을 합쳐서 만든 시스템 '직무급제'
[연봉제 특유의 ㅈ박은 연봉인상률]+[호봉제 특유의 동기부여 부족]
보통 굳이 유능한 사람이 필요지 않은 단순반복 노동에나 적합한 체계인데 문제는 공공기관들이 이걸 아무렇게나 도입하면서 남발하기 시작함
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보통 단점을 뺄려고 섞는건데 장점은빼고 단점만 남아버린 미친시스템
뭐야 평범한 공공기관의 행정이잖아
장점 : 합리성 .....아 합리적으로 떼먹으면서 부려먹을 수 있어 합리적이란건가??
윗놈들에겐 장점만 섞임 ㅋㅋ
공공기관들 ㅈㄴ게 많이 함. 대표적인 예가 바로 법무부임.
노동인권 하위 국가는 역시 노동자를 인간취급하질 않는다니까
보통 단점을 뺄려고 섞는건데 장점은빼고 단점만 남아버린 미친시스템
헬멧냥
뭐야 평범한 공공기관의 행정이잖아
헬멧냥
윗놈들에겐 장점만 섞임 ㅋㅋ
진짜 공무원은 시스템이 너무 구식이라 이거 뜯어 고치지 않는 이상, 뭘해도 비효율적으로 될 수 밖에 없음.
저딴걸 하는 곳이 있어?
공공기관들 ㅈㄴ게 많이 함. 대표적인 예가 바로 법무부임.
오새상에
연봉제 였으면 지금 충주맨면은 최소 7-8천은 받으면서 일하고 있었겠네
크레토스강림
노동인권 하위 국가는 역시 노동자를 인간취급하질 않는다니까
장점 : 합리성 .....아 합리적으로 떼먹으면서 부려먹을 수 있어 합리적이란건가??
빙고
???: 돈 적게주고 막 부려먹을수 있으니 장점을 합친거지 왜그래?
언급이 별로 안되서 그렇지 공공기관들도 보면 사람 엄청 갈아먹고 있긴 함.
여기서 공기업을 일 안하고 돈으 ㅈㄴ 받는 기득권처럼 말하는거보면 기가 참
'합리적'으로 부려먹기
그니까 기본급 상승률은 호봉제처럼 고정으로 올려주면서, 자기 직무별로 성과인상률 차등지급 하는거 아니냐?
1. 연봉인상은 연봉제처럼 진급없으면 연봉인상없음. 2. 직무에따라 직무급이 이미 정해져있어서(성과에 따른 추가수당 없음) 호봉제처럼 굳이 성과 잘해봤자 이득보는거 없음.
위에 글쓴것처럼 기재부입장에선 개꿀. 기재부는 호봉제는 매년 임금이 올라서 졸라싫고. 연봉제도 기관평가 잘 받으면 추가수당이 나가서 약간 싫은데. 직무급 해두면 개좋음.
저거 적용되면 승진을 해야 임금이 오름.
공무원, 공공기관들은 닥치고 호봉제가 답임...업무도 이걋저것 막 섞일때도 많고 객관적 평가 자체가 어려움...근데 연봉제다? 공무원, 공공기관 연봉 상승률은 진짜 쥐꼬리 수준이다...호봉제라도 되야 물가 상승률이나마 따라감..근데 공공기관도 대부분 호봉제 폐지했고 곧 호봉제는 아예 없어질듯
난 우리나라가 블랙기업 어쩌고하는 일본보다 살기 나쁜 것 같음.
직무급제 저거때문에 급여 많이주는 직무 차지하려고 사내정치 더 심화됨
사실 사기업 연봉제도 회사따라 다르긴 하겠지만 최초 연봉에서 매해물가인상 고려해서 코딱지만큼 호봉제 (...) 처럼 올려주고 엄청난 실적이 나오는 사람이 아닌 이상은 승진했어도 찔끔만 더 올려주고 말더만 물론 승진하면 기존 하던 일에 매니저 일까지 하니까 할일은 뻥튀긴데 급여는 큰 차이 없음 ㅋㅋ 이런건 뭐라고 해야하나... 호봉인상형 직무무시 연봉제?