남기고 갔다가 후임자가 그거 보고 따라서 하다가
사고치고, 전임자 자료봤다고 핑계대면
1+1 징계 시나리오라서 지우고 가는 사람들
제법 된다고 함.
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토네르
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명왕계획
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라미아에게착정당하고싶다
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Aika!
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저걸 전임자까지 처벌하는게 문제인듯
첨엔 회사자룐데 저걸 지맘대로 폐기하냐 했다가 점점 이해하게됐다
보통 저런걸 유연하게 앞뒤 사정 다 이해해서 잘 풀어주는게 상사들 역할인데 허허 하고 뒷짐만 지고 있는거 보니 페페도 빠른 탈주가 답임 문제 생기면 인수인계 해주는 사람 말처럼 똥통 다 뒤집어 쓴다..
저런 시스템인데도 지금까지 한국 공직이 어떻게든 굴러간게 용하네
그리고 1+1처벌이라는것도 알고보니 전부터 법령위반하고 편의로 넘기던게 까발려져서 감사나와서 털리는거고
중간부터 답답하고 열받아서 쭉 내린 분들을 위한 요약 본인이 정리한 자료를 남기고 갔다가 후임이 실수때마다 이 선임 자료를 핑계대면 본인에게 징계가 오는데 자기 욕먹는거 무섭다고 진짜 잘못없는 선임 핑계대는 사람들이 제법 있어서 아예 핑계 못대도록 선을 그어버리는 사람들이 있다는 이야기임 공무 자료들을 싹 삭제했다는게 아니라 그 자료들을 일할 때 보기좋게 정리해놓은 파일을 삭제하고 간다는거
그냥 돈달라고 지 랄 하는 경우와 내가 만든건데 내꺼지 왜 니꺼냐 식 마인드로 삭제하는게 오히려 크다는데
저걸 전임자까지 처벌하는게 문제인듯
아예 1년단위로 정/부 담당 시스템 해서 1년동안 인수인계 과정을 후임이 제대로 검토할 수 있게 해야한다 생각해.
실제로 친척이 공무원인데 국감이나 감사시기에 지가 언제 만든지도 모르는 자료를 물어보는 전화가 온다 졸지에 내업무도 못함
결론은 시스템의 미비군ᆢ 연속성은 누락되어 있는데 책임만 있으면 나같아도 지우고 나가겠다 퇴사했는데 업무관련 문의 계속들어오고 니책임운운하면 ㄹㅇ 토악질나올듯
난 인수인계 제대로 안해두고 나오면 연락올까봐 다른데서 전입온 에이스 인수인계서 참고해서 싹다정리하고 갔는데 ㅋㅋ...
저런 시스템인데도 지금까지 한국 공직이 어떻게든 굴러간게 용하네
저따위로 인수인계한 사람도 대다수는 아닐거고 어떻게든 헤쳐나간 사람들이 많았던 거겠지
대기업이나 공기업, 하물며 외국도 별반 차이없음
다르게 말하면 어디에 구멍이 생겨서 언제 터질지 모르는 폭탄이란거 아닐까?
저렇게 안하면 이제 부정부패가 터지거든
8-90년대까지는 잘돌아갔음 00년대 후반부터 정보화혁명이 도입되면서 그때부터 진짜 미쳐돌아가기 시작함
공직뿐만 아니라 내가겪은 연구소도 그랬음. 자기가 연구한 내용이니 자기가 다 지우고 간다고 ㅋㅋㅋ 단체로 과제한건데 니꺼만 지워버림 전체 블록이 멈추는거 아니냐니깐 내가 왜 거기까지 신경쓰냐고...ㅋㅋㅋ
공무원 지원자 많음 -> 너 아니어도 하겠다는 사람 많아. 의 반복. 이게 얼마나 굴러갈지는...
고소미 마렵네여. 법의 심판을 받아봐야지
저기서 제일 짜증나는게 저런짓을 한놈이 사회 초년생이라는거.. 저러고 연구소 경력받고 대기업 들어가는건데 거기서도 저짓할까봐 솔직히 겁나더라..
.....이렇게 돌아간다고.....?
