다만 해고 후 한 달 치 월급을 줘야 해.
일도 못 시키고 월급 주는 게 억울해서 한 달 전에 통보하는 것도 있으려나.
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당일해고도 부당해고는 안됨. 뜬금없이 너 해고 이거는 걍 답없는 소리임. 돈 더 뜯기고 싶습니다 이거지. 명확한 사유, 근거가 있으면서 법적으로 최소한의 보상까지 해줘야 가능.
해고가 예정되어 있는데 일을 제대로 할리가?
해고가 예정되어 있는데 일을 제대로 할리가?
그럼에도 한국에서 이뤄지는 대부분의 해고는 한 달 전 통보가 일종의 관습처럼 되어있어. 여러모로 생각하고 굳어진 관습이긴하지만.
당일해고도 부당해고는 안됨. 뜬금없이 너 해고 이거는 걍 답없는 소리임. 돈 더 뜯기고 싶습니다 이거지. 명확한 사유, 근거가 있으면서 법적으로 최소한의 보상까지 해줘야 가능.
아무렴. 해고사유는 명확해야해.