일단 주목해야할건 415개사 설문조사임, A회사 자소서 양식엔 있지만 B에는 없을 확률이 있다는거
예전에 비슷한 짤 인사팀쪽에서 구르던 친구랑 술먹으면서 이야기한거 써봄
극기 이색 경험 - 니들이 그거 쓰라며? 혁신 인재 원한다며? '남들과는 다른 방식으로 해결해 본 점' 적으라며?
전공관련 경험 적으라는거임, 프로젝트나 대외활동같은거 하다못해 졸업작품 프로젝트라도 적으쇼
한자 한국사 자격증 - 요즘 한자 자격증 가산점은 없다지만, 한국사는 가산점 1점에서 5점까지 다양히 주면서 이런 말을?
공기업 지원용인걸 인사담당자가 모를거라 생각하나?
석,박사 학위 - 이건 아예 입사 조건 자체가 석박사인 경우도 있음.
학부생 뽑는거에 석박 지원하면 페이든 뭐든 맞춰줄수가 없어서 어차피 학부생 뽑음, 석박사 연구내용보면 학부생때보다 멀어진것도 있음
공인 영어 성적 - 가산점 최대가 30점인데 공인 영어 성적은 100점으로 치는 곳이 있음.
이건 회사에서 보라고 하는거, 걍 4년제 졸업장같이 필터링 1개 늘린거라고 보면됨
해외 유학/연수 경험 - 토익 보다 어학 스피킹 계열을 더 잘 쳐주면서 갔다 오는 일이 많아짐.
갔다온애들 전공관련 질문 영어로 물어보고 대답하라고 하면 대답 못함
동아리 활동 경험 - 니들이 적으라는 거에 이거 적어라는 문항이 있음.
전공관련 학술 동아리 아니면 너네 놀았던거 관심없음
회계사 등 고급 자격증 - 고급 자격증 있으면 서류 안보고 곧바로 통과 시켜주는 곳이 있음.
우리회사는 그 자격증 관련 업무는 외주줘서 채용공고에도 없는디
봉사활동 경험 - 니들이 적으라는 거에 이거 적어라는 문항이 있음.
우리회사는 적으라고 한적없음
결론 - 인사과 놈들이 지들이 그런 환경을 만들어 놓고 지들이 필요 없다고 하면 어쩌라는겨?
요즘 대학에서 자소서 이력서 검토도 해준다 하더만 왜 쓸모없는걸 적어서 내는 애들이 있지?
지원 항목 있는것만, 전공관련 내용만 넣으면 최소글자 간당간당하게 넘어도 통과시킬텐데
+ 라떼는 그런거 없어서 돈내고 첨삭받고 회사별 내용까지 가이드받음...
저건 되게 명확한 의미를 담고 있음 - 저게 있으면 취업에 가산점은 주겠지만 저게 있다고 해서 연봉을 더주진 않을거다 ! 이거지.
회사가 원하는건 대형사고 덜내며 굴려먹을 사람이지 뭔 개성있고 잘 놀고 이런 사람은 아니라서
저게 다 불필요한 스펙이었으면 적는곳도 없어야지 다 마련해놓고 응 불필요한 스펙이야 ^^ 그지같은 뇨속들
압박면접으로 사이코패스들만 뽑은 역사가 있건만. 인사담당자의 헛짓거리는 계속되는구만.
솔직히 나도 대학생활때 딱히 힘든걸 경험한적이 없어서 나는 극기 이색경험 받는다면 뭘 적을지 고민임 다행이도 갔던 회사들은 저런거 요구 안함 결국 나같은 애들이 적다적다 하다 뭐 그런거 쓰는거겠지 프로젝트나 대외활동 같은거 하지만 솔직히 그다지 큰 어려움이나 과장할만한거도 크게 없었음
요새 자소서 프리스타일로 쓰라하는게 아니라 항목별 요구사항 대로 적게해서 쓰는건 쓰라해서 쓰는것 뿐임 거의
공기업 공공기관은 그냥 기준이 명확함 가점받는 자격증은 무조건 넣고, 직무 관련 자격증도 넣어야함 근데 그런게 아닌 자격증은 넣어봐야 쓰레기 경험 경력도 마찬가지
저건 되게 명확한 의미를 담고 있음 - 저게 있으면 취업에 가산점은 주겠지만 저게 있다고 해서 연봉을 더주진 않을거다 ! 이거지.
한국사 요청한곳 아니면 한국사는 감점임... ㄹㅇ...
