보통은 일반 메신저가 아닌 사내 메신저를 사용할때 업무용으로만 쓰겠다는 절차가 끼어있는데, 다들 기억을 못 하고 막 쓰다가 그거 빌미로 사측에 찢긴다.
그래도 뜯어본걸로 노동권 침해, 불법적 조치를 거친 해고 등이 발생 했으면 그때 문제가 될수 있다.(해당 노동자가 법원에 간다면)
근데 강형욱건의 여성 근로자들은.. 조금 어렵다. 메신저건은 어느쪽에 귀책사유가 있는지 선명해보인다. 더군다나 관리자측은 해당 내용 확인후 업무외 용도로 쓰지 말라 공지 액션만했는데 자기가 알아서 퇴사한 셈이라서.
어느 업계나 그쪽 패악질이 선을 넘는다.
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291838
경험상 저걸로 바로 잘랐으면 모르겠는데, 공지하고 냅둔 시점에서 별 건덕지가 안 보임