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저거 중소도 아니고 삼성이라며
어제부터 본건데 어느 늙은 꼰대가 모든 신입사원 일괄 야근 지시한것을 오만 이상한 이유로 빨아주는 ㅄ들이 많다는데 놀랬음.
저기 삼성바이오잖아.
그리고 신입이 사장한테 이회사 만만한듯 이랬다메
사장한테 회사 편하다고 입터는 신입이나 그걸또 야근으로 받아치는 사장이나 무슨 후진국식 스토리야 ㅋㅋㅋ
과연 그게 진실일까... 아무도 모르는 허수아비를 만들어서 휘어잡으려는걸까...
아름다워서 구역질이 나올 정도구나.
저거 중소도 아니고 삼성이라며
저기 삼성바이오잖아.
양심있는사람
그리고 신입이 사장한테 이회사 만만한듯 이랬다메
양심있는사람
과연 그게 진실일까... 아무도 모르는 허수아비를 만들어서 휘어잡으려는걸까...
그래도 바로 저러면 초큼 소인배스러운...
근데 솔직히 신입사원이 여유로우면 뭐 존나 큰일이라도 난건가 싶긴함. 회사 반응 뿐만 아니라 커뮤 반응도 신입 잘못에 큰 비중을 두는 느낌.
그새끼 관두면 전설의 완성인데? ㅋㅋㅋㅋㅋ
그건 양쪽 얘기 들어봐야됨 삼성같은 대기업은 조직문화가 상당히 보수적이라서 무조건 상명하복인데 상사하고 다른 의견 얘기했다고 건방지다고 말하는 인간들 투성임
그나마 삼성은 양반이고 꼰대 끝판왕은 LG와 롯데(...)
일 많이 없어어 편하다고 한마디한게 만만하다고 되버리는게 순식간이네
중소는 그냥 널널함
시바 널널한데 나도 다녀보고싶다!
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
저거 신입 직원이 사장앞에서 회사일 널널해서 좋다고해서 저리됬다며
입이 방정이지 뭐
? 그렇다고 괘씸하게 여길 일이지 공문 내려서 힘들게 해줘라 이게 합리화 되는건 군대 부조리 뿐이라고 생각했는데... 회사도 저게 합리화됨?
저 사장나이대 에서는 그럴 수 있었을껄?
그러면 안되는 사회가 되었다는걸 배울 필요가 있는 나이라고 이해할게 ㅎ
공문내린 틀딱이라 못배울듯 ㅋㅋㅋ
만약에 그게 문제라면 그 사람한테만 징계내리는게 당연한거임. 그걸 왜 연대책임으로 야근 시키냐는거지
나도 그냥 말조심하라고 몇번 갈구면 될걸 뭔 거창한 명분 달아서 전직원 강제노역시키는건 웃기긴함
온 커뮤니티에 공유가 되면 듣기 싫어도 피드백을 받을거고 거기서 배울지 안배울지는 결정 되겠지 뭐 ^^;
어제부터 본건데 어느 늙은 꼰대가 모든 신입사원 일괄 야근 지시한것을 오만 이상한 이유로 빨아주는 ㅄ들이 많다는데 놀랬음.
개인적인 감상은 꼰대아닌사람도 사장자리에 있는데 신입이 그런소릴했다면 꼰대될듯. 이라 생각햇음 물론 그게 다 진실이란 가정하에
사장이 아니라 내가 최소 대리급 이상만 된다고 쳐도 신입이란 인간이 이회사 너무 널널한듯 ㅋㅋㅋ 이딴소리 지껄이면 빡치는게 정상일거같은데
빡치지 말라고 하는게 아님. 빡쳤다고 없는 일 만들어서라도 야근시키라고 하는게 정상적인 머리에서 나올 지시냐 하는 이야기를 하고싶음.
신입사원이 사장한테 회사가 널널해서 좋다고 말을 하면, 야근 시켜라 까진 아니더라도 직원들 기강 잡으라는 소리는 나오긴 할 듯. 하긴 회사 임원으로서 누가 그런 소리 듣고 좋다고 하겠어.
