헤드헌터 분께 상장기업 포지션 추천 받았습니다.
조건에 '시용(수습)기간'이 있더군요
같은 지역에 무직이라면 지원하겠지만,
지역도 타지역이고 재직중인 회사 관두고 괜히 시용기간을 악용하거나 안타깝게도
짤릴까봐 지원하지는 않았습니다.
검색해보니 의외로 시용기간이 있는 기업도 좀 있고, 악용하는 기업도 보이는 듯 하네요.
링크드인에 올라오는 외국기업에선 경력직 정규직에 이런 조건 붙는 경우는 못봤거든요.
헤드헌터 분께 상장기업 포지션 추천 받았습니다.
조건에 '시용(수습)기간'이 있더군요
같은 지역에 무직이라면 지원하겠지만,
지역도 타지역이고 재직중인 회사 관두고 괜히 시용기간을 악용하거나 안타깝게도
짤릴까봐 지원하지는 않았습니다.
검색해보니 의외로 시용기간이 있는 기업도 좀 있고, 악용하는 기업도 보이는 듯 하네요.
링크드인에 올라오는 외국기업에선 경력직 정규직에 이런 조건 붙는 경우는 못봤거든요.
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저희 회사도 수습기간있는데 대놓고 이력서에 사기쳐서 입사한거 아니면 다 수습후에 정규직전환됩니다. 가끔 스스로 감당못할정도로 이력서에 능력이라는 능력 다 써놓고 스스로 감당못해서 일주일만에 튀는분도 계셨습니다.
3개월 수습은 많아요. 근데 급여를 80%만 지급한다...이런데는 거르세요. 그거 20%아끼는 회사는 제대도된 회사가 아닐 가능성이 큽니다.
수습 없으면.... 걸려낼 방법이 없음. 아는 회사가 수습이 없다가 사고 나서 오히려 생김.
아직도 시용(수습)기간 기업들이 많이 사용 하고 있습니다. 그 사람이 어떤 사람일지 모르기 때문에 기업 차원에서도 리스크를 줄이기 위해 일종에 장치를 걸어 두는 겁니다.
네, 감사합니다. 잡플래닛 단점은 갈려던 회사도 가기 싫어지게 만들더군요 ㅎㅎ 참조하겠습니다.
저희 회사도 수습기간있는데 대놓고 이력서에 사기쳐서 입사한거 아니면 다 수습후에 정규직전환됩니다. 가끔 스스로 감당못할정도로 이력서에 능력이라는 능력 다 써놓고 스스로 감당못해서 일주일만에 튀는분도 계셨습니다.
그렇군요. 요즘 자신감이 떨어져서 인지 괜히 찔렸나 봅니다 ^^;;;
입사지원하는 회사들 잡플래닛 리뷰 한번씩 보고 지원해보세요. 별1~2개짜리 리뷰 잘보시면 거기에는 거짓은 없으니까요.
네, 감사합니다. 잡플래닛 단점은 갈려던 회사도 가기 싫어지게 만들더군요 ㅎㅎ 참조하겠습니다.
찾아보니 평점이 2.0인 회사네요. 현 회사도 2.5인데 많이 실망스러운데;;;;;ㅋ
평점 2.0이면 관리안하나보네요..솔직히 평점 관리하면 3점~3.5는 가능한데...걍 거기있는것들이 실존한다 보시면됩니다.
아직도 시용(수습)기간 기업들이 많이 사용 하고 있습니다. 그 사람이 어떤 사람일지 모르기 때문에 기업 차원에서도 리스크를 줄이기 위해 일종에 장치를 걸어 두는 겁니다.
그렇군요..
수습 없으면.... 걸려낼 방법이 없음. 아는 회사가 수습이 없다가 사고 나서 오히려 생김.
경력도 그런가 보군요.
경력도 3개월 수습은 흔합니다 대신 급여를 깎진 않구요
그렇군요. 회사 입장에선 거를 수 있는 기회이지만, 경력직 입장에선 모험이 되는 거군요.
세상에 회사만 나쁜놈이 있는게 아니거든요 저희회사에는 해외영업으로 들어와놓고 영어한마디 못해서 쫒아냈는데 부당해고라고 우겨서 세달치 월급 털어간 사람도 있었습니다
그렇군요. 보통 영어면접 정도는 볼거라 생각하는데 안했나보군요.
3개월 수습은 많아요. 근데 급여를 80%만 지급한다...이런데는 거르세요. 그거 20%아끼는 회사는 제대도된 회사가 아닐 가능성이 큽니다.
감사합니다. 참조하겠습니다.
혹시 말씀하신 급여부분은 이직시 기준으로 하신건가요?
수습을 지정하는 경우가 많습니다. 물론 윗분들 말대로 급여 100%로 지급하지 않으면 문제 있는 회사입니다. 무난하게 3개월 지내면 대충 서로 알게되는데 그 사이에 문제 있는지 확인하려는거. 보통은 그 회사에 들어온 누군가가 사고쳐서 나간 후에 생긴 룰임... 3개월 일시켜서 뽑아내고 자른다는 회사는 작업 난이도가 매우 낮다고 봅니다. 3개월 중에 1개월은 업무 적응 시키는거라 회사도 손해임..