언]

문제는 그렇다고 삼전에 관심을 쏟고 있냐면 그것도아님 ㅋㅋ
이번 폴드,버즈,워치 출시때
나와서 이러저러한 문제있고 카피켓 문제 생기니까
'왜 우리가 애플을 따라가냐?' 라면서 갈! 했다는데
ㅅㅂ ㅋㅋ 출시전까지 안봤나 ㅋㅋ

[일군]

10년전에 삼성에 있다가 구글들어간사람이 방송나와서
삼성있을때 했던 상급자랑 술먹으면서 샤바샤바 하던게 없어서 초반적응이 혼란스러웠다는거 생각나네

[늅타입]

요약하자먄 부서별로 가르지말고 1개 프로젝트별로 조직을갈라서 수율,성능,QC를 한개의 프로젝트팀이 통합관리해서 목표의 지향점을 명확히해야한다는 뜻인듯..

그리고 지금 조직체게가 상당히 수직적이라 밑에서 변론이나 의견내면 묵살된다는 것

[아루지던킨도넛]

까라면 까라식이 임원 입장에서는 상당히 편하거든. 원인분석이 아니라 야! 니들이 못해서 이렇게된거 아니야! 하고 한놈 희생양 잡으면 나머지가 알아서 기강잡는 구조가 아직도 바뀌질 않음 (외국인 임직원들이 그거보고 놀라서 도망간거 직접봄) 그래서 부서간 단합이 아니라 서로 난 잘못없음 내 할일은 문제없이 끝냄 ㅎㅎ 하고 원인분석이 아니라 핑퐁만 오질나게 침. 결국 서로 문제없다고 주장은 하지만 결과는 개똥망인데 이걸 또 개혁하겠답시고 팀장급들만 갈아치움. 언제 목아지 날라갈지 모르는 팀장. 파트장들은 또 결국 아랫사람들 갈구는데 입사 3에서 5년차는 ㅋㅋ ↗됐네 하고 이직준비함 ㅋㅋㅋ

[움파룸파사축]

ㄴㄴ 그렇게 할려고 원팹이라는 직속조직이 있거 그 조직을 중심으로 TF팀이 구성되서 각 부처별 담당자를 모아서 Daily 미팅부터 미팅은 조호오오오오온나게 해

문제는 서로가 서로를 싫어하고 원팹 지휘권을 인정을 안하고 부처 이기주의는 끝도 없으니
TF팀에서도 의견 교류도 안되서 서로 말꼬리 잡거나 남탓한다고 난장판 되는거 임원이 샤우팅해서 뜯어말리고 개판도 이런 개판이 없어

[움파룸파사축]

비단 저게 파운드리 문제가 아님
삼성 전체가 저래 문화가 글러처먹었어 누적제 급여에 상호간 무한 경쟁으로 진급이 결정되는 구조다 보니 Cowork하는 부서 등에 칼을 꼽는 짓을 주저하지 않고나 남탓만 존나게해

[곰방냥]

이제는 니들 ↗대로 해라 난 시간만 채우고 퇴근하겠다가 됨.
예전과 같은 아랫사람 갈아넣기가 안돌아감.
돈도 적게 줘서 ㅋㅋㅋ 지금 DS사업부쪽은 하닉 이직 준비하는 사람들이 다수더라

[재입대다 아쎄이]

통계한다는 새끼들이 저런다고?

[냥말]

왕정이나 독재정에서 일어나는 전형적인 일로 보이는 군. 실제 일 잘하는 것보다는 권력자 비위 맞추는 쪽이 더 이익인 상황이란 거.

[Byungsin만보면짖는개]

재용이가 사실상 바지로 전락하고,

그 밑에 몇 명이 치고박는다던 소문이 사실인가보네.

[아쿠아❤️사랑해]

삼성 엑시노스가 죽으면 먼저 가 있던 시디롬과 하드 디스크가 마중 나온다는 얘기를 나는 참 좋아한다.

[penpals]

직원들이 문제점 알고서도 안고치는것은 임원이 ㅂ ㅅ 이기 때문임

[청밥없찐]

한줄요약하면 부서 정치로 곪아간다는거네
제국은 내부에서부터 무너진다더니ᆢ

[루리웹-5202295176]

삼성도 망해가는구나

[decard9]

삼성은 지금도 직급도 없이 김프로 이프로 하냐.. ㅋ
요새도 DDR5 상태 안 좋은 건 아니겠지?

[흔한백수]

X소 짓을 대기업 단위로 하니 참으로 볼만하구나 ㅋㅋㅋ

[아루지던킨도넛]

사실 한국기업문화의 집합체임. 기업의 체급 문제가 아님 ㅋㅋㅋ

[decard9]

한국기업문화도 아님. 애플 따라하는 거..

[유게평균지능아]

싸패가 요직에 있으면 생기는 일

[루리웹-4083734359]

저게 진짜면, 쟤들 위선에선 저걸 모를리가 없을텐데
그냥 지금상황에서 바꾸려면 일이생기니 하기 싫은가 보네

[Latuni]

알지. 윗선이 모를리가. 근데 그 윗선이 어차피 파리목숨에 월급쟁이거든. 잘할 생각 없음. 자기 임기중에만 문제 안생기고, 실적 쌓아서 보너스 낭낭하게 받아먹고 나가면 그만임. 그 뒤는 신경쓸 필요없음. 성과급 지상주의의 폐해임.

[짱큰학원다니는사람]

디스플레이쪽도 그냥 보고서만 채우는 중

[콩나물고기덮밥]

삼전쪽 아는사람들 통해 얘기 들으면 어떻게 글로벌 대기업 됐지 싶다 ㅋㅋㅋ