왠만한 중소기업들은 사무직 두가지임
그 기술관련된 설계나 사무
아니면
회계
즉 중소기업 측에서는 취업할려는곳에서
신입 사무직을 뽑을 이유가 적어짐
신입 사무직을 뽑을바엔
오래일할수있는 사람을 아는사람을통해 뽑는다
기존 회사에서 다루는 기술에대해 어느정도 알고있는 직원을 사무직으로 보직변경한다
이런 더 매력적인 대체인력을 넣을수있으니까
아니면 진짜 그냥 본인이 더 매력적이여서
사무직으로 올라온 공채에 합격할수있어야되는데
그런거 아니면 저런생각 가지면안됨
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게다가 현장에는 워낙 나이대가 다양해서 30대 나이면 많은것도 아닐뿐더러 중소가면 뭐 30대가 가장 어린 나이대일수도 있어서 전혀 문제가 안됨 사무직은 진따 30 중반부터는 굳이 신입을 잘 안뽑지
중소기업 관리부라고 해도 한명두명이 다라서.. 캐드 따면 그래도 길은 있긴하지
중소기업이면 캐드가 이리저리 많이 쓰이지... 하청받는 회사들 맨 아래로 가면 캐드 만질줄 아는 사람이 없는 회사도 태반이더라