괜히 공노비 공노비 하는게 아님 사람 갈아가면서 어거지로 돌리는거 언제 터져도 이상할게 없지
그냥 돈달라고 지 랄 하는 경우와 내가 만든건데 내꺼지 왜 니꺼냐 식 마인드로 삭제하는게 오히려 크다는데
루리웹-2805719831
그리고 1+1처벌이라는것도 알고보니 전부터 법령위반하고 편의로 넘기던게 까발려져서 감사나와서 털리는거고
첨엔 회사자룐데 저걸 지맘대로 폐기하냐 했다가 점점 이해하게됐다
사기업에서는 보통 업무관련 생성물은 회사 소유로 계약 할텐데 공무원 임용계약은 그런거 안하나봐…?
기안 올린 공문까진 폐지 안하고 자기가 개인적으로 참고용으로 쓰던 자료들 없앴다는 뜻 같음. 계산용 엑셀이나 업체 연락처같은거
법령 요약 정리해놓은 거라든지
그거도 엄연히 회사자료일텐데;;
공유폴더에 다같이 쓰던거면 몰라도 자기 컴퓨터에있고 자기만 쓰는 거면 그렇게 취급안함. 애초에 시청, ~~부 같은 곳에서는 공문, 내부결재문, 민원접수 서류 같은 것들만 "공식적"인 자료임.
답안지는 안지웠고 풀이과정적어놓은 것은 지웠다는 얘기 아닐까?
사기업이면 네 의견이 맞을수 있는데 공기관은 아님. 어디까지나 내가 일을 놓치지 않게 잘 정리하고 스케줄 관리하고 그러는 편한 엑셀표를 만들잖아? 그럼 그거 삭제하고 가도 뭐라할수없어. 내가 나 편하라고 한거고 공식 자료도 아니니까. 남 주면 일편한거 모르는건 아닌데 특히 자료 주기 싫은 이유는 이거 만들어놨는데 쓰심 편해요~ 로 끝나지 않는다는거임. 난 걍 일 편하려고 만든건데 이것도 공무원쪽은 사실상 업무기록, 공식자료 비슷하게 활용해버리니까 저렇게 지우고 가는거. 내가 끄적인 메모 같은걸 굳이 "증거"로 다 보면 얼마나 피곤하겠음. 그런거야.
아님. 저런경우를 소송하는 변호사가 하는 얘기를 들어보니 회사 기기로 업무시간에 생성된 내용은 모두 회사 소유가 됨. 그래서 그걸 작성자라고해서 지 맘대로 지울수가 없는거... 니가 말하는건 자료의 등급에 가까움. 낮은 등급의 자료니 지워도 뭐라 안하는.. 저게 회사에서 지워도 뭐라안하는게 피해 산정이 어려워서 그런거지 해도 돼서 그러는게 아니라고 하더라..
그걸 업무 외 휴게시간에 하면 맞는데 업무시간에 사무실 시설로 하면 아님.
보통 저런걸 유연하게 앞뒤 사정 다 이해해서 잘 풀어주는게 상사들 역할인데 허허 하고 뒷짐만 지고 있는거 보니 페페도 빠른 탈주가 답임 문제 생기면 인수인계 해주는 사람 말처럼 똥통 다 뒤집어 쓴다..
이게 맞다
유연하게 앞뒤 사정 다 이해해서 잘 풀어주는 상사까지 1+2가 되니까지... 문제 터지면 젤 윗놈들 지가 책임 안지려고 아래쪽 다 연결해서 넘겨버린다. 괜시리 한발물러서서 허허 거리는거 아님.
중간부터 답답하고 열받아서 쭉 내린 분들을 위한 요약 본인이 정리한 자료를 남기고 갔다가 후임이 실수때마다 이 선임 자료를 핑계대면 본인에게 징계가 오는데 자기 욕먹는거 무섭다고 진짜 잘못없는 선임 핑계대는 사람들이 제법 있어서 아예 핑계 못대도록 선을 그어버리는 사람들이 있다는 이야기임 공무 자료들을 싹 삭제했다는게 아니라 그 자료들을 일할 때 보기좋게 정리해놓은 파일을 삭제하고 간다는거
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 하이파이브 인수인계보다 더 심하네
애초에 인수인계할 시간자체를 안줄걸 ㅋㅋㅋ
복장터져도 와서 말이라도 해주는거면 좋은 사람임. 진짜들은 전화도 안 받거든.
