↗소 4년차( 2600 - 2900 - 3200)
신입 3500
이거 농담이 아닌게 우리 회사는 본문보다 더 올라버렸었지...
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김골드
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부장이 빨리 탈출하라고 메세지 주네
저지랄을 걍 둔다고 보통 저러면 줄퇴사 나는게 정상인데
저거 알려지는 순간 줄퇴사 일어남.
ㅈ소는 대신 연봉테이블 숨기고 공유하는거 안된다고 분위기 잡음
그래서 회사차원에서 "연봉같은거 물어보는 건 실례다"라는 분위기 조성해서 정보 공유 제한하게 해서 죄수의 딜레마 상황 만들어버림.
이직해야지
탈출이 답이다
이직해야지
저지랄을 걍 둔다고 보통 저러면 줄퇴사 나는게 정상인데
줄퇴사할만큼 일자리가많지않아요
줄퇴사하면 좃소는 사람 절대 못채우기 때문에, 회사 접던가, 저 사람들 연봉 올려주고 데려오는 수밖에 없엄. 그리고 단순히 돈 더주고 데려올 거면, 저 사람들 경험치를 채울수 없어서 노답임.
부장이 빨리 탈출하라고 메세지 주네
저거 알려지는 순간 줄퇴사 일어남.
[116일환]真-인환
그래서 회사차원에서 "연봉같은거 물어보는 건 실례다"라는 분위기 조성해서 정보 공유 제한하게 해서 죄수의 딜레마 상황 만들어버림.
이거 볼따마다 느끼는건데 저런건 실수할수가없음 고의 20000%임 한명도 아니고 전직원 메일수신처걸고 하필 보낸파일도 연봉/인건비 파일을 쐇ㅆ다???? 저 막내새키 저거 회사폭파시킬려는거임 ㅇㅇ
ㅇㅇ 이거 사실이면 저 막내는 회사 법무팀이랑 법원에서 봐야함.. 저건 100%소송감이라.
탈출이 답이다
하청 용역도 아니고??!
나도 2년차에 저런일 있어서 나갔었는데 ㅋㅋㅋㅋ
나는 그래도 내 초봉에 비하면 지금까지 많이 오른거 아니냐고 가스라이팅 아닌 가스라이팅 당해버린....
ㅈ소는 대신 연봉테이블 숨기고 공유하는거 안된다고 분위기 잡음
자기가 많이 받는다고 사장한테 최면당한 사람들도 공개하면 안된다고 옹위함ㅋㅋㅋ
저거 ㅈ소뿐만 아니고 대기업도 저럼 대기업도 신입 왔는데 2~3년차보다 더 많이 받는 상황 발생해서 퇴사하는 사람 많어
직종이 뭔지가 일단 좀 중요하긴 한데 아니 근데 시발 저건 좀 선 넘긴함
내가 전에 저걸 한번 알아버려가지고 그 신입 데리고 일하던지 알아서 하시고 갸 들어오면 난 퇴사합니다 이랬지.
부장 "나가....방법이 없어"
부장 : 나도 그만둘려고...
말이 안되는 상황... 탈출해야지
월에 10더받아도 후달리는데? 그걸남아?
울회사 저꼬라지나서 신입들이 일년만에 죄다 관두고 중간라인도 하나하나 관두고 있음 ㅋㅋㅋ
대기업 H모사에서 2020~2022 동안 신입이 대리보다 급여가 더 많아지는 일이 발생, 대량으로 인력이 나간 후 부랴부랴 급여를 높여준 일이 있었지
연봉테이블 공개의무 했으면 좋겠따. 알고싶음 왜 누군많이주고 누군 적게주고...
어느 나라는 그게 노동법으로 있어서 그렇게 하고 있긴하더라.
십만원 올려봤자 120 올린건데.. 그걸 참나
저렇게 하면 사람들이 오래 있으려고 안 함 경력자 대우 없이 일괄적으로 해버리면
대기업도 저래 인사과는 전부 양아치다
연봉 싸게 들어왔는데 인상분보다 신입 모집 초봉이 높아지는 기이한 현상
이것 때문에 이직하는 사람들도 많음.
