너무나 당연한 소리라 쓸필요가 있나 싶기도한데....
스킬 하나가 10%~50% 추가 능력을 줍니다.
그러니 후반으로 갈수록 스킬 하나의 효율이 어마어마 해지죠.
그러니 스킬작을 해줘야 합니다.
문제는 스킬칸수와 월급은 비례한다는게....
그래서 초반에는 일단 필수 스킬들 있는 직원만뽑고 진급은 시키지 않는 방식으로 데리고 있거나 훈련은 시키지 않고 데리고 있는 것이 좋고,
뒤로갈 수록 스킬칸 비어있는 직원을 뽑아 훈련시키는 것이 좋습니다.
여기서 작은 팁하나 주자면 특성하나(부정적이던 긍정적이던)는 스킬 하나정도 효과를 냅니다.
방마다 직원을 지정할 수 있었다면 스킬을 더 효율적으로 사용할 수 있겠지만....그렇게까지는 안됩니다 ㅎㅎㅎ
그래도 업무지정은 되니 가지고 있는 스킬에 맞게 업무지정을 해줍니다.
약국 관리와 같은 2레벨 스킬이 없는 스킬은 치료용이면 치료 스킬을 배우면되고
진단 관련 스킬은 진단 스킬을 몰아서 배우면 됩니다.
진단 스킬과 치료스킬을 구분하기 힘드시다고요???
스킬창에는 두가지를 구분해주는 버튼이 있습니다.
병동이나 DNA연구실은 진단과 치료를 같이하는 시설입니다.
이런건 방법없습니다.
위에서 말했다싶이 방에 직원을 할당할수 할수 없으니까요 ㅎㅎㅎㅎ
그나마 병동은 전용스킬이 있어서 상관없는데.....DNA 연구실은....
설명에는 치료스킬을 올리라고 되있어서 그냥 치료올리고 있습니다.
스킬이 중요하다고 초반부터 직원을 너무 가려뽑거나 훈련에 집중하면 게임이 힘들어집니다.
잘 가려받도록 합시다.
이런 화면이 있었어??
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ나도 나름 일주일동안열겜했는데 몰랐음 ㅋㅋㅋㅋ