나는 중소 제조업 회사다니는데 신입사원만 8년넘게 맡아서 가르쳐봄 내경우에는 대부분 3일안에 결판나는데 사장이 불러서 어때? 라고 물어봄 지능이 약간 떨여져도 단순작업은 시간이 조금더 걸려도 능숙하게 잘하게됨 근데 언어적으로 문제 있는 사람은 그냥 거름 나이를 막론하고 바로 거름 오전안에 내가 사장실 가서 않돼요 한 사람도 있음 욕을 평소 얼마나 달고 사는지 진짜 어휴
그 숙련도가 뭔지 업무가 뭔지가 중요하지. 우리같은 경우는 엑셀만 다루면 되는수준인데 사실 엑셀 할줄 모르는데요? 이러면 숙련도 문제로 짤랐을거임. 가르쳐주지도 않은 회사일에 대한 숙련도로 신입 짜른거면 회사가 쓰레긴데 회사 입사에 필요한 기본 수준에서 숙련도가 없으면 면접을 속인사람 문제임.
신입 뽑아놓고선 숙련도 ㅋㅋㅋㅋ
퇴사확인서 작성해야하지 않나...? 예전에 회사에서 힘들어서 1~2일 하고 그만두는 사람들도 무조건 퇴사확인서는 쓰게했는데
저 사람은 해고 숙련도가 부족하네
무슨 일이 있었을까...
ㄹㅇ ㅋㅋㅋ
숙련도 타령보면 걍 쓸만큼 썻다 ㅅㄱ같은데
저러면 실업급여 받을수 있나?
무슨 일이 있었을까...
진석이
숙련도 타령보면 걍 쓸만큼 썻다 ㅅㄱ같은데
저러면 실업급여 받을수 있나?
근로일수 못채워서 안될듯
실업급여는 반년이상 납입해야함
6개월은 근무해야 적용되지않나 그거
180일 근무가 확인되야 받을 수 있을걸
실업급여를 저렇게 해도 주면 수상하게 하루만에 해고당하는 사장 친척들이 많아짐
합산하면됨
이전에 6개월 이상 납입한 기록이 있고 이전에 퇴사했을 때 실업급여를 안 받았으면 이번 퇴직 때는 받을 수 있을거 같은데
실 근로일 180일 이라 주말 빼고하면 넉넉히 7-8개월?
신입 뽑아놓고선 숙련도 ㅋㅋㅋㅋ
ㄹㅇ ㅋㅋㅋ
우리는 20대 연령의 20년차 경력직을 뽑고 있습니다.
10년간 20년어치의 야근과 주말 출근을 했으니 저는 20년차가 맞습니다. 뭐 어쩌라고
아. 다른회사에서 개쩔게 경력쌓아서 온 경력직 같은 신입을 뽑고싶다!!
퇴사확인서 작성해야하지 않나...? 예전에 회사에서 힘들어서 1~2일 하고 그만두는 사람들도 무조건 퇴사확인서는 쓰게했는데
그거 수습이었으면 쓰는게 맞음 너 정말 퇴사임? 진짜? 그럼 이거로 증빙 남겨라 하는 거니까.
걍 안나오고 연락 씹는 사람도 있어서 그 경우는 뭐 내용증명이나 문자같은거 라도 보내두는거 같던데
예전에 그거 안써서 기간동안 임금 지불하라는 판결도 있었던거 같은데
애가 튀면 어케함????서면 통보를 할수가 업다...전화도 안받아...
그거 취업할때 쓴 주소로 보내면 그게 서면통보일걸?
이렇게 계속 무단결근하시면 합께 일하기 힘들다고 문자남겨두면 됨
서면 통지해야하는건 거의 다 주소로 등기 보내면 법적으로 의미 있음
등기로 보내면 그만임 일부러 쌩까도 받은걸로 쳐줌
저 사람은 해고 숙련도가 부족하네
근데 저런 경우는 알바썰 볼 때도 본 적이 없는데 대체 무슨 경우지
당일 해고당할 정도면 어지간히 센스가 없는사람 이엿나봄
적혀 있네요 태도는 좋았는데 숙련도가 부족하다고 센스 운운하기에 당일은 너무 짧지않아요?
일 하는거 보면 일머리 있능사람이랑 없는사람이랑 차이 많이남. 그렇다고 일머리가 노력해서 생기는건 또 아님 건 타고난것 이라고 생각.
하루시켜보고 뭘 안다고 걍 얼타다가 들어왔을텐데
하루해도 빠릿한 사람이 있고 얼타는 사람이 있음.너도 주위에 잘 봐봐
진짜 이런 ㅂㅅ들이 사수로 있으면 바로 탈출해라 그냥 공감능력이 떨어지는정도가아니라 그냥 사회에서 만나면 바로 손절해야될 타입의 물건이다
근로계약서 까지 쓴거같은데 문자로 해고 통고라니 대체 무슨일이 있었던걸까.......
지들은 태어날때부터 실무경력 8년차 이랬나 뭔 인턴 뽑는데 숙련도 ㅇㅈㄹ이여
최저시급에 이것더것 다 깎아서 사기쳐놓고 신입한테 숙련도 ㅋㅋㅋㅋㅋ
우리나라 고용 유연성이 없다 해고하기 힘들다 이지랄 하는데 사실은 존나 쉽게 해고 하고 있잖아? 법도 안 지키고
정확하게는 규제 빡센 대기업 이야기고 작은 사업장은 그런거 없음 특히 5인미만 사업장은 거의 무법지대 수준
난 그놈의 5인이하 이거 왜 아직 남아있는지 모르겠음.