난 뺑이치는데 내 밑에 애가 편해? 이걸로 공문 내리는 게 합리화 되는거임? ㅋㅋㅋㅋ 군대 부조리도 아니고 그게 머임 ㅋㅋㅋㅋㅋ
빡친다고 공문으로 조지는게 합리적이냐는 질문에대해 어떻게 생각하십니까 ㅋㅋㅋ
왜빡침?
그러게 일이 널널하다는건 필요없는 인원이란 소린데... 그냥 널널하진 않을 정도까지 줄이면 되는거 아닌가
야근이 아니라 그냥 잔업 정도 아닌가? 저녁멕이고 퇴근 시키라는 거 보면
잔업과 야근의 기준이 뭔지는 잘 모르겠지만, 추가 근무가 밤샐 정도로 많지 않다고 해서 저게 정상적인 지시가 되는건 아님.
아름다워서 구역질이 나올 정도구나.
저회사는 저런일이 나온 이유를 보면 ㅈ같아도 사장이 난리치는것은 감안이 되는수준
그 신입대가리가 총맞은걸 다른 사람에게 연대책임 씌우는게 군대식이지. 정말 아름다워.
감안 안되는데요
ㅋㅋㅋ
윗사람 비위 안맞춰 주면 물리적으로 불편해지는 병영 부조리에 너무들 물들어 있다는 생각이 ㅎ... 괘씸하고 빡치는건 사실이지만 그렇다고 공문으로? 힘들게 만들어라?? 흠
중소 아니고 삼성 신입이 사장한테 편해서 좋다고 입 털음
다른 회사 스파이 아닐까? ㅋ
편하다고 입을 털었으면 우리 회사는 좋은 회사구나 해야지 저딴 지시를 내리는 인성이면 회사에서 쳐 내야할듯
개 같은 회사니 빨리 나가라고 알려주는건가
사장한테 회사 편하다고 입터는 신입이나 그걸또 야근으로 받아치는 사장이나 무슨 후진국식 스토리야 ㅋㅋㅋ
근데 회사가 불편해요 보다는 편해요가 좋은거 아님? 일겁나 열심히해서 그 자리 올라갔고 욕보는 사장입장에서야 와 나는 뺑이치는데 이 놈 보게 할수 있다는 건 이해하는데 흠...
중소 아니고 삼성바이오로직스 인가 그랬음
로직스 아님
에피스임 로직스 계열사
한국은 틀렸다 ㅠ이 노예같은 인생에서 탈출은 주식대박뿐
이거 사실상 신입직원이 음 여기 낭낭해서 회사생활 할만한듯ㅎ 해서 사장이 눈돌아가서 저런거 아님???
개인적인 감정으로 회사 근무 일정을 수정하는 인성이면 리더쉽이 결여된거죠
루리웹도 누군가가 개인적인 감정으로 회사 운영하다가 일터진걸 우리 모두 같이 겪은 걸로 기억하는대요.
물론 사장새끼 마인드도 걸작인건 ㅇㅈ. 하지만 사장앞에서 해야할 이야기 안 해야할 이야기 구분 못 하는 신입또한 문제가 있다고 생각함.
이 문제는 양비론으로 갈수가 없는 내용이에요. 사장의 전적인 잘못인 내용이에요.
팩트는 회사가 건강해지고 있다는 거임
신입 한명이 입 잘못 털었다고 쳐도 그렇다고 전체 갈구는건 군대에서 봤던 그거 아님?
ㅇㅇ신입타령만 하고 있는 댓들도 지가 거기에 세뇌된지 모르는 거.
밑에 저 할머니한테 저출산대책위원회 맡기고 충분한 권한을 주기만 해도 출산율 0.1은 올릴 수 있을거 같음. 지금 여기저기서 나오는 병진같은 대책에 돈 쓰느니 ㅅㅂ
아니 ㅅㅂ 회사 경쟁력을 끌어올리려면 일찍 퇴근시켜줘야 충전도 하고 담날 일을 열심히 할거아냐 병진인가 진짜
쪼이고 쪼이고~
댓글들 보면 신입이 입턴결과라고 하는데 편해서 좋은 회사 분위기를 지속해나갈 생각은 안하고 ㅈ같으니까 야근시켜라가 맞아?