나 있던데도 그렇던데 대리보다 신입이 더많이받아서 퇴사하고 재입사 한댔던가 ㅋㅋㅋ
아그래요? 하고 나가야지 ㅋㅋㅋㅋ
저거 실제로 비일비재하더라. 옛날 조건으론 진짜 인력 안구해져서
우린 그래도 신입이 기존직원보다 연봉 높게 뽑는일은 없더라 그래서 아무도 안옴 ㅎ
기존 직원을 올려주는 방법은 고려하지 않음 ㅋㅋㅋ
절대 안하지 ㅋㅋ 회사입장에선 있을수없는 방법이야 ㅋㅋㅋ 신입 공고 낮게 올려놓고 한놈만 걸려라 하고 낚시하는중임 ㅋㅋ 연봉 절대 안올려
이거 일본에서도 자주 일어난다던데
그래서 보통 회사에서 연봉은 비밀이잖아. 총무부에서 연봉 유출 나는 순간 회사 터지고
재입사해ㅋㅋ
지인 좀 큰 회사 몇년 다녔는데 본인은 입사 이후로 임금동결시키고 상여금으로 채워주는 식으로 받았는데 신입 초봉이 자기 연봉보다 앞자리수가 높은거보고 현타와서 이직하더라...
좋게 생각하면 이직을 통해 몸값을 높일 수 있는 시대란 뜻임. 출산율 줄어들면서 구직시장에서 노동력이 점점 희귀해지니 수요공급의 법칙에 의해 가치가 높아져 이제 미래세대는 '너 아니어도 일할사람 많으니 나가' 소릴 안 들을거라 예상했는데 이렇게 급여로 임팩트가 빨리 오는걸 보니 이직시장만 활발해지면 어쨌든 신입보다 가치있는 경력자는 그 이상 받을 수 있게 된단 소리니까. ...물론 공단의 X소 사장들이 나이든 경력자들 임금상승 억제하는걸로 담합하면 X같은 상황이 되긴 하는데 그건 뭐 그때가서 손봐야 할 이야기.
그래서 점프 뛰어야함.. 근속한다고 연봉을 계속 후하게 챙겨주는곳이 거의없거든..;;
ㅇㄱㄹㅇ 대기업 빼고는 일반직원으로써의 근속은 아무 의미없음
중소가 저런 경우가 많죠 사람 없어서 나중에 들어온 사람이 월급 많은 경우가 있다고 하데요 한달 차이인데도 월급이 10만원 이상 차이난다고 하니
이직해야지뭐
나 마트에서 정육할때 저 ㅈㄹ하는 바람에 개빡쳐서 이직함 돈가지고 장난을 한번도 아니고 두번해서 진짜 별 ㅁㅊ곳이 다있구나 싶더라
ㅅㅂ 옛날에 다녔던 ㅈㅅ생각나넼ㅋㅋㅋ
https://youtu.be/7xH7eGFuSYI?si=Yk17Ib1599DA9fhb
정상적인 회사면 공로 인정해서 뻠삥 한번 해주는데
월급 말하면 안된다고 하는거 다 사측 가스라이팅인데 다들 말려서 그러고 있더라. 근데 저런 일 비일비재하지 나 조선소 일할때도 나보다 먼저 들어온 사람이 나보다 일급 적었어
정보) 대기업도 역전은 아니지만 4~5년차 정도는 별로 차이 안나는 경우 허다함
동료가 얼마들어왔냐고 자꾸 물어보면 난 짜증나던데 안갈켜줌
가만히 있으면 가마니로 보는게 이 세상 이치.
??? : '이래도 안 나가?'
ㅈㅅ에서 흔한일임. 일단 최저급여로 책정해서 사람 구하고 없으면 조금씩 올리는데 그게 반복되면 최저임금 받고 입사한 상사보다 사람 못구한다고 급여 올린 후 입사한 후임이 더 받는 경우가 생기지.
정보) 국내 탑 어느 대기업은 경쟁사 연봉 맞춘다고 신입만 연봉을 올려서 1~2년차보다 신입 연봉이 더 높았다.
어제 오늘 일이 아니라, 최저시급이 매년 높아지고, 2019년도에 많이 오른 덕에, 당시 x소들 기존 직원들과 신입들 임금차이가 없다시피 한 경우들이 매우 많았지ㅋㅋㅋ
저 경우가 아니라도 ㅈㅅ기업 한회사 오래 안다닙니다. ㅋ. 한명 올리면 다른 사람들도 다 올려야한다고 상한선이 있는데 그걸 깨려면 이직밖에 없음. 어차피 사무직도 아니고 내 기능으로 먹고사는 기계가공일 이라 금방금방 자리도 구하고