저건 짤라야지
 
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지정생존자
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건전한 우익
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쿠르스와로
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만화그리는 핫산
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저건 분명히 주위 동료들이 참다못해 인사팀에 찌른거...
외근을 아무 사유도없이 받아주나? 뭐하느라 외근했는지 그런거 없음?
모 대기업 직원도 억울하게 해고당했다며 언론에 제보. 그런데 취재해보니, 직원이 근무시간에 카페 같은곳에 장시간 있던 것이 밝혀진
사유야 가라로 만들기 나름이라...
회사에서도 좋은게 좋은거다 하고 풀어주면 알아서 처신잘해야지...
보고서나 각종 서류들을 가라로 쓰는 경우가 이미 많은데. 외근 사유 하나 못 만드랴?
그거 삼전사례였나
외근을 아무 사유도없이 받아주나? 뭐하느라 외근했는지 그런거 없음?
루리웹-8717206684
사유야 가라로 만들기 나름이라...
루리웹-8717206684
보고서나 각종 서류들을 가라로 쓰는 경우가 이미 많은데. 외근 사유 하나 못 만드랴?
가라로 만든거 왜 못잡냐 거리면 진짜 그런거 까지 다 검사하면 일 못할수준임 ㄹㅇ ㅋㅋ 그리고 본문은 일단 잡긴 잡았잖아 ㅋㅋ
거래처에 저희직원 땡땡님 가셨었나요 할순 없자나
영업직이면 거래서 얼굴 도장 찍으러 간다 하면 됨 진짜 얼굴 도장만 찍고 놀다 들어오는 영업사원들 많음
영업직이면 머
가라도 정도껏 처야하는데 저건 너무 심하게 쳐서 옆에 동료들이 괜히 불똥 튈까봐 걍 감팀이나 인사팀한테 정보 넘긴걸수도 있음.
자기 하기 나름이지.... 나도 오늘 특근비 챙기려고 일부러 바쁜척 하고 출근해서 회삿돈으로 점심밥도 먹었어......... (집-회사 도보 5분 거리. 편의점이라도 오려면 회사 앞까지 걸어와야 함)
감시 사찰과 근태불량은 별개 문제라구
그 논리로 노조가 떠들고 있는데 현차 노조가 워낙 이미지 개판이라 덩달아 설득력이 사라지네...
양쪽다 문제지 여직원은 해고이고 감시자는 3년이하의 징역 또는 3천만원이하의 벌금 이지
별개니까 둘 다 처벌하는 게 맞다고 부당해고가 개소리라는 건데요
난 잘린 놈 편 들어주는 거 아녀 부당감시했다고 농땡이가 농땡이 아니게 되냐는 거임
회사에서도 좋은게 좋은거다 하고 풀어주면 알아서 처신잘해야지...
그게 맞지. 우리도 법인카드 한도내에선 뭘하건 상관없었는데 저런 양반 때문에 카드 용도 생기고 증빙해야됨
모 대기업 직원도 억울하게 해고당했다며 언론에 제보. 그런데 취재해보니, 직원이 근무시간에 카페 같은곳에 장시간 있던 것이 밝혀진
3레벨 홀리라이트
그거 삼전사례였나
시도떄도없이 카페에 출근하신 그분...
정직하게 행동하고 따져야지
저건 분명히 주위 동료들이 참다못해 인사팀에 찌른거...
일단찔렀을수도 있는게 저게 인사팀 자체 감사에서 발견됬으면 괜히 정당하게 어 외근하거나, 일단 외근도 하지만 쉬엄쉬엄 커피마시면서 실적도 챙기는 직원들도 다 감사받으면 트집잡힐거니까. 일부러 우린 쟤랑 관계 없고 내부 자정도 어느정도 된다, 우리가 과격하긴해도 선을 지킨다는 이미지 챙기기 위해서 걍 보낸걸수도 있을듯,,,,,,
외근 빡세지겠네
3시간동안 뭐한거야..