공무원들 인사이동할 때 전후임이 저렇게 만나서 얘기하는 경우가 없던 것 같은데 ㅋㅋㅋ 금요일에 다같이 발령나서 월요일부터 싹 다 근무지 변경해서 일하는게 비일비재하던;;
공기업도 마찬가지임 ㅋㅋㅋㅋ 이사갈 시간도 없음
회사 다니는동안 만든 자료는 회사꺼임..
저래서 결과물로 이런게 나오는건가
이건 당시 번호판 재고가 없어서 어차피 한 번 만 사용할거라 저리해준거라함.
사진 잘려서 안보이는건지 모르겠는데 하다못해 직인이라도 찍어주지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
직인도 찍혀있었음. 단지 종이에 볼펜으로 써준거라는게 문제라서 지나가던 사람이 경찰에 신고함 ㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ직인은 찍어줬구나 번호판 없이 달릴순 없으니 최선을 다하긴 한건데... 웃기긴 하다 ㅋㅋㅋㅋ
사진이 짤려서 그런데 오른쪽 하단에 직인 찍혔음
어우 저 시스템 자체가 너무 욕나와 ㅋㅋ
1+1 징계면 놔두는 사람이 더 적겠는데
잘 모르겄네 자기가 만든 업무용 자료(도구)는 삭제하는게 욕 먹을 일인가..? 자기 노하우까지 인계 할 건 아니잖아 앞사람도 들어와서 전부 다 알아보고 업무 환경 자기가 다 꾸려놨을 건데 어디 설계회사 들어가도 다 똑같음요 설계 들어가서 보고 자기가 다 정리해서 업무환경 만들어야지 그러느라 입사하고 몇 달간은 죽어라 바쁜 거고 이게 왜 부당하다는 거지
도구를 집에서 만들었으면 문제 없겠지만.. 고용했을 때 만들었으면 회사 소유물이지.. 개발자가 소스 지우고 바이너리파일만 남기고 가버려도 된다는 말이랑 비슷한데...
그리고 저런 정리된 자료까지 싹 다 넘기면 뒷사람은 그거 참고해서 똑같이 일 하여 할 거 아님 그러면 뭔 발전이 있음? 기업이 다른 사람을 뽑는 건 다른 성향을 들임으로써 조직 발전을 꾀하는 목적도 있는 건데 걍 앞사람 일하던대로 똑같이 하려고? ㅋㅋ 그게 맞냐? 법령 같은 도구들 정리된 폴더라도 뒷사람이 처음부터 다시 찾아보고 더 효율적으로 분류하는 게 맞지 예전에 공무원 누가 답답해서 "법령 자동 불러오기" "공무 문서 양식 자동 생성" 이런 프로그램 만들어 놓은 거 이거 지우지 말고 달라는 거 아냐 뒷사람이 똑같이 일 하려고 ㅋㅋ 근데 그게 맞냐고 뒷사람이 더 새로운 방식을 업무에 적용하게 함으로써 회사가 발전하는게 맞지
ㄴㄴ 개발자가 자기가 만든 툴, 자기가 만들어서 자기만 쓰던 스크립트만 지우고 가버리는 상황인 거지 위에 보면 다 법령이나 양식 등등 정리한 거 왜 지우냐고 꿍시렁거리잔ㅅ어 앞사람이 자기 컴퓨터에서 자기만 쓰던 거 지우는게 뭐가 문제냐는 거
시청, 구청, 국가직 같은 경우는 좀 다름. 거기는 확실하게 회사(~~청) 소유물 이라고 할만한게 공문이랑 민원 접수받을때 서류 정도임. 그외 나머지 계산용 엑셀, 업체연락처, 법령 요약정리본 같은 것들 지우고 갔다는 소리임. 그런건 "공식적"으로 청 소유가 아니라 말그대로 공무원 개인이 업무 편하게 하려고 만든거니까 지워도 뭘 할수가 없음.
