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회사 생활 좀 하다 느낀건, 만약 저 상황이 다른 부서간 일이면 절대로 죄송하다고 말안하고 어떻게든 너네도 책임이 있잖아라고 버티는거였음.
사장 : 애먼.. 신입.. 탓... 하지 말고... 그걸... 예방을.. 하거나.. 해결을... 하라고... 니가.. 임원... 월급... 받자나...
아니 죽는다고...할...문제가 아니라 이걸 어떻게 해결..할 건지... 말해보라니까요..?
오 씁... 하아.... 어?! (병원에서 검진중에 실시간으로 들은 말)
사실 죄송합니다 했는데도 저런 말을 할정도면 이후에 어떻게 해결할지 말해도 꼽줌
우리팀장이 딱 그런 스타일임 나 열받아 있으니까 일단 내 욕좀 먹어. 하고 무조건 욕은 일단 먹어야함 ㅋㅋㅋ
사회에서 가장 중요한 상식 사과는 미덕이 아니라 최악루트 직행이다.
오 씁... 하아.... 어?! (병원에서 검진중에 실시간으로 들은 말)
치질발견♡
사장 : 애먼.. 신입.. 탓... 하지 말고... 그걸... 예방을.. 하거나.. 해결을... 하라고... 니가.. 임원... 월급... 받자나...
와 저걸 알다니 상위 10%사장!
졷소사장님들이야 신입ㅊ얼굴도 알지만 직원 100명만 넘어도 사장은 신입 얼굴도 모르니까..
뭐라 말해도 죽일거잖아 걍 죽여
금태양남
아니 죽는다고...할...문제가 아니라 이걸 어떻게 해결..할 건지... 말해보라니까요..?
사실 죄송합니다 했는데도 저런 말을 할정도면 이후에 어떻게 해결할지 말해도 꼽줌
성유게는봐야지
우리팀장이 딱 그런 스타일임 나 열받아 있으니까 일단 내 욕좀 먹어. 하고 무조건 욕은 일단 먹어야함 ㅋㅋㅋ
신입 : 못하겠는데요. 저 나갈게요
회사 생활 좀 하다 느낀건, 만약 저 상황이 다른 부서간 일이면 절대로 죄송하다고 말안하고 어떻게든 너네도 책임이 있잖아라고 버티는거였음.
사회에서 가장 중요한 상식 사과는 미덕이 아니라 최악루트 직행이다.
죄송한건 알겠고 어떻게 처리해줄건데? 죄송만 하면 끝이야? 어?
나는 졷같은게 사고나서 이미 어느정도 대책세우고 타부서랑 어캐하자하거 협의하고 넘어간 상황인것도 팀장이 주간보고 보고선 뜬금없이 부름 그리고 왜 이렇게됫냐고 지랄염병을 함. 그래서 대안 말하려고 하면 말꼬리 존나 잡힘 그래서 팀장이 열받아있을땐 걍 무조건 죄송함다만 박으면서 욕 다처먹어야함 일단은. 그 다음에 해결책을 졷같은 피피티에 보고서식으로 작성해서 보고해야함 그게 졷도 아닌 아주 사소한 일일지라도. 주간보고에 다 써있는 내용일지라도. 애새끼도 알아볼수있도록 쉽게 풀어서.