우리나라 저출산인 이유는 심지어 이런 익명 커뮤니티에서도 찾아볼수 있죠
븅신 노예새끼들 주인님한테 이입하잖어 ㅋㅋ
Sustainable? 지속 가능한? 경쟁력 측면에서 지속 가능한 건 칼퇴근 가능한 근무환경이지 과로사로 다 뒤져나가서 업무할 사원이 없는 회사가 아니라
편하다고 했으면 좋은 회사 만들었다고 생각할것이지 별 불신같은 짓거리 하는데 옳고 해주는거 보고 얼탱이가 없다
별 시발 ㅋㅋ 노예 새끼들이 주인님한테 몰입해서 가아아아아안히이이이이이 회사가 편하다고해? ㅇㅈㄹ 하는거 보면 코미디가 따로없다
애초에 시발 신입이면 널널한게 정상이야 신입 들어와서 바로 개같이 야근만하다가 퇴사시키려고?
헬서운 이야기 : 저 꼬라지를 옹호하는 사람들이 많았다
신입연봉이 7천이라며 이해한다
정신교육 시키겠다는 의미네 ㅋㅋ 솔직히 말해서 회사에 일이 없는거 지적당하니까 화풀이 하는 걸로 밖에 안보이는데 대표가 내가 더 열심히 일해서 회사에 일거리좀 많이 물어오겠다 하면 모르겠는데 그냥 억지로 일 시키는게 무슨 군대식 일처리냐
근데 신입이 초반에 저렇게 풀어지면, 일감 많이 갖고와서 일좀 빡세지면 저 힘들어서 못하겠어요 하고 나간다니까?
꼰대 풀발기상황
여기서도 신입사원이 회사 편하다고 했다는거 보자마자 '우스워? 만만해?'마인드로 무장하고 어딜 가아아아아암히 하는 사람들 많더만
삼바가 돌고 돌더니 중소기업이 돼서 돌아왔네 ㅋㅋ
일이 널널해서 좋다고 그러면 아직 신입이라그렇다거나 업무시간내에 일을 만들어서 할 생각을 해야지 바로 야근부터? 정신나간 새끼들임 동조하는놈들도
아가리 잘못턴 신입사원이나 그걸 또 좋다고 어거지로 없는 일 만드는 사장이나
저게 무려 삼성바이오임 ↗소도 아니고 대기업 산하기업이 저 지랄 ㅋㅋ
직원이 잘못한건 그 잘못으로 끝내야지 결국 개인감정으로 직원들 엿먹이겠다밖에 더되나
여기도 댓글보면 양비론으로 몰고가는 애들 제법 보임 아직 우리나라는 노동자 인권 개선 멀었음
본인들도 주인님 비스무레한 위치올라간 사람들이 "너는 다를거 같냐? 너도 여기오면 같아져" 라고 하는거 같아서 개탄스러울뿐
신입사원이 ㅎㅎ 회사 워라벨이 좋아용 이라고 말했다 쳐도 응? 회사가 편하다고? 으아닛! 그런일은 있어서는 안돼! 라고 전체공지를 띄우는게 맞는말인가 싶긴함.
굳이 별 대단한 단어도 아닌걸 영어로 왜 쓰는거지 ㅋㅋㅋㅋ 시발
써스테이너붜~ㅋㅋㅋ
웃긴건 얼마전 삼성전자가 침체된 이유가 워라벨 챙겨줘서라는 비판이 나왓더라고요 ㅋㅋ
회사가 일이 없어 널널하면 신입을 조질게 아니라 영업부를 조져야지
블라인드 글 보면(진짜인진 모르겠지만.), 애초에 삼바에피스가 신입한테 업무 할당 많이 안하는데 그 이유가 신입에게 제공하는 각종 어카이브 자료 보고 자율적으로 공부하라고 하는 문화였다고 함.(애초에 삼바에피스가 삼성의 완전 주력이라기보다는 삼바로와 외국계 에피스와의 합작회사인 연구 조직임) 기존 구성원들도 이러한 상황에서 알음알음 정도 지키면서 꿀빨고 있었는데, 엠즤신입께서 넘 편해여.ㅋㅋㅋ 라고 하니까 대표가 빡친거라는 후일담이 있음.
