BEST 훈훈한 사연이긴 하고 마트 측도 좋게 대응하고 있긴 한데 그래도 결국 까놓고 보면 저건 외부인이 가게 운영에 불필요하게 참견하는 행위에 불과해. 쟤 때문에 마트가 얻는 이득은 하나도 없지만 혹시 모를 다양한 문제를 계속 신경써야 하는 리스크만 계속되는 거니까. 안 내쫓는 것만으로도 마트는 엄청 친절한 거임.
훈훈한 사연이긴 하고 마트 측도 좋게 대응하고 있긴 한데 그래도 결국 까놓고 보면 저건 외부인이 가게 운영에 불필요하게 참견하는 행위에 불과해. 쟤 때문에 마트가 얻는 이득은 하나도 없지만 혹시 모를 다양한 문제를 계속 신경써야 하는 리스크만 계속되는 거니까. 안 내쫓는 것만으로도 마트는 엄청 친절한 거임.
저걸 용인하고 포용해주는 마트측도 대단하고 따님이 정말 미인이시네요
오히려 직원으로 채용하고 그러면 강제성이 생겨서 불편해지려나?
훈훈한 사연이긴 하고 마트 측도 좋게 대응하고 있긴 한데 그래도 결국 까놓고 보면 저건 외부인이 가게 운영에 불필요하게 참견하는 행위에 불과해. 쟤 때문에 마트가 얻는 이득은 하나도 없지만 혹시 모를 다양한 문제를 계속 신경써야 하는 리스크만 계속되는 거니까. 안 내쫓는 것만으로도 마트는 엄청 친절한 거임.
9년동안 일했으면 월급이 얼마냐
온갖 진상에 시달리는 마트 입장에선 외부인이 진열상품 만지게 해주는것 자체가 리스크인데??
보면서 채용..해주면 좋은거같은데 싶은 생각을 했는데, 나만 그런생각을 한게 아니었군..ㅋㅋㅋ
그랬다가 개나소나 와서 정리하겠다고 난리칠수도 있음
저걸 용인하고 포용해주는 마트측도 대단하고 따님이 정말 미인이시네요
9년동안 일했으면 월급이 얼마냐
고독한게이(머)
보면서 채용..해주면 좋은거같은데 싶은 생각을 했는데, 나만 그런생각을 한게 아니었군..ㅋㅋㅋ
오히려 직원으로 채용하고 그러면 강제성이 생겨서 불편해지려나?
그런것도 있긴 할거야
나름 이유 있겠지. 정리외의 업무에 문제가 있을지도 모르고 순전히 본인이 싫은걸 수 있어서
수족관도있는거봐선 대형마트인데 그러면 직원관리가 더 빡셀거고 예외로 두거나 해야하는데 힘든부분이 있겠지...그렇다고 감사금 명목으로 계속해서 업무량을 감안해서 소정의 일정금액을 지급하면 근로기준법에 접촉될 요소도있고...대형마트가 아니더라도 매출이 크지않은 마트라면 더더욱 그러기가 힘들듯
아무리 그래도 최소한의 감사인사로 돈은 조금이라도 줘야하는거 아니냐 저 마트는
Blackva1
그랬다가 개나소나 와서 정리하겠다고 난리칠수도 있음
Blackva1
온갖 진상에 시달리는 마트 입장에선 외부인이 진열상품 만지게 해주는것 자체가 리스크인데??
Blackva1
훈훈한 사연이긴 하고 마트 측도 좋게 대응하고 있긴 한데 그래도 결국 까놓고 보면 저건 외부인이 가게 운영에 불필요하게 참견하는 행위에 불과해. 쟤 때문에 마트가 얻는 이득은 하나도 없지만 혹시 모를 다양한 문제를 계속 신경써야 하는 리스크만 계속되는 거니까. 안 내쫓는 것만으로도 마트는 엄청 친절한 거임.
프리랜서겸 시프트제 파트타임으로 쓰는게 서로 좋을것 같은데