게임뭐하지
저게 다 불필요한 스펙이었으면 적는곳도 없어야지 다 마련해놓고 응 불필요한 스펙이야 ^^ 그지같은 뇨속들
솔직히 나도 대학생활때 딱히 힘든걸 경험한적이 없어서 나는 극기 이색경험 받는다면 뭘 적을지 고민임 다행이도 갔던 회사들은 저런거 요구 안함 결국 나같은 애들이 적다적다 하다 뭐 그런거 쓰는거겠지 프로젝트나 대외활동 같은거 하지만 솔직히 그다지 큰 어려움이나 과장할만한거도 크게 없었음
결론적으로 전문적인거 뽑는곳이면 저런게 문제지만 광범위하게 뽑으면서 전문적인걸 요구하는게 대비되면서 저런게 큰거같음
공기업은 좀 그렇긴 하더라 ㅋㅋㅋㅋ 토익도 있어야하고 뭐 자격증도 있어야하고 한국사도 있어야하고 복잡하데...
이색 경험 요구하는것도 트렌드 지나가서 요즘은 딱히...
???:한푼만 줍쇼!
회사가 원하는건 대형사고 덜내며 굴려먹을 사람이지 뭔 개성있고 잘 놀고 이런 사람은 아니라서
시키는거 잘 마친 경험 있는 사람 + 전공관련 의욕 있는 사람 이쪽 루트로 가는듯
저기있는게 불필요한 스펙이라면, 어떤게 필요한걸까? 답은 경력이다..! 경력을 쌓고 중고신입으ㄹ...
근데 찐경력 아니더라도 직무 연관 경험이나 직무랑 어떻게든 엮을 수 있는 경험이 좋긴함
압박면접으로 사이코패스들만 뽑은 역사가 있건만. 인사담당자의 헛짓거리는 계속되는구만.
이제 막 대학 졸업한 애들한테 바라는게 뭐 그리 많은지 지들은 그럴 능력 없으면서
참고로 삼성같은 사기업은 토익 스피킹 요구하고 공기업은 무조건 토익 점수 내놓으라고함
실제로 쓰이는지 모르지만 니들이 요구하잖니..
삼성은 오픽 아녔나, 나 다니는곳은 삼성 따라한답시고 오픽 가져와야 승진시키는디
이번에 대규모 공채 건게 토익스피킹이랑 오픽 둘 중 흐나
ㅇㅎ
요새 자소서 프리스타일로 쓰라하는게 아니라 항목별 요구사항 대로 적게해서 쓰는건 쓰라해서 쓰는것 뿐임 거의
요즘 자소서에서 제일 중요한게 질문에 맞는 대답을 하란건데 물어본거 답했더니 불필요하다 하면 뭘 하란건지 ㅋㅋㅋㅋ
A회사 요구사항을 B회사 자소서에 복붙해서 넣으니...
거 원하는거 드럽게 많으면서 거기 맞춰 오면 또 드럽게 까다롭게 구네
요약하면 해오래서 해왔더니 해왔다고 ㅈㄹ한다 이거네
ㄹㅇㅋㅋ
공기업 공공기관은 그냥 기준이 명확함 가점받는 자격증은 무조건 넣고, 직무 관련 자격증도 넣어야함 근데 그런게 아닌 자격증은 넣어봐야 쓰레기 경험 경력도 마찬가지
공기업 지원용이면 뭐 어쩌라는 거임 잘할 놈이 아니라 자사만 지원하는 사람을 원하는 건가
별다른 조건없이 자소서만 받아봐도 온갖 자소서 다 나오는데 대부분 소설을 쓰더라고 집안사정 학창시절 1도 안궁금함 내용보면 대충 봐도 복붙이고 지원 직무랑 제소서에서 본인 어필하는게 맞으면 되는데 그렇게까지 준비하는 사람 드묾 그냥 템플릿 준비해서 복붙만 하니까 떨어지는거여
아 그리고 게임잡에서 특정 연령대 성별이 그냥 취업생각 없는 겜창들 휘갈긴 이력서가 꽤 많음 어디 노동부 취준생 수당같은거 타먹으려고 쓰는 느낌
ㅋㅋㅋㅋ 입사하고 보니 내가 쓴 자소서들이 다 탈락할만한 자소서더라...
서류심사 하는 입장이 되고 보니까 결국 보는 건 학력 경력에 추가로 외모 정도더라. 1페이지에서 걸러지면 자소서는 거의 보지도 않음.