넌 절대 민원넣고 답변느리다고 보채지 마라
노하우는 안넘겨도되는데 전직장에서는 일이 2주단위로 쌓이고 있어서 저렇게 인수인계하면 시간은 시간대로 날리고 업무는 계속 쌓임 중간중간 수정도 자주해야해서 중간파일 안주고 최종만 줘서 그걸로 다시 자료만든다고 쌩난리핀적 있었음 이게 업무가 여유로운거면 자기 업무환경 만들게 기다려줄수 있겠지만 그게 안괴는 직업은 저렇게 주면 미침
그딴 간단한 일조차 느리게 하면 공무원 월급 받아먹지도 말아야지 ㅋㅋ 뭔 철밥통임? 어케 해도 안 짤리니까 대충 하겠다는 건가?
업무시간에 만들었음 다 회사꺼임....
그리고 공무원이 저거에만 매달리기엔 너무 바쁨 우리가 맨날 민원처리하는거만 봐서 그렇지 쟤네도 바쁜애들은 주말 특근까지 다 찍고도 모잘라서 무급으로 뛰는애들 있을정도야
"그리고 저런 정리된 자료까지 싹 다 넘기면 뒷사람은 그거 참고해서 똑같이 일 하여 할 거 아님 그러면 뭔 발전이 있음?" 그건 본인 생각이고. 회사에서는 그 자리에 있는 사람이 비슷한 수준으로 일 하는걸 기대하는게 당연한거임. 거기다 어차피 사람이 달라서 똑같이 일하지도 않음. 그리고 전임자가 하던일을 후임자가 받아서 발전시키는거지.
본인이 맨 처음에 그딴 간단한 일조차 왜 느려지는지 스스로 잘 설명해 놓고 이런 소리 하는겨? 일 대충 안하려고 인수인계 노하우 넘겨받고 배우는거지 니 말대로 일 대충할거 였으면 전임자가 자료 도구 삭제하건 말건 신경도 안썼겠지 어짜피 대충 할거니까
요즘 대기업들은 아예 문서에 보안걸려있고 외부로 반출하려면 결제 타야해서 퇴사할때 니가 가지고 나올수있는 문서는 거의 없음. 회사안에서 만든 문서는 모두 회사소유라는 거임. 그리고 그 회사 소유 문서를 인수인계없이 삭제한다? ㅋㅋㅋㅋ 회사가 널 가만둘까
그래서 입사하면 몇 달간은 미친듯이 바쁜게 당연한 거잖음 밤새가며 살아남으려고 자기 가치 증명하려고 노력하는게 당연하고 그러면서 그 "새로운" 노력으로 조직도 발전하는 거고 근데 그 과정이 싫다는 거 아님 자기 몸 태우는 초반 과정이 그러면 조직에 대체 뭘로 기여하겠다는 거임? 하던 거 그대로 해서 생산에만 기여하겠다는 건가? 발전엔 기여 없이? 그러면 들어오는 순간부터 나갈 준비 해야지 ㅋㅋ
위에 보셈 공문서를 지우겠다는 게 아니라 자기가 만든 툴 지우겠다는 거임 후임자가 그거 쓰고 싶다는 거고
넌 뒷사람이 발전했으면해서 그런게 아니라 ㅋㅋㅋ ‘나도 그랬으니 너도 당해야지!’ 인 전근대적 꼰대심보인거 너 스스로도 잘 알텐디 왜 이래 혀가길어 ㅋㅋ 이러니 친구가 없지
문서고 툴이고 자시고 회사안에서 만든거면 니꺼가 아니라고요
민간회사야 고위급으로 영입된거 아니면 걍 내려오는 업무만 하면 되는거니까 그렇게 생각할 수도 있지만, 공무원은 하위직급에게도 각각 개인별 프로젝트와 거래처가 있는 개념이라서 케이스가 완전히 다름. 당장 본문에 언급되는 거 봐. 담당하는 사업의 진행내역과 신청서류, 관리하는 단체의 목록, 활용할 수 있는 예산 이딴 것까지 파기해놓고 구두로 지껄이고 있잖아. 이걸 개인별 업무환경 만든답시고 자료파기하고 새 담당자가 처음부터 다시 파악하고 자빠져있으면, 중앙부처나 유관단체에서 그걸 이해해주고 넘어갈까? 민간회사는 팀장급이라고 들어온 인간이 '아 제가 최근에 입사해서 아직 거래처 목록이랑 거래내역을 파악중입니다' 이딴 소리하면 거래처가 참아주디? 공무원 사회 내부뿐만이 아니라, 공공사업 관련 프로젝트 굴리는 민간회사에서도 담당 공무원 바꼈는데 인수인계 제대로 안되어 있으면 개ㅈ같다는 얘기가 매번 나오는데, 그쪽 동네 업무가 어떻게 돌아가는지 전혀 모르면서 인수인계 대충해도 되는 줄 알고 뭐가 문제냐고 묻는게 되게 어이없네.