소규모 사업장 규제좀 풀어주는걸로 니들 나름대로 살아봐라 이거같은데 필수적인 부분까지 다 풀어줘버리니까 사실상 법이 청년들 갈아마시든 어쩌든 살아남아봐~하는거같은
5인만 넘어도 법적으로 걸고넘어갈거 무쟈게 많아져서 FM대로 하려면 머리터진다.. 우리도 한번 신나게 싸운적 있음 ㅜㅜ..
맞음 야 너 내일부터 나오지마 이런 사장들도 더러 있음 그걸 보게될 줄이야
5인 미만은 휴가 안줘도 되니깐 사람 늘어나면 회사를 분리시키더라...실제 사장은 남편인데 서류상 사장은 아들이랑 아내 명의.
소기업은 법 안지켜도 노동부 조사관이 조사도 잘 안나옴. 그거 일일히 조사할 인력이 없다고 하더라구요.
대기업도 쉽게함 포스코도 소송당했음 심지어 패소해서 해고취소명령받음
법 자체만 보면 규정 다 지키면서 하면 굉장히 친노동자임(5인미만은 빼고...)
원래 3개월안에는 쉽게 해고가능한걸로 알어
몇명 받아놓고 일 잘하는 애 말고는 잘라버리는건가.
자 이제 서로 죽여라 인가 ?
신입에게 하루동안 뭘보고 저랬을까. 엄청 답이 안나왔나. 회사도 썩 좋아보이진 않고.
계약 조건 보니까 회사쪽이 비정상 같긴 함
딴건 모르겠고 1년간 연차없음이 가능한 업종이 있나?
5인 미만 사업장은 연차없음
5인 미만은 10년을 다녀도 연차 안줌이 합법
5인 미만은 그딴곳을 가는 니잘못이다 하는게 국가공인이란건가 참 노동인권 평생 못고치는 나라
와 ㅈ같네
하루치마저 수습적용 ㅅㅂ
수습기간이라는 거 자체가 장기 채용을 전제로, 나중에 다 주는 조건이지 않나?? 수습기간 까지 두고는 숙련도 문제로 해고? ㅈ까 미친넘들아.
하루 일해놓고 숙련도 운운 ㅋㅋ
알바는 첫날에 하나 짤라봤다. 간판 불켜라니까 가게 차단기를 내리더라고... PC방이었음.
캬 기자 꿈나무였나
혹시나 해서 물어보는데 그 알바한테 차단기 스위치, 간판 스위치 어떤건지 가르쳐는 줬고 그 스위치에 이름은 붙여놓고 알바 탓 하는거겠지?
당연한걸 왜 물어?
아무리 그래도 차단기는 좀 느낌이 다르잖음...;; 모르면 물어봐야지
아 그저 찬란히 빛나는 ^노동권5급^민국ㅋㅋㅋ
숙련도가 왜나와?
아무리 같이 들어온 경력직 쓰는게 낫겠다~ 싶어도 수습 기간은 채우고 수습 통과 안시키고 내보내는데....
아니씹 1년동안연차없음 야근수당없음 주휴수당 ㅇㅈㄹㅋㅋㅋㅋㅋ 구라치지마 주작아냐?
1년동안 연차없으면 힘들어.. 애들좀 쉬게 하면서 일시켜;;
ㅈ소인가?
수습급여 적용이어도 최저임금보다 금액이 적어서는 안되고, 수습 급여는 1년 이상 고용계약을 할 때만 가능함. 그마저도 적용 가능한 업종이 정해져 있고. 걍 시작부터 불법임 ㅋㅋㅋ
나는 중소 제조업 회사다니는데 신입사원만 8년넘게 맡아서 가르쳐봄 내경우에는 대부분 3일안에 결판나는데 사장이 불러서 어때? 라고 물어봄 지능이 약간 떨여져도 단순작업은 시간이 조금더 걸려도 능숙하게 잘하게됨 근데 언어적으로 문제 있는 사람은 그냥 거름 나이를 막론하고 바로 거름 오전안에 내가 사장실 가서 않돼요 한 사람도 있음 욕을 평소 얼마나 달고 사는지 진짜 어휴
신입보고 숙련도 뭔 멍멍이 소리야
어찌보면 빨리 걸러줘서 다행인거같기도 하고..
저러다가 악독한 사람 만나면 회사 겁나게 피곤해질텐데....
사장님이 피곤한건 아니니깐...
신입한테 숙련도?? 누가 조ㅈ소 아니랄까봐 중고신입부터 찾고 있네
그 숙련도가 뭔지 업무가 뭔지가 중요하지. 우리같은 경우는 엑셀만 다루면 되는수준인데 사실 엑셀 할줄 모르는데요? 이러면 숙련도 문제로 짤랐을거임. 가르쳐주지도 않은 회사일에 대한 숙련도로 신입 짜른거면 회사가 쓰레긴데 회사 입사에 필요한 기본 수준에서 숙련도가 없으면 면접을 속인사람 문제임.
개소리고 하루만에 자른건 회사가 노답임 신입이 회사 들어가서 하루만에 뭘 하기를 바라는건지?
근로계약서를 썼느냐 안썼느냐에 따라 갈릴거 같은데....
문서 작성 안하고 저지랄하는 이유가 자기 회사 정보에 입사자 퇴사자 통계에 포함 안 시키려는건가?