수당도르까지 합치면 세전기준 최저시급보다 35만 원 더 받는다!!!
업무량 생각하면 문제 아님??
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10년 근무 ㅇㅈㄹ ㅋㅋㅋㅋㅋ
9급 10연차가 월 400? 그럼 5급 행시를 왜 봄? 9급 ㅂㅈ ㅋㅋㅋㅋ
세전이 문제가 아니라 세후가 문제라는건데 세전 계산하면 뭐함. 연금 기여금만 20만원 넘게 내는데 9급 1호봉 신규 실수령이 초과 안하면 아직 160~170임.
게다가 공무원은 국가의 공적업무를 맡는 중요한 권한을 가진 사람들임. 그런 사람들이 최저임금보다 약간 높은 수준의 임금만 받으면서 계속 일하면 과연 부정부패의 유혹에서 벗어날 수 있을까?
누가 9급을 10년이나 하냐고
철밥통..이긴 해도 연금 박살나서 이제 그렇게까지 매력있나 싶긴 한데, 경쟁률도 점차 줄고 있긴하고.
10년 근무 ㅇㅈㄹ ㅋㅋㅋㅋㅋ
종야홍
누가 9급을 10년이나 하냐고
퇴직금도 없는데
그래서 공무원하라고 하면 할거냐고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
하지 철밥통인데...
Rotfront
Rotfront
철밥통..이긴 해도 연금 박살나서 이제 그렇게까지 매력있나 싶긴 한데, 경쟁률도 점차 줄고 있긴하고.
솔직히 시켜주면 함 ㅋㅋㅋㅋ
하다가 이건 아닌데 싶어서 나올순있어도 일단 시켜주면 할거같긴함 ㅋㅋㅋ
시켜주면 할 사람 당연히 나오겠지만 절대 좋은 직군 안 주고 스트레스 강도 높은거 주겠지 ㅋㅋ
9급 스타트라도 대한민국 상위 30% 안에는 들어가는데;
시켜주면 함
9급 10연차가 월 400? 그럼 5급 행시를 왜 봄? 9급 ㅂㅈ ㅋㅋㅋㅋ
진급 안 하고 9급 10호봉 찍는 것도 쉽지 않겠네. ㅋㅋ
산업체 할때 한번에 최저임금이 1000원씩 껑충껑충 뛰니까 연마다 두번 주던 보너스(임금x209) 없애고 임금 맞춰준다고 통보를 받았었거든 나만 그런게 아니라 전직원이 다 그러니까 ㅅㅂㅅㅂ 하면서도 걍 다녔지 근데 지금 생각해보니 공무원이랑 대우가 똑같잖아? 나는 좋은 회사를 다녔었구나! (아님)
세전이 문제가 아니라 세후가 문제라는건데 세전 계산하면 뭐함. 연금 기여금만 20만원 넘게 내는데 9급 1호봉 신규 실수령이 초과 안하면 아직 160~170임.
민원 한번 당해보면 머리아프다 힘들어 정신나가
공무원할려면 일반 행정직말고 특수직가라는 말이 있지
하지만 특수직은 공무원할 바엔 사기업이 좋은걸?
저거 작년에 하사급여 문제때도 봤는데 수당 다 합치면도르
게다가 공무원은 국가의 공적업무를 맡는 중요한 권한을 가진 사람들임. 그런 사람들이 최저임금보다 약간 높은 수준의 임금만 받으면서 계속 일하면 과연 부정부패의 유혹에서 벗어날 수 있을까?
그런건 배우자한테 슬쩍 주면 된다고 이번에 홍보 하더라고
주민등록 만지고 인감 떼고 시민들 신상정보에 급여정보까지 다 보고 만지는 일 하는 공무원들이 대부분 딱 9급 초임임
최근에 계속 공무원 통해서 타인의 개인정보 구입해서 살인하거나 폭행하거나하는 사건들 터지고있는것만봐도 지금 상황이 상당한 문제라는걸 알 수 있지
9급으로 10년 근속? 그런게 있나? 근속승진하고도 남을 연찬데? 승진하면 호봉 까이는데? ㅋㅋ 그리고 공제 ㅈ가튼거 씨ㅂ ㅋㅋ
왜곡이라는건 이렇게 하는거다라는걸 알아서 보여주네
수당 다 합쳐야 최저보다 더 받는거고 서로 초과근무 하면 할수록 공무원이 적어지지 않나 ㅋㅋㅋ
근데 궁금한게 하지도 않은 초과근무를 왜 초과근무 명목으로 주는거지
하루에 일한 초과근무시간에서 한시간을 빼고 주거든...
