답이 맞는거같음.
감정폭발의 역치가 높아야 좀 나을거같음
" "도 문제고 즉흥적으로 영입한탓에 서로 성격도 되게 안맞았나본데...
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성격 맞는 애들 어캐 모아두냐 남매도 안되는데 ㅋㅋㅋㅋㅋ 군대도 친구끼리 가지말란느 말도 있자너 관리자 안 뽑은 그 양반 잘못이지
다른 기업세들도 뒤에선 많이 싸울거야. 근데 그게 표면화 되지 않는거고, 그렇게 표면화 되지 않도록 관리하는 사람들도 있겠지. 하지면 여긴 " "의 주머니돈으로 만든 버튜버들이라 관리해줄 사람이 없어. 빈또 상하고 나선 정말 따로 관리직도 안두고 커피 마시고 있을테고
홀로는 기존 멤버와 사이좋게 지낼 수 있는지를 최우선으로 본다니깐
주도적으로 해야하는 성향의 사람은 팀에 한명이어야 함 많으면 싸움남
어떻게 기업에 성격 맞는 사람만 모아놓을 수가 있냐 달라도 참고 지내고 불화가 생기면 중재해야지 근데 관리자가 중재를 안 했네?
팩트는 성격 맞는 사람 모아놔도 싸울 놈들은 싸운다는거
성격 맞는 애들 어캐 모아두냐 남매도 안되는데 ㅋㅋㅋㅋㅋ 군대도 친구끼리 가지말란느 말도 있자너 관리자 안 뽑은 그 양반 잘못이지
적어도 비슷한 사람끼리 모아둬서 친밀감 형성은 가능하니깐...
지금 꼬라지가 초반에 사소한거 트러블이 데굴데굴 굴러서 커진거 생각해보삼. " "도 문젠데 서로 안맞으면 언젠간 터짐
주도적으로 해야하는 성향의 사람은 팀에 한명이어야 함 많으면 싸움남
그게 반쯤 중간관리자일하던 수녀님이었잖아.
안맞아도 됨 엮지 않고 따로 방송하면 될일이니까
홀로는 기존 멤버와 사이좋게 지낼 수 있는지를 최우선으로 본다니깐
팩트는 성격 맞는 사람 모아놔도 싸울 놈들은 싸운다는거
적어도 역치는 높아서 해결하기가 좀 낫거든...
역치가 높으면 속에 담고있는게 더 많아진단 말이라서 그냥 팍 끓고 바로 식는 사람들이 뒷끝이 없을수도 있어.
뭐 그럴수있는데 요지는 맞는사람끼리 친밀감을 만들어서 데뷔시키는게 답같다는거지 뭐... 이번건도 초반에 서로 조그만한 트러블에 친분도없으니 더 확 인식이 나빠진거 같아보이니깐
다른 기업세들도 뒤에선 많이 싸울거야. 근데 그게 표면화 되지 않는거고, 그렇게 표면화 되지 않도록 관리하는 사람들도 있겠지. 하지면 여긴 " "의 주머니돈으로 만든 버튜버들이라 관리해줄 사람이 없어. 빈또 상하고 나선 정말 따로 관리직도 안두고 커피 마시고 있을테고
홀로라이브도, 그 부분을 상당히 신경 쓴다고 하죠. 문제 일으킬 성격이면, 애초에 면접에서 컷하고
어떻게 기업에 성격 맞는 사람만 모아놓을 수가 있냐 달라도 참고 지내고 불화가 생기면 중재해야지 근데 관리자가 중재를 안 했네?
중재도 결국 한계가 있으니깐 그렇지 뭐. 결국은 비슷한 사람끼리 모아서 친밀하게 만드는게 그나마 나은거고
대형 기업세가 괜히 데뷔전여 합숙시키는게 아니구나 싶더라
면접에서 잘 맞을꺼같은 사람들로 뽑고 합숙 시키면서 서로 친해지게 만들고
ㅇㅇ 내말의 요지가 이건데...
지금 뭔 글을 써도 핵심 파악 못하고 자기 기준으로 편협적으로 댓글 다는 사람들 많더라 다들 많이 흥분한거같아.
그런가벼 관리못한것도 있지만 서로 친분도 없었고 성격적으로 안맞아서 제대로 스노우볼 구른꼴로 보여서 한말인데
모두가 서로를 좋아하고 친하게 지낼 수는 없겠지만, 적어도 무관심 내지는 적대시하지 않는 수준에서 끝나기를 바라는데 참 쉽지 않네.
한번 트러블 생기고 악감정 생기면 뭘해도 서로 안좋게 보고 해석하니깐 뭐...