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결론 : 돈 아까워서 ㅋ
딸피들이 근로환경 개판내는거 언제쯤 고쳐질까
저래서 신입도 나가고 올드도 나가서 병동 망하는거 봄ㅋㅋㅋ
해준대도 지1랄ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 늙은이들이문제야 항상
바뀐 현장 생각도 않는 관리직들 진짜 ↗같음
시발ㅋㅋㅋㅋ
시발ㅋㅋㅋㅋ
결론 : 돈 아까워서 ㅋ
딸피들이 근로환경 개판내는거 언제쯤 고쳐질까
개별로 벌금 내게 하면 금방 바뀜.
세대교체될때까진 뭐 ㅋㅋ 그럼 우리도 중장년때 쯤 되어야하려나
라떼는 주60시간씩 일했어 이것들아! 가 인생 업적인 사람들이라서
아랫사람 전부 구르다 떨어져 나가면 혼자 남아 알아서 하겠지
놀랍게도 저게 옛날보단 많이 나아진 거임. 거기에 지금 젊은 세대가 중장년층 되면 똑같은 소리 100% 들음.
결국 점차 나아는 지고 있다. 하지만 나이든 꼴통 윗사람들은 언제나 존재한다. 로 반복...
새우 싸움에 고래가 나타나면 됨. 기술이 있는 과거의 노동자와 체력이 있는 노동자가 싸울때, 기술과 체력이 둘 다 있는 노동 로봇이 나오면. 고용주가 노동 로봇을 고르겠지. 그러면 딸피는 체력이 없어서 시장에서 배제되고, 신입들은 기술이 없어서 배제됨.
해준대도 지1랄ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 늙은이들이문제야 항상
저러고서 고용해달라해서 고용했는데 왜 자꾸 사람 늘려달라 ㅈㄹ해? 이 꼬락서니 할라고 ㅋ
늙은이가 문제가 아니고 저런 인간들이 문제지. 그리고 저 늙은이도 결국 젊었을 적이 있고.
신입이 문제인 경우도 많은데 그럴땐 어린것들이 항상 문제라고 하면 되는부분인가?ㅋㅋ 저런 인간들이 문제지 지들 선택적 일반화 하는거 유게답다.
ㄹㅇ 다른 사람 가르치면서 일하는 것만큼 귀찮은게 없는데 그걸 굳이 나서서 해주겠다는데 거부 ㅋㅋㅋ
자기는 일안하거든
10편중 9.8편정도잇는 절망편이군
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
바뀐 현장 생각도 않는 관리직들 진짜 ↗같음
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
???: 아 우리는 경력직만 신입으로 뽑는다고 ㅋㅋ
고구마가 턱턱 막히는 기분
그럼 니가 같이 필드에 좀 구르던가 시바아아아아아알!!
실무에서 멀어지면 업무 효율은 나 몰라라지 거기서 더 위로 올라갈 정치적 실적이랑 부하 직원 갑질이 더 중요해지지
뭔 스파르탄도 아니고 '훈련 과정을 따라오지 못하는 간호사는 간호사가 아니다' ㅋㅋㅋㅋㅋ
지한테 똑같이 해주면 자기는 나이먹어서 안된다고함 ㅋㅋㅋㅋ 쳐맞을라고
저래서 신입도 나가고 올드도 나가서 병동 망하는거 봄ㅋㅋㅋ
진짜 돌아가는꼴도 모르는 대가리가 지 주장만 내세우는것만큼 빡치는것도 없지
일도 못하는데 다른사람 말 들을 생각도 없는 리더는 ㄹㅇ 최악이다.
대화할 생각도 없으면서 자기를 설득시켜보라는게 화룡정점임
더교육한단건 수습으로 돈덜주고 그런건줄알았는데 아닌가보네 윗선에서 수습떼려고하는거보면
간호업계는 일은 일대로 힘든데 태움이니 뭐니 하는 극도로 악의적인 행태까지 겹쳐서 업계 전체적인 이미지도 안좋아졌지.. 덕분에 진입장벽도 높아졌고..
진짜 군대적용도 안되는 것들이 군대의 악랄한 면을 전부 따라하는 것을 알았을 때 기가차더라....
역시 원소술사 간호사라 지 연봉 3억이 넘었는지 아랫사람들은 생각도 안함
신규 간호사가 힘듬 > 더 케어해주고 인력개발해야함 > 돈이듬 > 그냥 새로 간호사 뽑자 > 업무 효율 박살 > 왜 퇴사하지?
관리직이 멍청하면 회사 조지는건 동서고금 다 똑같더라 ㅋㅋ
현장 ㅈ도 모르는게 관리한다고 있으면 저 꼬라지 나지
간호사 면허 50% 정도가 장롱 면허인 이유
아니 저건 왜 막는거야? 기존 인원들이 좀 더 고생하면서 숙련도 올라가게 챙겨준다는 거잖아? 뭐 저거 챙겨주는거도 추가수당 줘야해서 안된다는 거야? 도대체 왜 막지?
