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한 회사가 2만회나 짜르고 재고용 했다면 그회사 운영이 정상이 아니라는 소리이고 따 보면 파견인력 회사같은데 위험의 외주화를 장려하는 새끼들이 실업급여는 안줄려고 지랄 하는 모순적인 짓을 하고 자빠진거 같은데
계약직 고용하는 회사에게 불이익주고 정규직 고용하는 회사에게 혜택을 줘야지 계약직 공화국 만들어놓고
실업급여를 타간게 아니라 실업급여자릉 양산한 화사라는 거잖아 그런데 표현을 저따위로 해서 실업급여자가 개새인 것처럼 했네? 기레기 년들은 실업급여 탈 수 있어도 받지 마라 제발
저말은 한 사람 고용해서 계약직으로 굴리면서 짜르고 다시 채용 하고 이짓거리 반복 한다는 짓인데 근본부터 해결을 해야지 ㅂㅅ 새끼들
현 정부는 노동시장 이중구조 문제 기업별 임금 격차 등 다루기 어렵고 쟁점이 되는 문제는 해결할 의지가 없고 지원 정책 예산 줄일려고 이슈화시키고 자극적이면서 고용 취약계층을 더 취약하게 만들려고함 저새끼들 반복 수급이 마치 부정 수급인 것처럼 호도하는데 현재 실업급여 제도가 자발적 퇴사자는 구직급여를 받을 수 없도록 강제하고 있는 점에서 보면 오히려 반복 수급의 문제는 노동자가 불안정한 고용 형태에 놓여 있고 실업 안전망을 충분이 구축돼 있지 않은 우리 사회 노동시장 문제를 그대로 보여준다고도 할수있음 그리고 실업급여 반복 수급 제한은 해외에서도 선례가 없다고 하더만? 외국사례 좋아 하는놈들이 이건 왜 무시함?
한 회사가 2만회나 짜르고 재고용 했다면 그회사 운영이 정상이 아니라는 소리이고 따 보면 파견인력 회사같은데 위험의 외주화를 장려하는 새끼들이 실업급여는 안줄려고 지랄 하는 모순적인 짓을 하고 자빠진거 같은데
저짓거리하는거 오래됐긴했는데
계약직 고용하는 회사에게 불이익주고 정규직 고용하는 회사에게 혜택을 줘야지 계약직 공화국 만들어놓고
저말은 한 사람 고용해서 계약직으로 굴리면서 짜르고 다시 채용 하고 이짓거리 반복 한다는 짓인데 근본부터 해결을 해야지 ㅂㅅ 새끼들
확실히 실업급여 여러번 주는 제도 손봐야하는거 맞는데 그거하면서 일년씩만고용하는 고용형태도 손봐야하는거아님?
고용행태가 엉망이니 저렇게 나오는거지...
중장년 기간제 단기근로자들은 저렇게 안받아먹으면 바보라는 인식이 꽤 있읍
근데 6개월은 일해야 조건이 충족되는데 ;;; 이걸 좀 늘려줘야 하나 ;;
현 정부는 노동시장 이중구조 문제 기업별 임금 격차 등 다루기 어렵고 쟁점이 되는 문제는 해결할 의지가 없고 지원 정책 예산 줄일려고 이슈화시키고 자극적이면서 고용 취약계층을 더 취약하게 만들려고함 저새끼들 반복 수급이 마치 부정 수급인 것처럼 호도하는데 현재 실업급여 제도가 자발적 퇴사자는 구직급여를 받을 수 없도록 강제하고 있는 점에서 보면 오히려 반복 수급의 문제는 노동자가 불안정한 고용 형태에 놓여 있고 실업 안전망을 충분이 구축돼 있지 않은 우리 사회 노동시장 문제를 그대로 보여준다고도 할수있음 그리고 실업급여 반복 수급 제한은 해외에서도 선례가 없다고 하더만? 외국사례 좋아 하는놈들이 이건 왜 무시함?
실업급여를 타간게 아니라 실업급여자릉 양산한 화사라는 거잖아 그런데 표현을 저따위로 해서 실업급여자가 개새인 것처럼 했네? 기레기 년들은 실업급여 탈 수 있어도 받지 마라 제발
저건 근로자 문제가 아니라 사업자 문제임
회사가 어차피 계속 고용해야하는데 짜르는게 문제잖아
해고가 많을수록 회사의 고용보험료 오를텐데?
이건 그 회사가 문제인거지 실업급여 타는 사람들 전체를 싸잡아서
이거 뭐 지식카르텔들이 연구비 ㄸㅁ기 한다며 연구개발비 예산 다 짜를때 처럼 실업급여예산도 서민카르텔 이라면서 다 짜르려고 애드벌룬 띄우는 거 아니여?
이건 사장 문제지....저 회사 분명히 한 10개월 짜리 기간제 계약 맺고 계약 만료로 해서 실업급여 받으면 대충 1년치 보정 된다라고 해서 저런거겠지 1년 넘겨 계약하면 퇴직금도 줘야하니 퇴직금 안주고 연월차 정산 안해도 되는 1년 안되게 계약하는 꼼수 쓰는 사업주가 문제지...