직장인 사이에서 의견 갈린다는 3가지 복지.jpg
셋다 시발 받은적이 없어어어어어어
주고말하라고 씨잇팔
???전부 없는거 아냐?? 대기업은 저렇게 하나???
쉬면 일이 사라지는게아니라 그대로라서 어차피 일의양은 똑같으니까 1이 낫겟다
1년에 한번씩 밀리는 월급 1년에 휴가 따위 끊으면 존나 눈치줌 주말에 왜 안나옴?
포괄임금제 ㅎㅇ.
쉰다고 일이 사라지는것도아니고...쉰다고 거래처에서 전화가 안오는것도아니고...1해줘요 뭐에요 빨리 줘요
셋다 시발 받은적이 없어어어어어어
천
주고말하라고 씨잇팔
3 ㄱㄱㄱ
???전부 없는거 아냐?? 대기업은 저렇게 하나???
쉬면 일이 사라지는게아니라 그대로라서 어차피 일의양은 똑같으니까 1이 낫겟다
그런 계산이면 보너스 1000도 초과 근무시 주는거아니냐.
사실 2,3 선택하고 초과근무수당으로 받는게 맞긴한데, 일반적으로 포괄이라 초과근무수당을 주는게 적음
어차피 셋 다 없어!
1ㅋㅋㅋㅋ존나 쉬고 싶긴한데 갔다오면 일만 쌓여있어서ㅅㅂ
이렇게 돈도안주는건 이해하겠는데 이제 휴일까지 안주는건가요?
뭐라도 주고 말해 ㅠㅠㅠㅠ 진짜 3개중 하나 랜덤 뽑기로 줘도 감사하다고 절할수 있다 ㅠㅠㅠㅠㅠ
1번보다는 2,3번이 좋지않음?
1년에 한번씩 밀리는 월급 1년에 휴가 따위 끊으면 존나 눈치줌 주말에 왜 안나옴?
셋중 하나 주면 절먹이지
주4일제 하면 월급도 줄어든다는걸 생각해야지. 생산직 아닌이상 일은 그대로일거고...
Getchu.c*m
포괄임금제 ㅎㅇ.
주휴수당 안녕
그치 "임금저하 없는" 이라는 단서를 붙여야지
월급 줄어든다는 얘기는 없으니 월급은 그대로인걸로 봐야 다른조건들하고 공정하지.
2랑 3은 날짜차이가 50일vs 52일 이지만 2는 쉬는동안도 돈을 받네
1이랑 3이 너무 박빙인데.
1번이 너무 짜치는데 고작 1000만원? 일급 20만원으로 취급?
쉰다고 일이 사라지는것도아니고...쉰다고 거래처에서 전화가 안오는것도아니고...1해줘요 뭐에요 빨리 줘요
이런 식으로 못 받은 돈과 휴가가... ㅅㅂ
1+2+금요일 휴무까지는 본 듯
유급휴가랑 주4일제는 시행하면 어쨌건 다른 사람이 쉴 때 그쪽 일도 해줘야 하거나 혹은 갔다와서 밀린 일 처리해야 하는건 똑같잖아
하나라도 내놔!!!!!!!!!!!!!!
1번이 낫지
주 4일제 내놔
2번이 젤 좋은듯 주4일은 똑같은 일을 4일동안 해야하지만 50일 휴가면 다른 사람이 해주겠지
2번. 유럽처럼 휴가 쓰고 싶다. 2번 가능하면 일본여행 가는 숫자 유의미하게 줄어들거라고 봄. 물론 많이 가긴 가겠지만
50일이면 사실상 10달만 일하라는 건데 주4일이나 보너스가 나을듯
저런게 존재 한다고..?
누군가는 셋다 받으면서 회사 다니겠지 ㅅㅂㅅㅂㅅㅂ
3번은 잘 쓰면 그걸로 대학원 스펙업이 가능함
1번빼고 2 3번 가능 근데 어짜피 교대근무라 유급휴가 느낌은 아니네 월급은 나오지만 몰아서 일하면 한달에 2주 비울수 있는데
1년 연차 3주 나머지 49주 주 3회근무로 계약해서 주 4 회 근무하면 49일 추가로 쉬는셈
주7일제했는데 ㅜㅡㅜ
보너스면 성과금 말하는건가?
3번이네 4일제인것만으로 52일 더쉬니까 2번보다 이득
2222222
1은 벌만큼 벌고 2는 지금도 일욕심있어서 주말에 자주 출근함 업무환경은 그대로 두고 1년에 한번씩 장기휴가 받아서 해외여행이나 가면 좋겠음
저번에 500정도 받은적 잇긴한데,,,
우리가 1+ 3을 약간 섞음. 대신에 자기 할거 잘 쳐내야하는데 동종업계 중에 업무 난이도랑 업무량이 모두 최상위권임
고르시기 어렵다구요? 이런 고민 하는 사이에 다른 분들이 다 선택 하셨네요~ 이런건가
대략 계산해보면 직원 입장에서 2번이 가장 이익일 것 같네요. 날짜가 고정된건 방학이다 생각하면 될 것 같으니 2번이요.
돈이지 2,3은 주말근무 몇번 뛰고 야근 졸라 하면 근무 시간이 부족해서 대체휴가를 사용해서 메꿀 수 있다굿
한달에 한번씩 패밀리 데이라고 유급휴가 있긴한데
이런 좋은 회사가 얼마 없..
의견이 갈리긴 함. 찬성 vs 찬성
3이 최고임. 부업이나 자기계발 쌉가능
2번은 이미 교사라는 직종에 있는건데