근데 위에서 저정도 지시사항 내려올정도면 대충 회사 분위기 파악이 되네..
군대에서도 훈련소를 빡세게 시켜놓으면 자대에서 좀 풀어줘도 기본 군기가 지켜지는데, 신입을 너무 놀리면 나중에 그걸 다잡으려해도 관성이 있어서 불가능해짐. 그걸 지적한거같은데.
ㅋㅋ 이거 원본 안 봤으면 욕할 뻔 했네 존나 짜깁기해서 글 쓴 거 봐
저 교수말도 개소리인게 1970년대 80년대삼성 반도체 직원들 집에도 안가고 일했는데 그때 출산율은 높았음 그냥 사회문화적인거임...
나도 교수말 틀렸다고봄. 원인이 아예 아닌건 아니겠지만, 다른문제가 훨씬큼. 야근이 문제면 님말대로 야근이 기본인 시대에 출산율이 지금보다 훨씬 높을 이유가 없음. 오히려 옛날보다 야근은 줄어들었는데.
실제로 출산율에 영향을 가장 크게 미치는건 누가봐도 그냥 여성의 사회진출임. 이런얘기하면 당연히 욕을 먹으니 아무도 말안하는거지만, 여자가 직업을 가지고 돈을 벌면 당연히 출산율이 떨어질 수 밖에 없음.
대리급이나 어느정도 연식이 있는 직원의 말도 아니고 고작 신입사원 말듣고 저랬다는게 조금 웃기기한데 ㅋㅋㅋ
저출산 이전에 당사자의 인간으로서의 삶이 위협받고 있다는게 더 문제아니냐
주40시간 동의하지만 아래의견은 반대다. 베이비부머 시대는 무슨 야근없이 칼퇴만 힜냐
원래 정상적인 마인드의 인간은 임원 못담 회장 일가와 연이 있는게 아닌, 월급쟁이 출신으로 임원 달았다 = 일에 미친 돌2아이여야 임원 됨 근데 그 앞에서 "우리 회사 널럴해서 좋은듯 ㅎㅎ" ㅇㅈㄹ 하면 결과는 뻔한거 아님? 거기다 삼성 계열은 대기업 사이에선 유명한 군대 문화임 걍 동기, 후배 잘못둬서 좃된 1~3년차들만 불쌍하지 ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ
ㅅㅂ 삼성은 돈이라도 많이 주지. 진짜 ㅈㅅ는ㅋㅋㅋㅋㅋ
여기에 무슨 노동자 대우 개선 ㅇㅈㄹ 떨고있냐 쟤네가 니네처럼 야근수당 못받을거 같니?? 주 52시간 안지켜질거 같음?? 쟤네정도면 52시간 넘으면 걍 컴퓨터가 꺼질껄?? 그리고 갓들어온 신입이 하라는 업무파악은 안하고 업무시간 안지키고 30분 칼퇴하면서 널널하네 ㅇㅈㄹ 떨고있으면 그냥 손놓고 방치할래?? 심지어 저기도 무조건 야근시켜라도 아님 일안하고 쳐놀고있는 신입들 일몰아줘서 일배우라는거지 이게 부당하고 생각하는거면 도대체 무슨생각하면서 직장 다님??
중소기업 혐오몰이짓 제목이네
업무 시간 중 널널한 거라면, 문제 있는 것 맞다. 봉급 받았으면 업무 시간 중에는 성실하게 일해야 한다. 서구권 국가 기업들이 그런 분위기다. 업무 시간 중에는 절대 딴짓 안 하고 업무에 확실하게 집중해야 한다. 그러나 강제 야근 지시는 시대 착오적이다. 업무 시간 중에 확실하게 집중해서 시간 낭비 없이 업무를 수행하라고 지시하는 게 맞지 않나? 업무 시간 중에 확실하게 일 처리 다 하고 야근은 가급적 하지 말라고 지시하는 게 맞지 않나? 정말 시대착오적이다.