인사권 경영권에 대해서는
극히 예외적인 부분을 제외하면
노동자랑 교섭조건이 아님
그마저도 공통된 인사기준이나
근로자의 복지나 징계같은 현실적인 부분에 한정됨
대표인사를 자기들 맘대로 하라는건
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교섭할대 노동조합이 얼마나 잘하냐에 따라서 일용직 쓸때 조합과 상의뒤에 쓸수있게 만들어야 됨 그리고 가장 기본은 정규직 자리가 누가 퇴직해서 나가면 그자리에는 정규직으로 채용한다라고 꼭 교섭에서 따내야됨...
따지기 시작하면 저쪽측 주장은 대부분 억지임