$
눈치주는거잖아 돈받지 말고 니들이 나와서 좀 가르쳐줘라
트레이닝 기간 늘어나면 그만큼 쟤네 월급은 그대로 줘야함+그동안 다른선생님들 일못함 그걸손해라고 생각하는것
공 들여서 잘 키워 놓으면 결혼-퇴사 테크 타는 것도 무시 못함. 어느 분얀 안 그렇겠냐만 이런 거 전부 회사 손실임
저 수간호사는 저거보다 더 빡센 환경을 버티고 저자리까지 간거라 꼰대가 되는건 어떻게 보면 당연하긴 해...근데 아무리 그래도 현장 목소리는 들어줘야지 ㅡㅡ
시발 니들이 해보라고 아니 니들도 그냥 같이 하던가 시발
위에도 썻지만 지한테 똑같이 시키면 니랑 나랑 똑같니? 나는 나이먹어서 안돼 이 ㅈㄹ 함 ㅋㅋㅋ
내가 퇴사할수도 있다고 어필하는걸 걍 무시하네 ㅎㄷㄷ
간호사만 저런게 아니라 틀딱들 가득한 곳은 저럼 그 시절 배운게 노동착취 뿐이라 ㅉㅉㅉㅉ
저래서 제대로 트레이닝 못 받고 힘든 업무 환경 투입되어서 관두는 간호사가 많징. 놀고있는 간호사가 많지만 항상 현장에는 부족한 이유 중 하나...
그럼 수선생님도 한직수 채우던가요 이 ㅆ...
분명히 자기도 저런 간호사 힘든거 다 알건데 사측이 되는순간부터 태도가 변하지
윗세대 특 너 말고도 일할사람 많아 < 이게 입버릇이라 현실을 깨우치는게 한참 늦음
저그림보니까 간호사들끼리 군기잡는거 밖에 생각안나네
저럴거면 수쌤도 나이트 들어가지
간호사만 그런게 아니고 어느직종을 가도 저런게 허다하지 특히 안전이나 생명에 가까울수록 저런거에 더 목숨걸고 사람키우는데 시간을 들여야되는데 페이도 적으면서 키워주는거 같지도 않고 바로 일시켜서 책임지게 하려는게 너무 많음
젊은 꼰대도 많아서 어디 업종이든 안 바뀔 듯
저거 지속되면 의외로 잘버팀 근데 어느순간 중간년차가 없어지고 윗년차 이리저리빠지는데 5년쯤걸리는데 그 5년뒤 갑자기 중간년차 하나도없고 멘붕옴 20년병원있는간호사다음 고참이 7년차간호사 이렇게됨
이미 이공계쪽은 진작에 그꼴나서 아무도 안감 편의점 알바보다 월급 적은 공장 일들 ㅋㅋㅋ
인간피라미드에서 아랫줄라인 싹 빠졌는데 중간이랑 위에걸친 라인이 어거지로 버티다버티다 와르르르르르
신규들 그만두면 수간호사 윗사람이 수간호사를 갈굼. 특히, 기존 간호사들이 자기들이 힘든 기간이 더 늘어나도 괜찮다고 하는데 저렇게 하면 기존 간호사들이 그만 둘 가능성이 커짐. 인원보충이 안되니까.
저런 윗대가리 색기들이 사라지는 것이 현장이 잘 돌아가게 하는 법이다
옛날 내가 2년차때 내 위에 중간연차 선생님들 수간호사 바로 아래 챠지 포함 5명이상이 우르르 다 빠져나감 - 결혼, 육아, 이직 등등 여러 사유로 그러고 남은게 수간호사 - 2년차인 나 - 신규 2명, 조무사 4명 이렇게 8명이서 3교대롤 5개월 이상 했었음 당연히 신규 2명을 바로 독립시켜서 너 알아서 뛰어라 할수도 없고 그나마 2년차인 나랑 수선생님이 5개월 동안 2교대 지옥을 버텨야했었지.. 지금 들어오신 신규들이 8~9개월차가 다되어간다만 아직도 내눈에는 삐약이들이야.. 1년도 안되었고 아직도 서툰 모습이 눈에 보이니까.. 실수나서 혼나고 쌤들 그만둔다할까봐 조마조마함.. 신규선생님들이 근무 뛸때 공포를 가지지 않을정도의 트레이닝은 필요하다 생각해.. 현실이 그렇게 되질 못하는경우가 대부분이니 안타깝지..
모래시계 현상
저러다가 내 업계 직종 자체가 사라질판이에요. 외국인으로 대체도 안됨ㅋㅋㅋㅋㅋ
돈아까우니까 대충 현장에 적응도 못했다는거 알지만 자리 줘버리고 그러다 사고 나거나 적응 못하고 나가는 애들 생기고...심한경우 기존에 일하던 사람들도 실망하고 지쳐서 나가버리는 악순환이 생김. 이게 간호사뿐만이 아니고 군인들도 그럼...