나도 인수인계, 도움없이 신임때 개고생했는데 내 후임자주제에 내가 고생한거 날로 먹으려고? 너도 고생해봐라! 그냥 이거인게 보이는데 너도 이 심보가 ㅈ같은 놀부심보인거 알아서 이리저리 둘러대느라 고생이 많다 진짜
그 툴이 업무중에 만든거면 그건 회사거임 후임자에게 넘기는게 당연한거고
어디서든 가치 증명을 위한 노력을 하려고 할때는 일단 스타트 라인에 서야하는 법이야. 근데 본문 케이스는 그 스타트 라인을 지워놓고 알아서 스타트 지점 가늠해서 뛰세요 하는 격이야 난 전력을 다해서 뛸 준비를 하고 있는게 스타트 라인부터 찾아서 긋는거부터 해야할 판이야 근데 그거 보고 있는 주변 다른 주자들이나 관중이 그거 보면 무슨 기분이 들까? 그게 노력의 문제 일까? 일단 경기를 시작하는거 자체를 지연시켜버린 누군가의 잘못이 더 크지 않을까? 인수인계를 받으려는게 노력하는게 싫은 사람이고 조직에 기여하는게 싫은 사람이란건 대체 뭔 소리야? 인수인계를 받으면 그냥 딸깍하면 알아서 돌아가는 뭐 그런거라고 생각하는거야? 대체 그게 무슨 논리야?
1. 공무원 보직 이동은 부패 방지가 목적이다. 새로운 인재나 변화가 아니다 2. 근본적인 문제제기는 인수인계 시스템의 미흡이다. 전임자의 모든 메모와 노하우를 넘기라는 게 핵심이 아니라 미흡한 시스템 내에서 협조로 윤활 작용을 하자는 것
혹시 병원에서 치료받고 있음?
요즘 사회 초년 중에 이리 생각하고 오는 애들이 많더라. 흔적남아서 그걸로 꼬투리잡혀서 욕먹는것도 싫고 자기 실적을 남하고 공유하기도 싫어서 다 지워버리는거.. ㅋㅋㅋ
삭제한 것도 징계해야할 것 같긴 한데....
조금 다르긴한데.. 생산한 모든 문서를 줄필요는 없음 (글쓴이 말 처럼 그게 나에게 독이 되기도 하고) 최종 결과물은 당연히 공문이니 준다고 해도 중간 산출물은 나혼자 사용한 정보라면 그냥 안주는게 좋기도함. 그 데이터가 어떻게 왜곡되서 내잘못이 될수도 있음
나는 뭔가 이해가 되는데? 직장 옮겼는데 전 직장에서 내 핑계대고 같이 처벌받으면 너무 ㅈ같을거 같음
이건 빌런이 아니라 진짜 보편화된건데 건설 토목공무원쪽은 딱 저게 일반적인상황임 절대 자료 주지 않음 ㅋㅋㅋㅋㅋ
계약이나 계약자료건은 담당자만 봐야하는게 맞는거라 자기만 보겠지.. 보통은 그래서 템플렛 같은 공용자료처럼 공유할거 혼자만 볼거 따로 있음. 그런데 그런곳도 계약은 모두 공개되는거라 아카이브는 다 있음.
아니 전임자를 왜 처벌함? 근거가 법원 판례인가?
