저번달 이번달 하루씩 휴일 계속 끼어있어서
간접체험좀 해보니까
일을 더 빡쌔게 해야함
현장 외근도 잦다보니까 사무실에서 처리해야 될 일도 밀려있어서
야근하는데 야근수당을 안줌(식대랑 보상휴가 줌)
결국 근무시간은 똑같고
일할시간이 없어서 야근하는데 쓸수 없는 휴가만 생김
아니 이게 맞나..?
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전부 주4일을 하면 주4일 스케줄에 맞춰서 진행되겠지
돈줄 쥐고 있는쪽에서 주4일하든 말든 기한 똑같이 박아버리면 과연...?
법제화되면 분업화되지 않을까? 너무 이상적인가
나도 그걸 원하지만 솔직히 너무 이상적임
우선.월급이.15%는 무조건 깍임 딱 한달치 월급에서 직종에.따라 2달치 날라간
생산쪽은 동일 작업량 채운다고 교대조 자체를 더 많이 쪼개버리면 기업입장에서는 똑같은데 일하는 사람들은 박살나겠지...