오늘 발표된 어닝쇼크로
이례적으로 부사장이 사과문까지 올렸는데
이 사과문을 보면
아.. 얘네가 이래서 이꼴이 났구나 싶음
오늘 올린 사과문중 일부인데
결론은 지네도 삼성내부조직문화가 썩어있다는걸 안다는거임 ㅋㅋ
여태까지 이걸 개선 안할려 했던것도 아닌데
지난 8월
이딴 개소리도 했었음
우리나라 조직문화상
불가능하고 지금 삼성조직문화로는 더욱 불가능한
탁상공론 개소리지
그냥 위에 군림하면서
소통해요 ^오^
그리고 부회장이 진심으로 저런거 신경썻다면
이딴짓은 올해 안벌였겠지
내부 갈라치기 살법!
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제대로 개선할 거면 임원들 성과급부터 대폭 삭감해야징
일단 인터넷알바들한테 쓰는 돈부터 끊어라 머저리들
ㅋㅋ 우리나라의 기득권이 자기들 손에 쥔 파이를 놓는다고? 부동산 정상화 하는 소리랑 똑같지. 그게 가능할까. 난 안믿어.
하지만 LTI 수억원 뿌려버리기!
* 구글, 마소 시니어 개발자들을 불러다 풀게시켜도 절대 시간안에 못풀 문제를 시험으로 내놓고 절대평가 기준 못넘으면 죄다 연봉 삭감시켰다는 흉악한 소문이 들려온게 5년도 안지남
관리자가 조직을 관리하는 실질적 방법론은 많이 있지만, 조직을 위해 관리자를 관리하는 실질적 방법론은 찾기 어렵다.
제대로 개선할 거면 임원들 성과급부터 대폭 삭감해야징
하지만 LTI 수억원 뿌려버리기!
일단 인터넷알바들한테 쓰는 돈부터 끊어라 머저리들
이거 또 우수수 나올때 있겠지
ㅋㅋ 우리나라의 기득권이 자기들 손에 쥔 파이를 놓는다고? 부동산 정상화 하는 소리랑 똑같지. 그게 가능할까. 난 안믿어.
관리자가 조직을 관리하는 실질적 방법론은 많이 있지만, 조직을 위해 관리자를 관리하는 실질적 방법론은 찾기 어렵다.
관리를 위해 하지말아야 되는것들은 확실히 있는데 그걸 철저하거 확실하게 실행하는
대기업이 아무리 잘나도 결국 사람과 사람의 일인데 저리 갈라치기 해버리면 문제가 생기지
* 구글, 마소 시니어 개발자들을 불러다 풀게시켜도 절대 시간안에 못풀 문제를 시험으로 내놓고 절대평가 기준 못넘으면 죄다 연봉 삭감시켰다는 흉악한 소문이 들려온게 5년도 안지남
그거 노동유연화 시절 악습아님?
우리가 정한 방향은 맞는데 직원들이 못 따라가는거임!같은 개소리를 국가급 대기업이 하는 게 에휴
투자 결단력있게 잘 하던데? 중국몽 달달하게 빨 때 한정으로ㅋㅋ
난 경쟁사 다니는데, 삼성다니는 친구랑 애기해보면 저쪽 일하는 문화 장난 아님ㅋㅋㅋㅋ 타부서에 넘길때 raw data 절대 안준다는거 듣고 진짜 어쩌려고 저러나 싶었다
그건 lsi, foundry, memory 3사가 한 조직에 있어서 그럼. 그래서 과제에 따라서 nda가 엮이기 때문에 그러는거.. 그런 문제 때문에 아예 기능조직으로 3개 회사가 모여서 tf처럼 운영되는 과제도 많음.
선대 회장이 한거처럼 마누라빼고 다 바꿔라 라고 해야할 상황인데 지금 회장은 그런 강단이 없어서 망할듯
아는게 없어서 어딜 바꿔야 할지도 모를걸요 ㅋㅋㅋㅋ
전부회장이 어떤역할로 뒷선에서 다시 일선으로 올라왔는지 제대로 봐야함. 원래 전부회장 약력을 보면 실적내는데는 전문가임. 하지만 혁신이라던가 연구개발엔 인색한 편임. 그런 사람을 구조본에 앉혔다가 ds부문 부문장으로 세운거 보면, 이재용회장이 뭔생각하고 있는지 뻔한거. 소통이니 혁신이니 실력타령은 완잔틀리진 않았지만 그냥 쑈라고 보면 편함. 참고로 혁신적인 선도 기술 개발은 그래도 경부회장 시절이 훨 많을것임.
언론이나 법조인들 관리하듯 했으면
요즘 삼무원이라고 불린다며 다들 몸만 사린다고
오너 리스크는 언제 쳐내나 ㅋㅋㅋ 수장 부터 해서 노따이문 까지 진짜 폰 개같이 만들어 내도 계쏙 밀어주는 노따이문
저건 반도체부문인데..
노태문은 실적 나쁘지않게 내고있음. 삼성은 지금 반도체가 제일 문제임
A급 인사는 A급 B급을 인재로 쓰고 B급은 B급 C급을 인재를 쓰고 B급 인사가 절대 A급 인재를 쓰지 못함
내 생전에 삼성 꼬꾸라지는거 못보는 줄 알았는데 슬슬 볼지도 모르겠다는 생각이 들기 시작함...
근데 솔직히 이건희때도 아마 삼성내부 조직문화는 저거랑 별 다를바가 없었을 거임. 노조 만드는거 회사차원에서 조직적으로 방해하고 백혈병 피해자들 언플해서 거의 없던 일로 만들던게 삼성인데 그때는 잘나갔었음. 근데 옛날이랑 지금이 다른 점이 성과급에 관한 얘기임. 옛날에는 성과급 얘기는 없었는데 현재는 성과급에 불만을 가진다는 점이 다름. 정말 사람한테 있어서 돈이 얼마나 중요한 건지 알 수 있는 대목임.