초과근무를 안하면...? 그리고 그냥 초과근무했을때 제대로 못주는 무슨 이유가 있는건가...
이게 그 유명한 포괄임금제
그냥 너 일찍 출근하는 거, 늦게 퇴근하는 거 고려한다는 의미임.
그냥 간단하게 생각하면 공무원은 급여 예산이 미리 정해져있기 때문에 예산에서 초과하는 급여는 줄 수가 없음 그러니 최대한 보험성으로 하루 1시간 정도는 잔업을 할 수 있다라고 규정해놓는 거
아 그런건가...
공무원 월급 낮은 거 충분히 인정하는데 그래서 공무원이 직업 줄 세우기 하면 어느 급인지 또 잘 모르겠음 여자 공무원 좋다는 건 많이 들었는데 남자 공무원도 인정 해주나??? 아..아닌 것 같기도 하고…
노동시간 제한이 없는 특수신분인게 함정
철밥통 이거에만 집중하는데 공무원의 진짜 장점은 상사가 ㅈ같으면 딴데로 갈 수 있다는거임 언제든지 경력인정받고 1~2년만 버티면 옮길 수 있음 다들 이걸모름 스트레스 뭐 있을수도 있는데 그건 외부적인거고 일반 직장인이랑 비교해서 옮길 수 있다 라는데서 오는 안도감이 엄청 큰 직업이 공무원인듯
공무원임?
힘들어서 극단적 선택하는 사람들은 다 멍청해서 딴 데로 안 가고 버티다 그렇게 된 거임? 어디서 주워 들은 걸 진짜처럼 말하고 다니지 마라.
직바직인데 여긴그럼 그냥 옮기면 됨
직바직인데 왜 공무원이 다 그런 거처럼 말하냐고;
지자체 시청은 원래 힘든데고 조금만 더가면 민원이랄게 특별히 없음
이쯤되면 본인이 무슨 말을 하는지 모르는 거 같은데
공무원 월급 괜찮다는 사람들 다 공무원 아님
ㄹㅇㅋㅋ
근데 기본급이 최저가 되야하는게 맞지않나? 수당도르하면 현장직이랑 다른게...?
수당도르 라고 하는데 수당은 합치는 게 맞아 직급보조 급식비 명절휴가 - 이거 일한 성과와 관계 없이 미리 약정된 금액을 변동 없이 정기적으로 받는 거니까 이건 급여에 해당함 10시간 초과근무수당도 그냥 포괄임금제인 거라 그냥 급여인데 최저임금 다룰 때 시급으로 계산하면 시수도 늘어날테니까 이건 빼도 되겠지
? 누가 벌이에서 수당 빼고 얘기함? 회사 갈 땐 명절 떡값도 수당으로 치고 계산하는게 당연 한 거 아님?
수당은 합치는 게 맞다에서 정정 좀 할게 정기적 수당 = 안 빼는 게 맞음 비정기적 수당 = 빼는 게 맞음 회사 명절 떡값도 취업규칙에 의해서 집행되는 건 급여 대표나 이사회에서 이쯤에서 좀 줘야겠다 싶은데 해서 주는 건 급여 아님 ~도르 / 문제 아니냐 라는 맥락에서 보면 수당 합치는 게 이상하다 의미 없다는 이야기 같은데 그 이야기 아니야? 저기 나온 수당 중에는 최저시급과 비교할 때 사용할 수 없는 스탯은 10시간 초과근무수당 밖에 없음
마지막 말은 의도를 몰겠음 9급 일 난이도 낮고 별 거 없으니 적당하다는 건지
자 이제 공제를 해보겠습니다~
기사는 존나 허접하게 조사해서 저렇지만 평생 9급은 아니라는 점이 그나마 9급시절 약 5년정도를 버티게 해줄 동력이긴 하다. 솔직히 말해서 ㅈ소 기업보다는 낫다는 점이 9급으로 시작하는 공무원의 장점이라 할 수 있다.
바꿔 말하자면 이 처참한 9급공무원 만도 못한 노동조건 제시하는 대한민국 평균 ㅈ소기업이 문제이다.