꼭 패턴이 그거같네. 행동이 수상함 → 카톡 보니 바람피는중 → 바람피냐고 물었더니 폰왜봤냐고 승질냄 → 서로 그게 중요하냐고 존내 싸움
월급루팡이 여깃네
예전에 주호민 아들 녹취도 원래라면 인정이 안되는건데 그게 아니면 방법이 없다는 이유로 인정된적이 있었지
몇달 봤으면 존나 봐준거다 진짜
대갈통 도끼로 쪼개도 할말이 없을 만큼 악독한 개짓거리를 저질러놨네.. 저러면 사정이 어찌되든 무조건적으로 노동자 편에 서야만 하는 노조만 머리아파지는데ㅋㅋ;
일단 노동자를 위한다는 목적이 노동자에게 부정당하는건 골치아픈 일이지. 당장 넥슨 닼닼 사태때 자택근무가 폐지됐는데도 노조는 찍소리도 못했어. 엄연히 노동자가 제대로 거하게 사고친거라서.
노조도 저건 인정해줘라.... 아닌가...감시가 정상이 되버릴 수 있어서 그런가
보면 여직원이 아니라 감시 사찰을 따지는 거라
여직원 짜르는건 짜르는거고 감시사찰은 대가리 터트려야될 문제라
노조는 직원이 엥간한짓해도 감싸줘야지 그래야 노조가입하지 ㅋㅋㅋㅋㅋ
저건 주변 동료가 빡쳐서 찌른거 100%
아마 현대 직영 영업직이엿나 그래서 외근쓰기 쉽고 백퍼 동료들이 이상하다고 hr에 찌른거
노조라고 이런 사례마저 무지성 반발하는건 문제라고 생각함
노조 의의가 단체협상이랑 고용 안정성 확보임. 원래 해야되는 일이라서. 이걸로 논란이면, 싸이코패스 강력범죄 사건에서 변호사보고 니가 사람이냐, 왜 저런인간 변호해 주냐고 화내는 꼴. 저건 직업이라 직업으로 받아들여야됨.
그외에도 노동환경 개선, 노동자의 권리증진 같은것도 있잖아 근데 이런 사례는 ;;
쟤가 개색히인거랑 별개로 감시사찰은 정신나간행동은 맞음
그건 그렇지 근데 별 방법이 없는것도 맞고 오죽하면 저랫을까 싶긴함 ;; 근데 쟤는 외근보고 같은건 어떻게 넘겻지?
저렇게도 일하는 사람이 있다는 게 신기하네...
근데 진짜 감시하는거 외에 어떤 방법을 써야할지 생각이 안 나네
같이 가는건 안되나
흥신소에 의뢰하면 되지않나
사유가 집에서 해도 되는 외근은 아니겠지. 저정도면 누군가 옆에서 제보했다봐야지.
아니 한두번도 아니고 몇달이면 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
대놓고 미친짓을 하늨데 어떠케 해야함?
아니 근데 이걸 노조가 편을들어준다고?
노조 입장에선 일단 하긴 해야지. 그게 지들 일이니까. 쟤들도 대자보 붙이면서 ㅄ같은 ㄴㅕㄴ 때문에 이게 뭐하는 짓이냐고 투덜거렸을 듯
사찰은 맞는데 부당해고라기엔 양심 없다ㅋㅋㅋㅋ
해고당할짓을 했는데 사측도 부당한 방법을 썼기 때문에 문제가 되었다고 봐야 함
적당히 했어야지
요즘에는 스마트폰 카메라 다있으니까 외근나간곳 표지판 사진같은거 찍어서 제출하면안되나 요즘은 사진에 위정보까지 다나오는데
노조 힘이 강한 직장이면 부당해고 시위와 소송전까자 가니까 저렇게까지 해야 됨.
노조가 들고 일어나는건 이해가 됨. 근데 저 여직원은 존나 뻔뻔하네. 부당해고는 니미 ㅋㅋ
변호사들만 꿀 빠네 ㅋㅋㅋ
미친련
동덕 출신인든
회사에서도 저렇게 하는 거 알아도 모른 척 하는데 사람 붙혀서 조사 할 정도면 저 사람 회사에서 찍혔거나 다른 곳으로 이직 가능성 봤거나 회사 생활 개판으로 했을 가능성 있음
노조도 보면 저 해고 뭐라 안함 불법감시에만 뭐라하는 거임.....그냥 이런거 액션 해줘야 하니 해주는 거고 사측도 노조랑 다 이야기 하고 저거 깠을 겁니다. 애 자를려는데 이런다고.....보면 반발도 대자보로 끝냄