n오.. 되는구나 n정보탭으로 탭갈)
원래 출근시간에 출근 루트에서 발생한 사고도 산재대상임
회사가 맨ㄹ날 졷까를 시전하는거 뿐이지
직원이 지각 한게 아니라 회사에서 좀더 빨리 출근하라고 압박한거니까 출근하다 사고 난거니 산재가 된건가
9시인데 8:30까지 출근 바라는 풍토 (라고 쓰고 강제) 퇴근은 바로 안해주겠지
밥먹으러 나가서 식사하다 사고 당해도 산재대상
줫같은 ↗무준비시간
산재가 생각보다 범위는 넓게 보장되는데 산재처리할래? 그럼 알지? 하면서 우회압박하는 경우가 수두룩하지...
ㅜㅜ
원래 출근시간에 출근 루트에서 발생한 사고도 산재대상임
사랑을 담아서D.VA
회사가 맨ㄹ날 졷까를 시전하는거 뿐이지
사랑을 담아서D.VA
밥먹으러 나가서 식사하다 사고 당해도 산재대상
ㅠㅠ
전제조건이 앞에 있긴 하지만
줫같은 ↗무준비시간
직원이 지각 한게 아니라 회사에서 좀더 빨리 출근하라고 압박한거니까 출근하다 사고 난거니 산재가 된건가
압박이랑 별개로 출퇴근도 업무연장이라고 해서 산재처리가 되는걸로 알고있음 근데 회사들 알다시피 어지간한 문제도 산재 안해주려고 하고
그냥 지각 여부랑 상관없이 출근길에 난 사고는 어지간하면 산재 아님?
내 친구도 출근하다가 회사 주차장에서 사고난 적 있는데 산재처리 해줬다더라
9시인데 8:30까지 출근 바라는 풍토 (라고 쓰고 강제) 퇴근은 바로 안해주겠지
부장: 다들 빨리가 요샌 주 42시간 지켜야 된다고 하던데 난 있다가 혼자서 소주나 하고 들어가지뭐
산재가 생각보다 범위는 넓게 보장되는데 산재처리할래? 그럼 알지? 하면서 우회압박하는 경우가 수두룩하지...
일 못하는 상황이 오면 걍 산재처리 방향으로 가는게 맞음. 계속 회사내 일하는경우 산재처리하면 불이익(감급감봉)주는 데 시벌 죽거나 죽을지경인데 받아야지
사실 간단한건 그냥 현금 받는게 나은데 장애 생길정도면 걍 산재처리하는게 무적권 이득임.
그렇지, 그래서 압박 들어오면 산재처리하고 그냥 훌훌 터는게 낫지
ㅜㅜ
병원의 경우 저거 인수인계때문에 저렇다는데. 교대근무가 저게 문제야.. 은근슬쩍 인수인계랍시고 둘이합쳐 1시간을 날린다니까
더군다나 병원
퇴근산재시 퇴근하는길에 은행에서 돈을 뽑고 간다던지, 장을 보고 들어간다던지 하는 행위도 산재로 받아줌.