BEST 실제로 직원이 나간다고 하면 사장들이 화내는 이유가
'하.. 새로 뽑으면 얘보다 더 줘야 하는데' 이거임.
그간 정이니 의리니 뭐니 하는 게
'월급을 안 올려 줘도 부릴 수 있는 정과 의리'거든.
실제 업체 사장들이랑 이야기 해보면
저게 운영 능력이고 자기 실력이라고 자랑함.
실제로 직원이 나간다고 하면 사장들이 화내는 이유가
'하.. 새로 뽑으면 얘보다 더 줘야 하는데' 이거임.
그간 정이니 의리니 뭐니 하는 게
'월급을 안 올려 줘도 부릴 수 있는 정과 의리'거든.
실제 업체 사장들이랑 이야기 해보면
저게 운영 능력이고 자기 실력이라고 자랑함.
이거 반대의 경우도 ㅈ같음 이 회사는 내가 저 정도의 위치에 가도 월급 안 올려준건가 보구나
꽤 규모 있는 기업에도 은근히 있음 신입사원은 최저임금 맞춰서 연봉 짜는데 기존 인원은 내규로 정하니... 그나마 진급하면 더 높아지긴 하더라
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ. 사장새1끼 수준 봐라 ㅋㅋㅋㅋㅋ 7년일한 직원 = 어쩔수 없이 200에 들여온 신입. 병1신.
ㄹㅇ 신입도 자기월급이 7년차랑 같은거 알았으면 탈주할듯 ㅋㅋㅋㅋ
실제로 직원이 나간다고 하면 사장들이 화내는 이유가 '하.. 새로 뽑으면 얘보다 더 줘야 하는데' 이거임. 그간 정이니 의리니 뭐니 하는 게 '월급을 안 올려 줘도 부릴 수 있는 정과 의리'거든. 실제 업체 사장들이랑 이야기 해보면 저게 운영 능력이고 자기 실력이라고 자랑함.
신입 뽑고 7년 베테랑 잃었네
그마저도 이제는 저성장으로 저런일은 좀 줄어들 예정 ㅋㅋ 걍 월급이 안오르겠지
꽤 규모 있는 기업에도 은근히 있음 신입사원은 최저임금 맞춰서 연봉 짜는데 기존 인원은 내규로 정하니... 그나마 진급하면 더 높아지긴 하더라
Flowey
실제로 직원이 나간다고 하면 사장들이 화내는 이유가 '하.. 새로 뽑으면 얘보다 더 줘야 하는데' 이거임. 그간 정이니 의리니 뭐니 하는 게 '월급을 안 올려 줘도 부릴 수 있는 정과 의리'거든. 실제 업체 사장들이랑 이야기 해보면 저게 운영 능력이고 자기 실력이라고 자랑함.
풍화
그딴 마인드로 사업하려거든 문 닫으셔야지.
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ. 사장새1끼 수준 봐라 ㅋㅋㅋㅋㅋ 7년일한 직원 = 어쩔수 없이 200에 들여온 신입. 병1신.
사장이 얼마나 경영 능력이 없는지 보이는 부분
이거 반대의 경우도 ㅈ같음 이 회사는 내가 저 정도의 위치에 가도 월급 안 올려준건가 보구나
루리웹-8722856067
ㄹㅇ 신입도 자기월급이 7년차랑 같은거 알았으면 탈주할듯 ㅋㅋㅋㅋ
현타온 7년차 = 7년 뒤 자기 미래
그마저도 이제는 저성장으로 저런일은 좀 줄어들 예정 ㅋㅋ 걍 월급이 안오르겠지
이래서 초봉이 중요하다 하는구만
신입 뽑고 7년 베테랑 잃었네
TO가 걍 끝이지 노력해서 자기개발? 그래서 공채사라진 지금 되겠냐? 다 가스라이팅이지
군대도 비슷하지않나 싶음 요즘 간부랑 병사랑 월급 별로 차이 안나던걸로……
오X기 물류에서 3하청으로 최저받고 일할 때 급하게 뽑은 신입 급여 듣고 나보다 1.5배는 받길래 1년은 채워야지 생각은 버리고 즉시 탈주함
실제사례를 옆에서 봤는데 우리팀 부장님은 충격받고 자기밑의 직원 위에 말해서 승진시켜서 연봉 올려줬는데 초봉이 낮아서 올려도 겨우 신입들하고 비슷해져서 연봉협상때 옵션 강하게 주장하면 도와주겠다고 대놓고 이야기하실정도.
7년동안 협상에서 세후 200인것도 기가막히고 신입 200 주면서 한다는 말이 저런 박탈감 넘치게 하는 개소리이고 ↗소가 ↗소인 이유가 다 있다. 경력직 7년 저리 천대하면서 사람안구해진다고 징징거리나
7년 쌓인 연차가 신입과 같으면 그냥 7년 쌓인게 아니라 7년간 최저임금으로 부려먹어진거 아닌가? 7년차: 최저임금 200만 신입: 최저임금 200만
공공기관 들어갔는데 같은 직급 10년차 직원이 나보다 월급 10만원 적게 받는 거 알아서 난 3일만에 바로 퇴사함