개인정보 무단 수집인 경우가 좀 있음
애초에 업무 편의상 합법과 불법의 경계선에 있는 그런것들이 많았을꺼임. 그러다가 만약 문제 터져서 까보게되면 난리나는거지 머 공무원은 모르겠는데 군대 행정쪽만 봐도 그런거 엄청 많음 그러다 걸리면 난리나는거고 공무원이라고 다를까
조주빈 일당이 공직 쪽으로 문제됐던데 공무원이랑 공익 통해서 개인정보 유출 시켰던거 생각하면 담당자가 아닌 타인이 봤을 때 문제 될 자료인게 아주 많음
현직이 일을 불법적으로 처리해서 징계대상이 됨 -> 근데 그 현직이 전임자가 하던대로 했다고 얘기함 -> 기록 까보니 전임자도 불법적으로 일을 처리한게 맞음 -> 뒤져라 즉 자기가 일을 똑바로 했고 문제될게 없다고 생각하지 않기 때문에 저러는 거임. 그게 진짜로 짚이는게 있는지, 아니면 업무를 제대로 파악하지 못했기 때문에 똑바로 처리했는지 아닌지도 판단못해서 저러는 건지는 알 수 없지만.
상급자가 전혀 커버 쳐주는 스타일이 아닌가보네. 듣다보니 이미 과거사례가 있었던거 같고 둘다 이해는 간다.
이런 것도 있음 A라는 공무원이 맨땅에 헤딩하고 좌충우돌해서 겨우 업무 익혀서 매뉴얼 만들고 B라는 사람한테 인수인계도 완벽히 해주멱 B라는 사람은 인수인계 잘받고 처음부터 일을 술술함... 그럼 무슨 소리듣게 되냐면 A는 예전에 일 처음에 못했는데 B는 처음부터 일 잘하네? A는 일머리가 없나보다... 이럼 A가 고생해서 매뉴얼 만들고 자기 시간빼서 인수인계해준 공로를 아무도 인정 안해줌 오히려 인수인계받은 B가 실수하면 인수인계 잘해줬어도 같이 끌려와서 욕먹음
공무원들은 마인드가 다른 건가..? 자기가 일 할 때 쓰려고 만든 자료나 정리함을 지우는게 뭐가 문제인 거지? 설마 앞사람이 일하던대로 고대로 "편하게" 하지 못 하게 되서 화난다 뭐 그런 건가..?
앞사람이 하던 업무만 받고 일처리할 때 쓰던 자료는 못 받았는데 업무 처리 느려지고, 꼬이는 거 아냐 넌 앞으로 공무원 일처리에 민원 넣지 마라
서양에서 인수인계 안 시키고, 깜짝 당일 통보로 컴퓨터 건들지도 말고 나가라고 내쫓는 이유를 알겠네. ㅋㅋㅋ 단체측에선 업무생산과정에서 나온 자산도 자기 거니까, 증거인멸 식으로 날아가는 것도 보존하려 하는 거구나.
회사에서 그러면 고소 먹으니 정신 차려라 제발
개발설계로 이직만 7번 했음 아직 고소 안 들어왔다 자기 컴에 자기가 만든 노하우 지우는게 뭐가 문제임?
분야마다 다 다르죠. 병원에서 환자 데이터 안 주고서 책에 다 나와있으니 그거 보고 알아서 하시면 됩니다 이렇게 말이 나오면 인수자가 어떤 반응을 보이겠어요.
병원에서 저러면 ㅁㅁ임.
환자 인수인계 저따구로 하면 진짜 눈 앞에서 주먹이 날라올텐데.
병원이랑은 좀...다르긴 함
'사고치고, 전임자 자료봤다고 핑계대면' 이거 어디서 많이 본건데 북쪽에서.
윗선에서 자기 책임 지기 싫으니까 저런 시스템을 방치하나보네 인수인계할때 개입해서 전임자가 남긴거 문제 없는지 검토하고 전임자를 깔끔히 내보내야 하는데 검토했음에도 문제 생기면 검토한 사람이 뒤집어 쓰니까
높은확률로 팀장이 개병-신
그냥 증거 인멸임 법대로 일 안했거나 뭔가 구린게 있음
댓글들만 봐도 저런게 일반적이란게 있는거보면 걍 사바사거나 해당업계 특징이거나
그건 회사/시의 자산이지! 라고 할랬는데 퇴직해도 소송 들어오면 나라도 지우겠다..
막줄로 삭제이유 납득했다
공무원은 주기적으로 보직 뺑뺑이 시키는데 머 일터지면 전임자까지 원쁠원으로 징계 때려버려서 자기잘못 아닌데도 불똥튈까봐 저러는거 저 빨간글씨가 진짜 있는일임 그래서 지워도 되는 부분은 다 지우고 감