삼성전자는 몇 년 전까지만 해도 무노조 경영 원칙을 고수해왔고, 대신 임금협상은 노사협의회라는 단체가 맡아옴
말이 노사협의회지 사실상 사측이 결정한 연봉인상률을 받아적는 수준이라, 작년까지만 해도 사측이 제시한 연봉인상률을 노사협이 동의하는 수순으로 임직원의 연봉이 정해짐
그리고 올해도 별 일이 없다면 그렇게 될 예정이었음
그런데 최근 이재용 회장이 무노조경영을 포기하고 삼성전자에도 노조가 생기면서 상황이 바뀌게 됨
직원들의 임금 협상 주체로 노조가 활동해야 하지만, 사측은 노조의 숫자가 적어 직원의 의사를 대변하지 못한다는 이유로 무시해옴
그러는 와중에 노조 가입 숫자는 점점 늘어갔고 오늘로 3만명을 찍어버림(전체 직원의 약 25% 정도로 추정)
노조에 힘이 생기자 올해 사측은 노사협과의 협상과 별개로 노조와의 임금 협상을 진행했고,
몇 차례 난항이 있었지만 임금 인상률은 기존 사측 제안을 유지히면서 휴가를 하루 더 받는 쪽으로 임금 협상이 타결됨
그런데 여기서 문제가 하나 생김
최종 협의안이 서초에 있는 경영진으로부터 반려를 먹은거임
이유는 무려 '지금도 많이 쉬지 않느냐'
(참고로 삼성전자 직원의 기본 연차는 18일로 법정 휴가 수준에서 큰 차이가 나지 않는다)
직을 걸고 서초를 설득해 오겠다던 사측대표는 서초가 거절했단 이유로 협상 결과를 백지로 만들어버림
이외에 여러 이슈들이 있었고 노조는 사측의 추가 협상안을 기다렸으나,
사측은 사내 몰에 쓸 수 있는 복지 포인트 50만원(현금 x) 및 앞으로는 노조 말 잘 들어주겠다 로 협상을 마무리 지으려 함
휴가 하루 안 주겠다고 협상 결과를 깨버린 경영진의 병크로 노조 집행부는 오늘부터 3일간 총 파업을 선언했고,
6천명 이상의 참여로 진행되고 있는 중
초과 이익 달성했을 때 ; 킵해놨다 나중에 줄게 초과 이익 달성 못 했을 때 ; 그 돈 다 투자함 ㅎㅎ ㅈㅅ 그래서 성과금 기준이 뭔가요 ; 아무튼 비밀입니다(하닉에선 밝힘)
경영 전략 실패 알겠다고 그럼 앞으로 어떻게 할지, 왜 성과금을 못줬는지 기준을 소상히 밝히고 앞으로 이런 식으로 할거다. 이렇게 밝히라고 아무튼 직원 여러분이 열심히하면 1위 탈환할 수 있습니다 이 지랄하는데 누가 아 네 ㅎㅎ 하면서 일하겠냐
사실 노조 말을 그냥 다들어주면 회사 개판나긴 하는데 사측도 협상을 좀 잘해야지 뭔 짓거리임. 노조 사측대립이 단순히 그냥 놀게해줘 vs 일해가 아니라 회사와 노동자가 대화해가면서 상황을 서로 살피고 길을 찾아나가는 과정인데 뭔짓인지 ㅋㅋ
하닉도 한번 난리나서 기준 잡고 공개한 거 아니었냐
그럼 지금 삼성도 난리 나면 되겠네
멍청하긴...우리처럼 매출목표를 도달할수 없게 설정하면 문제가 없는데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 맨날 적자라고 하면되는데 ㅋㅋㅋㅋㅋ
이 분야 갑은 엘지임. 작년, 재작년에 성과급 많이 나왔으니 올해는 성과 잘 나왔어도 많이 못 줌 ㅅㄱ -> 실화임. 성과급이 뭔지 모르고 하는 소리인지…
사실 노조 말을 그냥 다들어주면 회사 개판나긴 하는데 사측도 협상을 좀 잘해야지 뭔 짓거리임. 노조 사측대립이 단순히 그냥 놀게해줘 vs 일해가 아니라 회사와 노동자가 대화해가면서 상황을 서로 살피고 길을 찾아나가는 과정인데 뭔짓인지 ㅋㅋ
초과 이익 달성했을 때 ; 킵해놨다 나중에 줄게 초과 이익 달성 못 했을 때 ; 그 돈 다 투자함 ㅎㅎ ㅈㅅ 그래서 성과금 기준이 뭔가요 ; 아무튼 비밀입니다(하닉에선 밝힘)
날으는붕어빵
경영 전략 실패 알겠다고 그럼 앞으로 어떻게 할지, 왜 성과금을 못줬는지 기준을 소상히 밝히고 앞으로 이런 식으로 할거다. 이렇게 밝히라고 아무튼 직원 여러분이 열심히하면 1위 탈환할 수 있습니다 이 지랄하는데 누가 아 네 ㅎㅎ 하면서 일하겠냐
날으는붕어빵
하닉도 한번 난리나서 기준 잡고 공개한 거 아니었냐
야자와 니코니코
그럼 지금 삼성도 난리 나면 되겠네
날으는붕어빵
이 분야 갑은 엘지임. 작년, 재작년에 성과급 많이 나왔으니 올해는 성과 잘 나왔어도 많이 못 줌 ㅅㄱ -> 실화임. 성과급이 뭔지 모르고 하는 소리인지…
여기서 잘 봐야 되는게 이익도 아니고 '초과'이익임. 초과라는건 사측이 정해서 엿가락으로 기준이 바뀜. 그리고 무리한 목표로 설정해서 실패하거나 경기 전망이 어려우면, 현실적으로 목표를 바꿔야 하는데 목표를 전보다 더높임
멍청하긴...우리처럼 매출목표를 도달할수 없게 설정하면 문제가 없는데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 맨날 적자라고 하면되는데 ㅋㅋㅋㅋㅋ
그러면 외국인들이 주식 던짐...3만전자 볼 수 있음.
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
이것도 있음 어닝서프라이즈로 예상보다 초과수익 났는데 다음 해 영업이익을 어닝서프라이즈 이상으로 잡아버리더라 그래서 11조를 벌어도 성과금이 0%야...
오..역시 배운놈들
이거 맞음 ㅋㅋㅋㅋ 17년인가부터 영업이익 목표치 계속 어처구니없이 높게 잡았는데, 18년이랑 19년 둘다 반도체 대호황이라 목표 달성했었음 그 때도 다들 당연히 보너스 50퍼센트 주겠지하고 기대하는데 47퍼센트 간 보다가 하닉에서 50퍼센트에 추가보너스 주니까 옛다 하고 50퍼센트 주고
그게… 대외적으로 보여주는 목표랑 직원들한테 던지는 목표랑 다름…
공장에서 생산하는 인원들 반발이 크다 하더만 나라도 열받아서 파업함
궁금한 사람들이 많아보여서 적어보는 이번 삼성전자 총파업의 배경 //
정리 잘했다