근로자의 식사비 부담 완화를 위해 식대에 대한 소득세 비과세 한도를
2023년 1월 1일부터 월10만원에서 20만원으로 확대를 한다고 하는데요
오늘 월급명세서를 받아보니 작년과 같은 10만원으로 했던데...
(월급이 동결이라..오히려 3~4천원정도 월급이 줄었어요)
이건 20만원으로 해달라고 회사에 건의를 해야 되는건가요?
아니면 2월월급부터 적용이 되는건가요?
근로자의 식사비 부담 완화를 위해 식대에 대한 소득세 비과세 한도를
2023년 1월 1일부터 월10만원에서 20만원으로 확대를 한다고 하는데요
오늘 월급명세서를 받아보니 작년과 같은 10만원으로 했던데...
(월급이 동결이라..오히려 3~4천원정도 월급이 줄었어요)
이건 20만원으로 해달라고 회사에 건의를 해야 되는건가요?
아니면 2월월급부터 적용이 되는건가요?
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저희는 올해 10만원에서 20만원으로 변경되었더니 세금이 줄어들었어요. 건의 해보세요.
20만원으로 올리면 3만원 정도 더 받을 수 있던데..
이미 동결급여라도 비과세 20 적용한 회사도 있고, 종합소득세는 연4,600 이상은 되야 체감이 될겁니다.
총급여가 10만원이 오르고 식대가 20만원이면 모르겠는데 총급여는 그대로인데 기본급에서 빠진 10만원이 식대로 들어가있다면... 건강보험공단에서 직원 급여내용 주기적으로 검사 할 때 걸림. 그러면 그동안 꼼수로 안냈던 4대보험료 한방에 다 토해내야하고 국세청에 자료넘어가면 소득세신고도 다시해야하고 안냈던 세금에 가산세까지 골치아파짐. 뭐 안걸리면 그만이지만 걸리면 골치아픔.
법으로 20만원까지 비과세로 해주는 거로 변경된거라서 불법도 아니고, 건강보험공단에서 그거 가지고 뭐라고 할수도 없음요.. 4대보험료는 개인이나, 회사측이나 둘다 줄어들게 되고 둘다 이득인데, 회사에서는 연봉계약서 재작성하는게 귀찮아서 미루는 거거나, 상여금이 기본급 베이스로 반영되거나 뭐 여러가지 이유가 있는 거죠 뭐.. 아님 몰랐던가.
식대의 비과세 한도를 20만원으로 변경한다는거지 식대를 20만원으로 올린다는게 아니라서요. 회사에서 식대를 한달이 10만원으로 책정했으면 그대로인거죠뭐 물론 회사에서 근로자 유리하게 급여에서 10만원을 식대로 바꿔줄수도 있지만 말그대로 이건 회사 재량이에요
연봉계약서에 20만원 명시해야된다해서 연봉 못올리고 있는 회사는 쫄려서 말도 안꺼냄
전 그런거 신경안쓰고 주는대로 받는데 1만원 오른게 연봉오른게 아니라 이거 때문인듯 ㅋ